中共桃源縣委組織部

    近年來，桃源縣把干部考察作為提高干部選拔任用工作水平的重要環(huán)節(jié)，嚴(yán)格程序，大膽創(chuàng)新，具體工作中做到了“六個結(jié)合”：
　　
    一是明暗結(jié)合。一方面通過個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實(shí)地考察、查閱資料等正?？疾斐绦?，對考察對象的情況進(jìn)行了解。另一方面，針對有些干部群眾有顧慮，存在“老好人”思想、不愿說等情況，走出考察“小圈子”，通過暗訪老黨員、老干部和普通群眾，進(jìn)一步深入細(xì)致地掌握考察對象“生活圈”、“社交圈”等有關(guān)情況，做到明察與暗訪相結(jié)合。
　　
    二是內(nèi)外結(jié)合。既充分聽取考察對象所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子、干部職工的意見，還要廣泛征求單位離退休干部及機(jī)關(guān)部門和社會各界的反映，避免了本單位、本系統(tǒng)在干部考察談話中“多栽花、少栽刺”或“事不關(guān)己、無可奉告”、甚至借機(jī)誣陷等不良心態(tài)和情況的發(fā)生。
　　
    三是干群結(jié)合。堅(jiān)持自上而下和自下而上相結(jié)合的方法，既重視領(lǐng)導(dǎo)意見，又尊重群眾的意愿和呼聲。采取民主測評、民主評議、發(fā)放征求意見表、設(shè)立考察電話等形式，多渠道、多方面聽取群眾的意見，把領(lǐng)導(dǎo)評價和群眾評價結(jié)合起來，體現(xiàn)了群眾公認(rèn)原則。
　　
    四是表里結(jié)合。把民主測評結(jié)果作為干部任用的重要依據(jù)，但絕不簡單地以票取人。通過考察，注意區(qū)分崗位、資歷、環(huán)境等各方面的差異，多角度、全方位地綜合分析比較，有效地防止和克服了干部民主測評中由于“你好我好大家好”的思想給考察工作帶來的負(fù)面影響。
　　
    五是統(tǒng)分結(jié)合。堅(jiān)持年度考核與平時考察、任職考察相結(jié)合。通過建立經(jīng)常性地考察機(jī)制，及時掌握收集干部“德、能、勤、績、廉”等方面的情況，為干部任前考察提供更加翔實(shí)的依據(jù)。
　　
    六是遠(yuǎn)近結(jié)合。在干部考察工作中用歷史的眼光評價干部，分析干部。將考察時限前移，范圍擴(kuò)大，做到歷史與現(xiàn)實(shí)相結(jié)合，不但了解考察對象在現(xiàn)職崗位上的表現(xiàn)，而且掌握其在原工作過單位的情況，由遠(yuǎn)而近，由此及彼，對考察對象進(jìn)行全面了解，作出客觀公正的評價。