年輕干部的健康成長(zhǎng)，既靠組織的培養(yǎng)、家庭和社會(huì)的支持，更為重要和關(guān)鍵的是自身的努力和奮斗。年輕干部最大的優(yōu)勢(shì)是年齡小,文化層次高，有沖勁，但最薄弱的地方就是磨歷不多，經(jīng)驗(yàn)不多。在成長(zhǎng)的過程中，如何揚(yáng)長(zhǎng)避短，關(guān)鍵是要加強(qiáng)自我調(diào)適。

    一、個(gè)性調(diào)優(yōu)，讓人親

    俗話說：“性格決定命運(yùn)”。好的個(gè)性容易讓人接近，助你成功；個(gè)性不好，容易使人反感，甚至厭惡和厭棄。而年輕干部由于生理因素和生活閱歷等方面原因，個(gè)性常有不足之處，表現(xiàn)在：一是偏激、偏執(zhí)，即看問題比較偏激，對(duì)待事物處理事情有些偏執(zhí)；二是偏向，即個(gè)性太內(nèi)向或太外向；三是偏硬，即通常所說的“剛火十足”。偏激、偏執(zhí)容易形成狹隘或武斷；個(gè)性太內(nèi)向使人難以溝通，太外向又易讓人覺得太隨便；剛硬更易拒人千里之外。這些不足都是年輕干部健康成長(zhǎng)之大忌，必須自我調(diào)適。一是調(diào)偏為正。即要養(yǎng)成不偏不倚正常健康的個(gè)性。二是調(diào)剛為柔?！皬?qiáng)自取折，柔自取束”。荀子這句話意思就是說強(qiáng)硬的東西容易折斷，而柔軟的東西看上去十分軟弱，但它卻能用來捆束別的東西?！叭岫o，恭而敬，強(qiáng)而弱，忍而剛”。年輕干部必須收斂自己的不必要的鋒芒，要培養(yǎng)起猛虎伏林，蛟龍沉潭那樣的伸屈變化之胸懷。

    二、心態(tài)調(diào)正，讓人愛

    現(xiàn)代社會(huì)，只有生理健康和心理健康兩者兼?zhèn)涞娜瞬攀峭耆】档娜?。心理狀態(tài)決定行為方式，對(duì)年輕干部的成才有著極大的影響。要調(diào)正心態(tài)，應(yīng)克服三種不良心理。

    1、不要自大自負(fù)。有的年輕干部，自恃自己文化知識(shí)水平高，又身處順境，從心里看不起別人，自以為老子天下第一，目中無人。于是對(duì)人卑夷有加，對(duì)工作好高騖遠(yuǎn)，舍我其誰？自大不能團(tuán)結(jié)人，自負(fù)容易誤事。正確的方式應(yīng)該是自信而不自大，自強(qiáng)而不自負(fù)。

    2、不要自卑自怨。由于受不良風(fēng)氣的影響，少數(shù)年輕干部存在“個(gè)人的成長(zhǎng)進(jìn)步關(guān)鍵在于關(guān)系和路子”的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，自認(rèn)為關(guān)系、路子全無，對(duì)前途產(chǎn)生了“無望”態(tài)度；對(duì)工作產(chǎn)生了“無為”的心態(tài)，于是就悲觀消極，覺得天地不公，心情沮喪，怨天尤人，滿腹牢騷。悲觀失望會(huì)讓人一蹶不振，怨天尤人解決不了任何問題。我們應(yīng)該全面地歷史地看問題，堅(jiān)定信心，拿出勇氣，自找差距，面對(duì)現(xiàn)實(shí)，迎難而上、開拓進(jìn)取。

    3、克服逆反抵觸心理。有些年輕干部把自己看得太重、把名利看得太重，往往不能正確對(duì)待嚴(yán)格管理，對(duì)組織和領(lǐng)導(dǎo)的提醒、批評(píng)和教育聽不進(jìn)去，認(rèn)為是和自己過不去，以致產(chǎn)生逆反抵觸情緒，不能保持平常心態(tài)，有時(shí)會(huì)對(duì)個(gè)人或事業(yè)產(chǎn)生不可挽回的負(fù)面影響，因此，年輕干部一定要清醒、正確地看待自己， 要善于把權(quán)力看輕、把名利看淡，才會(huì)珍惜所有，才不會(huì)走向黨和人民的對(duì)立面。

    三、能力調(diào)強(qiáng)，讓人服

    當(dāng)前，社會(huì)經(jīng)濟(jì)的新發(fā)展，對(duì)年輕干部的知識(shí)和能力提出了新的要求。要領(lǐng)導(dǎo)和駕馭現(xiàn)代化的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，就必須具備有與之相適應(yīng)的現(xiàn)代化知識(shí)水平的能力。

