中共伊春區(qū)委堅持從發(fā)展大局著眼，從生產(chǎn)實際出發(fā)，實施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，全力建設(shè)高素質(zhì)的人才隊伍，切實提高全區(qū)人才隊伍整體素質(zhì)，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)持續(xù)有效快速發(fā)展提供堅實的人力資源保障。

    一是以表彰先進(jìn)為手段，在留住人才上下功夫。幾年來，區(qū)委堅持召開優(yōu)秀知識分子和拔尖人才表彰獎勵大會，在全區(qū)推選出50名優(yōu)秀知識分子、20名拔尖人才，大張旗鼓地宣傳他們的先進(jìn)事跡。每年對在教育教學(xué)工作中做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀教師進(jìn)行表彰獎勵，先后評選出“十佳教師”、“十佳班主任”、“十佳校長”、優(yōu)秀教師近百名，充分調(diào)動各類人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性。同時，重獎那些在科技進(jìn)步、科技推廣活動中的有功人員，重獎在科技創(chuàng)新和科技合作中取得顯著成績的科技人才、黨政人才和企業(yè)家。先后提拔了46名大專以上文化程度的高級技術(shù)人才擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，使優(yōu)秀人才最大化的實現(xiàn)了自我價值，切實做到了激勵人才、穩(wěn)定人才、留住人才。

    二是以搭建平臺為重點，在吸引人才上下功夫。伊春區(qū)委始終堅持把“優(yōu)厚的待遇、優(yōu)越的地位、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、優(yōu)良的風(fēng)氣和優(yōu)美的環(huán)境”作為培養(yǎng)、吸引和留住人才的有利條件，著重創(chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制。對優(yōu)秀人才尤其是技術(shù)骨干，大膽地給予具有足夠吸引力的待遇，幫助他們解決住房、醫(yī)療、配偶及子女的落戶、上學(xué)、就業(yè)等實際困難，為他們提供良好的工作、生活、學(xué)習(xí)環(huán)境，使他們心情愉快地為伊春區(qū)的經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展提供服務(wù)。伊春區(qū)天吉紡紗廠用重金引進(jìn)了高級紡紗技師，為他們解決了一定的困難，不但留住了人，也留住了心。伊春區(qū)興安紅酒企業(yè)為全面提高產(chǎn)品質(zhì)量，確保產(chǎn)品形成品牌，打入國內(nèi)國際市場，聘請了高級釀酒師和高級檢驗工程師，為企業(yè)的發(fā)展、產(chǎn)品的生產(chǎn)進(jìn)行指導(dǎo)檢查，全面提高了產(chǎn)品的競爭力和企業(yè)的大發(fā)展、快發(fā)展。目前，伊春區(qū)共引進(jìn)各類高級人才73人，其中教育行業(yè)9人，非公有制企業(yè)62人，黨政機(jī)關(guān)2人。

    三是以提高素質(zhì)為保證，在培養(yǎng)現(xiàn)有人才上下功夫。伊春區(qū)委堅持發(fā)揮黨校培訓(xùn)干部的“主渠道”作用。近年來，先后舉辦科級干部、鄉(xiāng)土人才等各級各類培訓(xùn)班43期，培訓(xùn)干部4800余人次，進(jìn)一步解放了干部的思想，開闊了眼界，增強(qiáng)了干部的能力。先后選派32名年輕有為的中青年干部到社區(qū)掛職鍛煉，深入實際，增長才干，為更好的發(fā)展社區(qū)工作做出了貢獻(xiàn)。對掛職期滿并表現(xiàn)優(yōu)異的15名青年干部進(jìn)行了提拔任用。同時，注重在使用中培養(yǎng)人才，有意識地把青年人才和青年領(lǐng)導(dǎo)干部推到工作一線，特別是有意識地分配給他們一些急、難、險、重的任務(wù)，讓他們經(jīng)受鍛煉和考驗。

    通過整和資源、激發(fā)活力，我區(qū)人才工作取得了可喜的成效，各類人才充分發(fā)揮聰明才智，積極為我區(qū)的各項建設(shè)事業(yè)獻(xiàn)計出力，推動了我區(qū)各項事業(yè)的蓬勃發(fā)展。