為實現(xiàn)五年人才規(guī)劃“至2011年，全縣優(yōu)秀人才總量達到1萬名，年均增長5%”的目標，和平縣從完善優(yōu)秀人才引進培養(yǎng)激勵機制入手，切實加大了人才工作力度。

　　一是完善優(yōu)秀人才培養(yǎng)機制。實施名師培養(yǎng)工程，每年選送10名高中教師到省級名師培訓基地參加培訓，選送15名初中、小學教師到市級名師培訓基地培訓；加強中小學校長培訓，每年選送2名高級中學校長、15名初級中學校長、80名小學校長到省、市培訓中心和縣進修學校培訓；實施教學骨干培訓和老師輪訓制度，每年選送高中骨干教師100名、初中150名、小學200名到省市教師骨干培訓基地培訓，組織中小學教師分期分批到省、市、縣培訓學校進行輪訓；實施名醫(yī)和公共衛(wèi)生應急專家培養(yǎng)工程，每年從縣直醫(yī)療單位選送1名對象到省級醫(yī)療機構權威專家采取一對一師帶徒的形式進行培養(yǎng)。

　　二是完善人才引進優(yōu)惠政策。該縣規(guī)定，凡引進的博士、碩士或具有高級專業(yè)技術職務的專業(yè)技術人員、高級經(jīng)營管理人員和學科帶頭人，可以不受單位性質、編制數(shù)額、職稱結構比例及其他條件的限制（黨政機關和參照公務員法管理的單位除外）。凡引進的人才，其家屬可隨遷，子女入托及義務教育階段的入學，享受常駐戶口子女同等入學待遇，免收一切附加費用。同時，建立引進人才的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保障制度,對重要人才實行政府投保制度。

　　三是完善人才激勵管理制度。設立人才資源開發(fā)專項基金，對省級以上學科帶頭人，縣政府每月給予2000元的生活補貼，每個科研項目補助20萬元以內；對市級學科帶頭人申請科研項目批準后，每個科研項目補助5萬元以內；對縣級學科帶頭人申請科研項目批準后，每個科研項目補助3萬元以內。實行縣管專家動態(tài)管理制度，每4年為一個管理期，每次選拔20名左右。對縣、鎮(zhèn)級中學從事教學、教學研究工作的學科帶頭人每月補助800元，全日制重點師范類本科學歷人員每月補助500元；對縣、鎮(zhèn)級醫(yī)療衛(wèi)生機構一線工作的醫(yī)科正高級職稱人員每月補助2500元，醫(yī)科副高級職稱或醫(yī)學博士研究生每月補助2000元，醫(yī)學碩士研究生每月補助1500元，全日制醫(yī)科本科學歷人員每月補助1000元；對從事其他行業(yè)的本專業(yè)高級職稱本行業(yè)專業(yè)高級職稱人員每月補助800元，本行業(yè)專業(yè)全日制重點本科學歷人員每月補助500元。

(和平縣委組織部)