近年來，桃源縣堅持把青年干部的教育培養(yǎng)擺在突出位置，通過狠抓教育培訓(xùn)、選拔使用和監(jiān)督管理，造就了一大批優(yōu)秀年輕干部擔當重任，有力地促進了全縣經(jīng)濟建設(shè)和各項社會事業(yè)的快速發(fā)展。
    1、狠抓學(xué)習培訓(xùn)。為了使青年干部盡快成長，桃源縣堅持舉辦各種形式的培訓(xùn)活動，幫助青年干部學(xué)習新知識，掌握新技能，堅定正確的理想信念。一是舉辦專題培訓(xùn)。縣委每年都要舉辦青年干部思想政治理論學(xué)習培訓(xùn)班，邀請省、市專家教授進行專題培訓(xùn)。兩年來，先后舉辦中青班、“三個代表”、科學(xué)發(fā)展觀等專題學(xué)習培訓(xùn)班、縣域發(fā)展系列講座等20多期，培訓(xùn)青年干部2800多人次。二是組織外出考察學(xué)習。縣委先后6次組織青年干部到江蘇、上海等先進地區(qū)學(xué)習培訓(xùn)，通過專題授課，參觀考察，促進了青年干部思想解放和觀念更新。三是開辦學(xué)歷教育。充分利用黨校陣地，加大干部學(xué)歷培訓(xùn)，實施“素質(zhì)工程”。近兩年全縣共有600多人次獲得了本科學(xué)歷。四是建立學(xué)習激勵約束機制。建立完善干部教育理論學(xué)習制度，抓好日常教育學(xué)習；堅持干部理論學(xué)習考核制度，并及時進行督促檢查；堅持青年干部述職述學(xué)制度，并把干部理論學(xué)習情況作為考核任用的重要依據(jù)，從而保證了學(xué)習教育質(zhì)量和效果。
    2、狠抓推優(yōu)選拔。圍繞建設(shè)經(jīng)濟強縣目標，把青年干部培養(yǎng)教育列入重要議事日程，落實措施，完善機制，對青年干部多壓擔子，促使其盡快成長。一是多形式加強對年輕干部鍛煉。對有潛力的年輕干部采取壓擔鍛煉方式，多形式、多渠道加快培養(yǎng)。近幾年來，先后安排10多批次青年干部到街道社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等基層黨政單位任職，在艱苦環(huán)境中鍛煉干部，增長才干。二是不拘一格選拔優(yōu)秀年輕干部。在選人用人上，端正正確的用人導(dǎo)向，把務(wù)實型、創(chuàng)新型、發(fā)展型作為選人用人的重要標準。堅持組織推薦、群眾舉薦和個人自薦三結(jié)合的方式外，還注重從評先評優(yōu)、解決重大突發(fā)事件等渠道發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部。堅持改革干部人事制度改革。通過公開選拔、競爭上崗、交流輪崗等舉措，為青年干部健康成長創(chuàng)造條件和機遇。
    3、狠抓監(jiān)督管理。為培養(yǎng)青年干部勤廉為政、務(wù)實為民的好作風，狠抓青年干部監(jiān)督。一是強化作風教育。在青年干部中深入開展了整頓作風活動，通過查思想作風，看宗旨觀念、公仆意識牢不牢；查工作作風，看服務(wù)群眾，服務(wù)基層做的實不實；查工作紀律，看以身作則，廉潔自律做的嚴不嚴；查生活作風，看艱苦奮斗，勤儉節(jié)約精神強不強，努力培養(yǎng)青年干部的過硬作風。二是開展警示教育。利用收看電教片、現(xiàn)身說法等形式，及時對青年干部進行警示教育，使之做到自重、自省、自警、自勵。三是寓教育于考核，以考促教。在每年的干部考察考核中，把干部考核過程作為干部接受教育的過程，針對他們的思想實際重點進行“正確對待自己、正確對待組織、正確對待權(quán)利”的教育。嚴格執(zhí)行任前談話、廉政鑒定、試用期等項制度，同時，對考察考核中發(fā)現(xiàn)的問題和不足，及時反饋本人，促其盡快改正，達到“關(guān)口”前移、防患于未然的目的。