近年來，湖南臨澧縣積極疏通領(lǐng)導(dǎo)干部“下”的渠道，努力建立領(lǐng)導(dǎo)干部正常退出的長效機(jī)制。到目前為止，全縣共少配領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)43個(gè)，近幾年退出班子的干部達(dá)256人。

　　一是明確“下”的標(biāo)準(zhǔn)，不勝任現(xiàn)職干部調(diào)整“下”。根據(jù)出臺(tái)的不勝任現(xiàn)職干部的具體標(biāo)準(zhǔn)，采取就地降免“下”、責(zé)任追究“下”、調(diào)整安置“下”。二是加大改革力度，實(shí)行優(yōu)勝劣汰“下”。如采取競爭競聘、待崗學(xué)習(xí)、末位淘汰等形式，對領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行優(yōu)勝劣汰。三是注重正確引導(dǎo)，鼓勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)干部尋求自我發(fā)展主動(dòng)“下”。積極引導(dǎo)干部淡薄官本位意識(shí)，鼓勵(lì)他們尋求適合自我發(fā)展的最佳舞臺(tái)。近3年，全縣先后有21名專業(yè)技術(shù)人員主動(dòng)退出領(lǐng)導(dǎo)班子擔(dān)任“三總師”。四是嚴(yán)格職位配備，多途徑精簡職數(shù)“下”。通過“改非”、“交叉任職”等途徑，嚴(yán)格控制、精簡領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。（通訊員　馬春生）