忠誠是一種品質(zhì)，更是一種職業(yè)操守。在組工干部中開展忠誠教育，是對(duì)組工干部道德修養(yǎng)的客觀要求，更是對(duì)組工干部特質(zhì)的一種錘煉。忠誠應(yīng)該成為組工干部的“天職”。

   一、加大忠誠教育力度

   忠誠是我國傳統(tǒng)文化所推崇的基本道德規(guī)范，也是衡量人品的基本標(biāo)準(zhǔn)之一，忠誠更是干部成就事業(yè)的基石。因此，要在組工干部中廣泛開展忠誠教育。

   1、組織工作性質(zhì)決定了我們必須開展忠誠觀教育。組織部門是黨委的重要職能部門。黨的組織工作在黨和國家政治生活中有著極為重要的地位和作用。組織工作的好壞，關(guān)系黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，關(guān)系黨的事業(yè)的成敗，關(guān)系一個(gè)地方、一個(gè)部門、一個(gè)單位的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。組工干部作為黨的建設(shè)和組織工作的指導(dǎo)者、組織者、執(zhí)行者，是管干部的干部，管黨員的黨員，管人才的人才，在組織工作崗位上能否做到忠誠，已不是一般意義上的個(gè)人問題，而是一個(gè)政治問題、品德問題。

   2、要切實(shí)踐行科學(xué)發(fā)展觀必須廣泛開展忠誠教育。忠誠是黨和人民事業(yè)發(fā)展的保障，是學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展的必然要求。組織部門踐行科學(xué)發(fā)展觀是一項(xiàng)長(zhǎng)期任務(wù)，如果沒有忠誠作保障，科學(xué)發(fā)展觀就無從落實(shí)，更難以取得實(shí)效，甚至?xí)谝恍┑胤疆a(chǎn)生急功近利、急于求成、只顧眼前利益、不顧長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的現(xiàn)象。組工干部只有牢固樹立忠誠觀，把忠誠作為自己的天職，才能從促進(jìn)組織工作科學(xué)發(fā)展、維護(hù)人民群眾利益和推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局出發(fā)，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求多做打基礎(chǔ)、管長(zhǎng)遠(yuǎn)的工作。因此，開展忠誠觀教育是對(duì)組織部門深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的延續(xù)和深化，能有效增強(qiáng)廣大組工干部的忠誠意識(shí)，進(jìn)一步推動(dòng)組織工作的科學(xué)發(fā)展，提升組織工作服務(wù)科學(xué)發(fā)展的水平。

   3、加強(qiáng)組工干部隊(duì)伍建設(shè)要求我們必須開展忠誠觀教育。近幾年來，通過開展“講黨性、重品行、作表率”等活動(dòng)，組工干部的素質(zhì)明顯提高，但還存在一些亟待解決的問題，主要表現(xiàn)在：組工干部中有的思想不解放、固步自封，缺乏創(chuàng)新精神和改革意識(shí)；有的作風(fēng)不實(shí)，工作飄浮，對(duì)組織工作實(shí)際情況了解不深不透；有的精神狀態(tài)不佳，工作效果不理想，工作成績(jī)不突出；還有極個(gè)別人組織紀(jì)律觀念淡薄，違反干部人事工作紀(jì)律，給組織部門的整體形象造成了不良的影響，等等這些，歸根到底，都是忠誠度弱化，是忠誠觀不強(qiáng)的問題。因此，必須加強(qiáng)對(duì)組工干部的忠誠觀教育，教育引導(dǎo)廣大組工干部忠誠于黨、忠誠于人民、忠誠于事業(yè)、忠誠于自己，從而打造一支“政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬”的組工干部隊(duì)伍。

   二、找準(zhǔn)忠誠觀教育的結(jié)合點(diǎn)

   開展忠誠觀教育是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，必須立足現(xiàn)實(shí)，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)，增強(qiáng)針對(duì)性和實(shí)效性。

   1、把忠誠觀教育與強(qiáng)化干部實(shí)踐鍛煉相結(jié)合，錘煉組工干部忠誠的品質(zhì)。加強(qiáng)忠誠教育，不能滿足于“教”，要把理論教育與實(shí)踐鍛煉結(jié)合起來。組工干部的忠誠不僅要體現(xiàn)在對(duì)黨和人民的思想感情上，更要體現(xiàn)在干事創(chuàng)業(yè)的行動(dòng)上，體現(xiàn)在為民造福的成效上。因此，要注重把組工干部特別是年輕干部放到環(huán)境最艱苦、困難問題最多、群眾意見最大的地方接受鍛煉，讓組工干部在實(shí)踐鍛煉中增強(qiáng)黨性、改進(jìn)作風(fēng)、磨練意志、經(jīng)受考驗(yàn)、提升境界，讓組工干部的忠誠意識(shí)在為群眾辦實(shí)事、辦好事的過程中得到錘煉和提高。