    1、要提高學(xué)習(xí)的能力。學(xué)習(xí)是提高自身能力的重要途徑，是促進(jìn)不斷進(jìn)步的強(qiáng)大動(dòng)力。年輕干部要適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要，首先要完善和優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)。現(xiàn)代社會(huì)的一個(gè)顯著特征就是學(xué)科界限的不明顯和聯(lián)系的緊密性。作為一名年輕干部，做的是社會(huì)工作，涉及到各行各業(yè)。因此，必須努力學(xué)習(xí)，優(yōu)化和完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，既要學(xué)習(xí)理論，使自己具有堅(jiān)強(qiáng)的信念；又要學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、法律等業(yè)務(wù)知識(shí)，使自己成為“內(nèi)行”；還要學(xué)習(xí)歷史、文學(xué)和藝術(shù)，保持自身的全面發(fā)展。其次要常學(xué)常新。即學(xué)習(xí)掌握和運(yùn)用前沿新知。新的知識(shí)代表著未來發(fā)展和前進(jìn)的方面，如果不掌握當(dāng)前出現(xiàn)的各種新文化、新技術(shù)、新成果，我們就會(huì)落后于時(shí)代，在工作就會(huì)作出錯(cuò)誤的判斷和決策。學(xué)習(xí)掌握和運(yùn)用新知識(shí)，是年輕干部與時(shí)俱進(jìn)的具體要求和體現(xiàn)。

    2、要提高調(diào)研的能力。調(diào)查研究工作是領(lǐng)導(dǎo)干部決策的基礎(chǔ)性工作，通過調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)問題，分析問題，最終解決問題，年輕干部社會(huì)經(jīng)歷不足，工作經(jīng)驗(yàn)不豐富，更應(yīng)該掌握和運(yùn)用好調(diào)查研究這個(gè)基本的工作方法。開展調(diào)查研究，要做到有的放矢，有備而調(diào)，要善于舉一反三，觸類旁通。

    3、要增強(qiáng)實(shí)干的精神。實(shí)干是一種品質(zhì)，更是一種非常重要的能力?！昂捌粕ぷ?，不如干出樣子”。無論是經(jīng)濟(jì)建設(shè)，還是精神文明建設(shè)，都需要腳踏實(shí)地身體歷行。成績(jī)是干出來的，我們年輕干部只有用實(shí)實(shí)在在的工作成績(jī)才會(huì)真正贏得領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)和群眾的擁護(hù)。

    四、關(guān)系調(diào)順，讓人信

    公共關(guān)系在現(xiàn)代社會(huì)越來越重要，關(guān)系在某種意義上就是環(huán)境，關(guān)系好即環(huán)境好。好的關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)信任你、使用你，群眾就會(huì)信任你、支持你，事業(yè)就成功了一半。那么年輕干部如何處理好與領(lǐng)導(dǎo)、同志、群眾的關(guān)系呢？

    1、尊重和服從，處理好與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。尊重別人是一種修養(yǎng)，同時(shí)也是一種好的美德；服從領(lǐng)導(dǎo)屬于組織原則的范疇。無論是從個(gè)人服從集體，還是下級(jí)服從上級(jí)來說，尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從領(lǐng)導(dǎo)既是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人的尊重和服從，在一定意義上說也是對(duì)組織的尊重和服從。尊重是對(duì)人格的尊重，服從是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)決策的執(zhí)行，年輕干部只有尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)尊重和信任你。

    2、真誠互助，處理好與同志關(guān)系。誠實(shí)是做人的基本品質(zhì)，是人們相互信賴和友好的基石。真誠待人會(huì)使人感到你可靠。我們每個(gè)人都喜歡與誠實(shí)的人交友，而要想別人對(duì)自己誠實(shí)，自己首先必須對(duì)別人誠實(shí)。社會(huì)是人的組合體，每一個(gè)人都不是孤立存在的，“一個(gè)好漢三個(gè)幫”，只有互相幫助、同舟共濟(jì)才能實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)。

    3、正派公道，處理好與群眾關(guān)系。沒有群眾的支持是搞不好工作的，要得到群眾支持必須贏得群眾的信任?！盀檎?，正也”、“公生明，廉生威”。年輕干部必須言行一致，表里如一，行為端正，一身正氣。辦事要公道，要想群眾之所想，急群眾之所急，幫群眾之所需，解群眾之所難，做群眾的知心人、貼心人，這樣群眾對(duì)你才會(huì)信任。