中共桃源縣委組織部

    為使青年后備干部健康成長，近年來桃源縣采取多種措施對全縣400名青年后備干部實行了全程跟蹤培養(yǎng)。一是實行后備對象納入公示制度。組織部門對基層黨組織推薦的青年后備干部通過公告欄等形式向后備干部所在單位的干部職工進行公示，經(jīng)公示沒有發(fā)現(xiàn)問題的，正式納入后備干部隊伍，同時建立人手一冊的后備干部培養(yǎng)檔案。二是實行強化培訓(xùn)制度。青年后備干部每年都必須到縣委黨校參加15天強化培訓(xùn)，內(nèi)容包括鄧小平理論、市場經(jīng)濟知識、法律法規(guī)、現(xiàn)代科技知識等。縣委組織部還通過“青干論壇”等形式積極引導(dǎo)青年后備干部參與到縣域經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略研討上。三是實行定期考核制度。通過跟蹤調(diào)查、民主測評等途徑，每年由組織部門對青年后備干部進行一次考核，全面掌握青年后備干部的總體狀況和個體特點以及業(yè)績情況，并根據(jù)每個人的實際情況落實培養(yǎng)措施。四是實行年度淘汰制度。凡是年終考核不合格或有違紀違法行為的青年后備干部，由組織部門取消其后備干部資格。五是積極向上推薦。為拓寬青年后備干部成長的渠道，組織部門積極創(chuàng)造機會向縣級以上黨政機關(guān)進行推薦。到目前為止，已有9名青年后備干部被市級機關(guān)單位選用，另外有27名不合格的青年干部被取消后備干部資格。