今年來，桃源縣委組織部在“講黨性、重品行、作表率，樹立組工干部隊伍新形象”活動中，組織開展了爭當“五型”組工干部的主題實踐活動，著力提高干部素質，增強干部能力，激發(fā)工作熱情，推動組織工作不斷創(chuàng)新。

一是爭當“學習型”組工干部。年初，根據(jù)部機關干部的實際，制定了年度學習計劃，對學習的目的要求、形式內容、目標措施以及考核激勵等都作出了明確的規(guī)定，建立了“集中學習日”制度，規(guī)定每周星期五為干部“集中學習日”，要求每次學習一個主題，每個主題一人主講，開展業(yè)務講課、現(xiàn)場演講、心得交流、論文講評等主題活動，提高學習效果。同時，積極鼓勵干部自學，對干部自覺參加業(yè)務技能培訓、學歷提高培訓等提供政策支持，獲得證書或文憑后按規(guī)定報銷學習費用。建立“考學”制度，實行“干部崗位任職資格制”，年底對干部進行一次政治理論、業(yè)務技能、行政管理以及法律法規(guī)等方面知識的考試，達到優(yōu)秀等次的才能在相應工作崗位工作。

二是爭當“創(chuàng)新型”組工干部。今年，縣委組織部研究提出了27項重點工作、14項特色工作，并明確了每一項工作的責任領導、責任組室、責任干部和工作目標，要求通過工作調研、辦點示范、經驗交流和考查督導等方式，切實推動組織工作的機制、制度和方法創(chuàng)新，并把工作創(chuàng)新與實踐結合起來，形成一批調研成果，轉化一批經驗做法，推介一批先進典型。同時，嚴格進行考核，采取“季度督查、半年小結、年終結賬”的方式，對工作推進情況、特色工作創(chuàng)新情況開展經常性的檢查，年終設立“工作創(chuàng)新獎”，對創(chuàng)新工作及個人進行獎勵。

三是爭當“調研型”組工干部。開展全員調研活動，建立了機關干部“新農村建設聯(lián)系點”制度，要求部機關每名干部聯(lián)系一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、一個新農村建設示范點村，全年深入聯(lián)系點不少于15次。主要任務是了解聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部在建設社會主義新農村形勢下的思想、工作、作風狀況；新農村建設的工作動態(tài)和新經驗、新典型；撰寫4篇以上高質量的調研報告。并采取半年督查與年終考核相結合、季度匯報與走訪座談相結合等形式嚴格考核，年終評選出2-3名“調研能手”，組織他們外出參觀學習。

四是爭當“自律型”組工干部。出臺了組工干部“十不準”，即：不準泄露工作機密，傳播小道消息；不準違反工作程序，擅作主張，隨意表態(tài)；不準參與各類高檔娛樂和任何形式的賭博活動；不準行為放縱，生活作風腐化；不準收受紅包禮金、有價證券和支付憑證；不準放任、縱容配偶、子女和身邊工作人員利用領導干部職權和影響經商辦企業(yè)或從事中介活動謀取非法利益；不準借婚喪嫁娶、生日宴請等大操大辦，借機斂財；不準公款揮霍浪費，工作時間飲酒；不準以權謀私，損害群眾利益；不準投機取巧，推諉扯皮，影響團結。要求干部自覺遵守，養(yǎng)成良好的工作生活作風，形成“心齊、風正、嚴謹、創(chuàng)新”的良好部風。

五是爭當“服務型”組工干部。全面推行一張笑臉、一聲問候、一把椅子、一杯開水、一顆誠心的服務準則，建立了服務承諾制、公開辦公制、首問責任制、責任追究制、下訪制度等，用制度規(guī)范干部的服務行為，保證服務效果。年終，將采取開門評部的形式，邀請部分黨代表、人大代表、政協(xié)委員、縣直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責人、黨員群眾代表、企業(yè)負責人代表等對部機關干部的工作生活作風、服務態(tài)度、工作實績、人格品質等方面進行民主測評，凡是達不到良好等次的干部一律調離現(xiàn)任工作崗位。