中共桃源縣委組織部

    為了準(zhǔn)備一支數(shù)量足、質(zhì)量高的后備干部隊(duì)伍，促進(jìn)整個(gè)干部隊(duì)伍建設(shè)，桃源縣建立并實(shí)行了后備干部資格考試制度。具體做法是：一是慎選參考對象。首先由全縣各基層單位呈報(bào)關(guān)于科級（包括副科和正科）后備干部候選對象，經(jīng)組織部審查后，擬定參考人選。二是嚴(yán)格組織考試。每年在縣委黨校統(tǒng)一組織考試，由組織部統(tǒng)一命題、統(tǒng)一監(jiān)考和評卷?？荚噧?nèi)容包括政治理論、法紀(jì)法規(guī)、經(jīng)濟(jì)管理、業(yè)務(wù)技能和縣域文化等多方面的知識。三是合理運(yùn)用考試成果?？h委專門研究制定了《關(guān)于對后備干部實(shí)行資格考試的實(shí)施意見》，明確凡被列入后備干部的人選必須進(jìn)行考試，考試合格方可正式定為后備干部，考試成績由組織部建立專門臺帳，并作為對后備干部進(jìn)行考察、考評和使用的重要依據(jù)。2005年全縣選定的128 名正科級后備干部和315 名副科級后備干部全部參加了資格考試。這一作法在全縣廣大干部尤其是中青年干部中引起了很大反響，增強(qiáng)了干部的學(xué)習(xí)壓力感，形成了“想進(jìn)步、先學(xué)習(xí)”的良好用人導(dǎo)向。