桃源縣委組織部認(rèn)真貫徹落實(shí)中組部、省委組織部開展“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)的要求，堅(jiān)持以章理部，著力加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷健全和完善部內(nèi)各項(xiàng)制度，用制度規(guī)范管理機(jī)關(guān)干部的工作和行為，樹立組工干部新形象。

一是明確崗位責(zé)任，實(shí)行目標(biāo)管理。去年底今年初，各組室緊緊圍繞貫徹落實(shí)黨的十七大精神，深入實(shí)際開展調(diào)查研究，提出了今年的工作思路，提交部務(wù)會(huì)研究通過，再逐項(xiàng)分解到部務(wù)會(huì)成員、各組室、每個(gè)干部，并制訂出具體的崗位責(zé)任工作目標(biāo)下發(fā)到每一名干部手中。由辦公室定期督查，把工作推行落實(shí)情況作為對干部考核的重要依據(jù)。同時(shí)，組室之間、干部之間既分工又合作，既服從中心大局又發(fā)揮主創(chuàng)性，形成爭創(chuàng)一流業(yè)績的良好氛圍。

二是完善工作制度，嚴(yán)明工作紀(jì)律。對照上級關(guān)于“樹新形象”活動(dòng)的要求，重點(diǎn)圍繞組工干部“嚴(yán)守干部人事機(jī)密”、“慎用手中權(quán)力”、“不準(zhǔn)接受吃請”等制訂出臺(tái)了一系列制度，對干部的職業(yè)道德、工作紀(jì)律、組織紀(jì)律和廉政建設(shè)等方面都作出了具體規(guī)范。同時(shí)，制定了機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)制度、干部考勤制度、工作考核制度等十大內(nèi)務(wù)管理制度，靠制度來強(qiáng)化機(jī)關(guān)干部的管理。

三是健全議事制度，規(guī)范辦事程序。制定并實(shí)施了關(guān)于“會(huì)議制度”、“公文處理制度”、“工作講評制度”等，對部內(nèi)決策制度和程序作出規(guī)范。堅(jiān)持按照民主集中制原則和規(guī)定的程序辦事，對重大決策、重要文件的出臺(tái)，堅(jiān)持做到先調(diào)研、后決定，使決策更加民主化、科學(xué)化。對公文的處理，分撰制件和送達(dá)件，分別明確了不同的處理程序。

四是開展主題活動(dòng)，促進(jìn)干部成長。通過開展經(jīng)常性的思想分析、工作研討、談話談心等活動(dòng)，切實(shí)加強(qiáng)對干部的經(jīng)常性教育。今年來，部長就專門找干部談心交流達(dá)10余次，副部長則利用與干部接觸多的機(jī)會(huì)，把與干部的談心談話結(jié)合到每一項(xiàng)具體工作中，時(shí)刻不忘培養(yǎng)鼓勵(lì)、提醒教育部內(nèi)干部。同時(shí)，組工干部聯(lián)系新農(nóng)村建設(shè)點(diǎn)村活動(dòng)，督促組織干部深入基層調(diào)查研究，把握新情況，解決新問題。部機(jī)關(guān)干部與全縣21個(gè)市縣級新農(nóng)村建設(shè)聯(lián)系點(diǎn)村結(jié)成了聯(lián)系對子，要求干部全年要拿出五分之一的時(shí)間上點(diǎn)村，了解情況，幫助解決實(shí)際問題。