一、卸職村干部黨員的現(xiàn)狀分析

    1、卸職村干部黨員的構(gòu)成分析

    （1）年齡構(gòu)成。6176名卸職村干部黨員中，65歲以上的有847名，占13.7％，55—65歲的有2403人，占38.9%，45—55歲的有2070人，占33.6%，35—45歲的有713人，占11.6%，35歲以下的僅143人，占2.3%，由此看來，卸職村干部黨員一般年齡較大，特別是有15.2%的已基本喪失勞動(dòng)能力，主要靠兒女贍養(yǎng)。

    （2）任職年限。卸職村干部黨員大部分任職時(shí)間較長，且交替任職的多，卸職后又再次上任的多。卸職村干部黨員中，累計(jì)任職30年以上的有609名，占9.9%，任職20—30年的有1031人，占16.7%，任職10—20年的1824人，占29.5%。

    （3）卸職類型。據(jù)調(diào)查，村干部的卸職主要有以下類型：一是換屆選舉落選。一部分村干部黨員因?yàn)槟挲g過大、工作能力不強(qiáng)、在群眾中威信不高等諸多因素而落選。二是主動(dòng)辭職。取消農(nóng)業(yè)稅前，村級(jí)工作面臨的矛盾多、困難大，部分村干部黨員因工作壓力大、待遇低而悲觀失望，主動(dòng)辭職。三是撤職離任。有的是因?yàn)楣ぷ髂芰θ酰瓿刹涣松霞?jí)交給的任務(wù)而被撤職，有的是因?yàn)楣ぷ魇д`造成較大損失或惡劣影響，經(jīng)組織查實(shí)而撤職，有的是因?yàn)檫`反了黨紀(jì)黨規(guī)而被撤職。

   2、卸職村干部黨員的特點(diǎn)及心態(tài)分析

    據(jù)調(diào)查，卸職村干部黨員主要有以下幾個(gè)特點(diǎn)：一是對(duì)黨在農(nóng)村的路線、方針、政策比普通農(nóng)民黨員掌握得多一些、準(zhǔn)確一些；二是在群眾中有較強(qiáng)的號(hào)召力，比較善于做群眾的思想工作；三是對(duì)村里的情況了解得比較全面，農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富。大部分卸職村干部黨員離職后心態(tài)較好，還是一如既往地支持現(xiàn)任村級(jí)班子的工作，自己也能發(fā)揮帶頭作用。但也有一部分存在以下幾種不良心態(tài)：

    （1）自卑心態(tài)：有的卸職村干部黨員認(rèn)為組織上看不起自己，群眾不相信自己，把自己“甩”了，最后自己也就“破罐子破摔”，不按黨員標(biāo)準(zhǔn)要求自己，有的甚至當(dāng)起了“大社員”。

    （2）埋怨心態(tài)：有的卸職村干部黨員認(rèn)為是組織上故意和自己過不去，把自己給貶了，自己“下”得冤、憋氣；有的認(rèn)為自己落選是別人操縱搞的鬼，組織上又沒有給他們一個(gè)正確的說法，離職后，怨這怨那，講消極話；有的由埋怨發(fā)展到報(bào)復(fù)，如太平鋪鄉(xiāng)某支部書記因經(jīng)濟(jì)問題被免職，他不從自身查找原因，而把怨氣遷怒于鄉(xiāng)黨委主要負(fù)責(zé)人身上，編造假的群眾聯(lián)名告狀信，結(jié)果一查就露了“馬腳”。

    （3）攀比心態(tài)：有的離職后不比貢獻(xiàn)比待遇，心里很不平衡。由于現(xiàn)在卸職村干部待遇主要由鄉(xiāng)村兩級(jí)負(fù)責(zé)。因此，鄉(xiāng)與鄉(xiāng)之間、村與村之間很不平衡，條件好的鄉(xiāng)村卸職村干部待遇好些。反之，則差一些。還有一批任職時(shí)間較長的卸職村干部黨員認(rèn)為，當(dāng)年有很多民辦教師和赤腳醫(yī)生都是自己選上來的，結(jié)果他們中有相當(dāng)一部分由于政策因素轉(zhuǎn)成了國家正式工作人員，現(xiàn)在退休了，國家和單位給他們的待遇比自己高得多，自己心里很不平衡。

    （4）無所謂心態(tài)：有的卸職村干部黨員認(rèn)為任職不任職無所謂，卸職后還好些，不在其位，不謀其政，事不關(guān)已，高高掛起，既不關(guān)心、也不支持村支兩委的工作。

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