干部信用差，將不得晉升。近日，浙江省蒼南縣委組織部印發(fā)《蒼南縣干部信用管理實施辦法（試行）》，對干部實行信用A、B、C等級制管理。

　　蒼南規(guī)定，干部信用主要包括干部(包括公務員、參照公務員管理的人員、管理類的事業(yè)干部)在履行公職、行使職權以及個人在經(jīng)濟活動和社會關系中形成的依法履職、誠實守信、公德自律狀況。依據(jù)干部信用管理辦法，將設立干部信用電子檔案，包括個人身份情況、信用信息記錄、信用等級內(nèi)容。其中干部信用信息由履職信用信息、公德信用信息和個人信用信息三部分構成。

　　干部信用實行等級制，分A、B、C三個等級；采用以“0”為基準的計分形式，一個自然年為一個計分周期，A級“0分”表示“信用好”，B級“負0.5~負5分”表示“信用一般”，C級“負5分以下”表示“信用差”。不良履職信用信息包括因主觀原因不能完成年度工作任務等10個方面內(nèi)容；不良公德信用信息包括參與賭博、酒后駕駛、不孝敬父母等情形內(nèi)容；不良個人信用信息包括參與宗教迷信活動、重大個人事項未按規(guī)定履行以及被新聞媒體曝光的不良行為等。當年信用等級評為C的干部，將取消當年評先和獎勵資格、取消后備干部資格、不得晉升非領導職務；三年中有兩次信用等級為C級的，將不得提任或轉任重要崗位。

　　干部信用信息的來源主要依據(jù)有關部門單位的正式文件，有關機構書面認定書等。信息采集途徑包括干部所在單位、紀檢、組織人事等干部監(jiān)督聯(lián)席會議各成員單位以及新聞媒體等等。

　　蒼南縣委常委、組織部長陳力同表示，干部信用差，將影響政府的公信力。建設信用社會，各級干部應該作表率。