中共桃源縣委組織部

    桃源縣做到“四個(gè)堅(jiān)持”，大力推行干部“考育”制度。通過(guò)考試檢驗(yàn)干部，通過(guò)考試促進(jìn)干部，通過(guò)考試培育干部，通過(guò)考試增強(qiáng)干部學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和自覺(jué)性，從而提高整個(gè)干部隊(duì)伍素質(zhì)。

    一是堅(jiān)持“逢選必考”。結(jié)合干部人事制度改革，把考試作為選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的必要環(huán)節(jié)，并把考試成績(jī)是否合格作為任用的必備條件。在今年公開(kāi)選拔的副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中，有219人參加了公選考試。全縣形成了憑考試識(shí)人和用人的機(jī)制，嚴(yán)格把住了干部選配的素質(zhì)關(guān)，有效地改善了干部隊(duì)伍的年齡、文化和專(zhuān)業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)。

    二是堅(jiān)持“逢進(jìn)必考”。明確凡黨政機(jī)關(guān)進(jìn)人和公開(kāi)錄用公務(wù)員以及參照管理單位工作人員時(shí)，必須經(jīng)過(guò)考試關(guān)，否則，干部錄用調(diào)配部門(mén)不予辦理手續(xù)。1997年以來(lái)，我縣對(duì)面向社會(huì)公開(kāi)錄用的公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作人員，均進(jìn)行了嚴(yán)格的文化考試和面試，從而確保了新進(jìn)人員的基本素質(zhì)。

    三是堅(jiān)持“逢訓(xùn)必考”。干部培訓(xùn)是一個(gè)給干部不斷“沖電”強(qiáng)能的過(guò)程，把干部培訓(xùn)與干部考試有機(jī)結(jié)合起來(lái)，嚴(yán)格培訓(xùn)的歸口管理，嚴(yán)格培訓(xùn)效果的檢驗(yàn)，對(duì)凡是納入全縣干部教育培訓(xùn)規(guī)劃的各類(lèi)培訓(xùn)班，除向組織部報(bào)批辦班方案之外，還需呈報(bào)辦班考試結(jié)果，并將考試得分情況交給組織部干部二組，納入干部考試臺(tái)帳。

    四是堅(jiān)持“逢備必考”。后備干部是領(lǐng)導(dǎo)干部的源頭流水，我們把考試作為確立后備干部的重要舉措，并且形成了《后備干部確認(rèn)資格考試制度》，對(duì)基層呈報(bào)的后備干部人選，必須經(jīng)過(guò)組織部門(mén)的考試且成績(jī)合格才能納入組織視野，否則，作為滾動(dòng)管理汰劣的對(duì)象。