   2、把忠誠觀教育與選用組工干部相結(jié)合，樹立良好的用人導(dǎo)向。當(dāng)前，有些組工干部把自己混同于普通干部，黨性不強(qiáng)、作風(fēng)不實(shí)、工作不在狀態(tài)、優(yōu)越感很強(qiáng)、缺乏強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。因此，在選用組工干部時(shí)要嚴(yán)把入口關(guān)，堅(jiān)持“黨性不強(qiáng)的干部堅(jiān)決不能干組織工作”的原則，把忠誠作為選用組工干部的首要品質(zhì)，防止那些心存功利的干部混入組工干部隊(duì)伍；同時(shí)，要不怕得罪人，堅(jiān)決把那些平庸、無為、無責(zé)、不忠之輩調(diào)出組織系統(tǒng)，建立一支高度忠誠的組工干部隊(duì)伍。

   3、把忠誠觀教育與關(guān)心愛護(hù)干部相結(jié)合，讓忠誠內(nèi)化為組工干部的一種自覺行為。忠誠是一種互動(dòng)行為。組工干部的工作時(shí)間緊、任務(wù)重、標(biāo)準(zhǔn)高，時(shí)時(shí)刻刻需要理解和支持。組織部門對(duì)組工干部要多一些理解支持，多一些關(guān)愛，少一些埋怨指責(zé)；要經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，與基層組工干部開展交心談心活動(dòng)，詳細(xì)了解他們的工作、生活情況，傾聽他們的合理訴求，力所能及地為他們解決實(shí)際困難，消除后顧之憂；同時(shí)，按照從嚴(yán)管理干部的要求，對(duì)組工干部存在的苗頭性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，讓他們感受到組織的幫助和溫暖，從而以更加忠誠的行動(dòng)來回報(bào)組織。

   4、把忠誠觀教育與健全激勵(lì)機(jī)制相結(jié)合，讓組工干部在實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值中提升對(duì)工作的忠誠度。以崗位職責(zé)、崗位激勵(lì)、目標(biāo)管理、業(yè)績(jī)考核為重點(diǎn)建立激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)組工干部對(duì)組織工作的責(zé)任感和使命感，形成更加努力工作的動(dòng)力；建立有利于優(yōu)秀組工干部脫穎而出的激勵(lì)機(jī)制，讓想干事的有舞臺(tái)，能干事的有機(jī)會(huì)，干成事的有地位，切實(shí)把作風(fēng)過硬、工作扎實(shí)、成績(jī)突出、忠于事業(yè)的組工干部提拔到重要崗位上來，為他們提供施展才華和干事創(chuàng)業(yè)的舞臺(tái)。

   5、把忠誠觀教育與加強(qiáng)組工文化建設(shè)相結(jié)合，努力塑造組織部門的忠誠文化。如今，大多數(shù)干部沒有經(jīng)歷過艱苦卓絕的斗爭(zhēng)考驗(yàn)，從學(xué)校門到機(jī)關(guān)門，缺乏生與死、存與亡的歷練，缺乏對(duì)生活艱辛的深刻體會(huì)，往往對(duì)黨的政治忠誠意識(shí)比較淡薄，組工干部也不例外，因此，加強(qiáng)先進(jìn)組工文化建設(shè)是加強(qiáng)忠誠觀教育的有效手段，把忠誠觀教育融入組工文化建設(shè)，讓忠誠意識(shí)入耳、入腦、入心。通過建設(shè)、塑造忠誠形象和忠誠文化，促進(jìn)組工干部對(duì)忠誠的認(rèn)同，求得思想上、政治上、價(jià)值取向上的一致，使組織部門真正成為“靠得住”的部門，使組工干部真正成為“過得硬”的干部。

   三、組工干部應(yīng)該忠誠于自己的職業(yè)

   是否忠于黨、忠于國家、忠于人民，是評(píng)判黨員干部政治品德和道德修養(yǎng)的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。組工干部如何忠誠于黨的事業(yè)，忠誠于自己的職業(yè)應(yīng)該成為必修課。組工干部忠誠于自己的職業(yè)應(yīng)該始終保持“四性”。

   1、強(qiáng)化理論武裝，保持政治上的堅(jiān)定性。政治上的堅(jiān)定源于理論上的成熟。組工干部要用中國特色社會(huì)主義理論體系來武裝自己的頭腦，通過學(xué)習(xí)掌握系統(tǒng)的理論知識(shí)，提高思想境界，打牢公道正派的思想基礎(chǔ)和堅(jiān)定的黨性基礎(chǔ)，從而樹立正確的事業(yè)觀、工作觀、政績(jī)觀，在政治上、思想上、行為上同黨中央保持高度的一致，堅(jiān)決擁護(hù)和認(rèn)真執(zhí)行中央的路線方針政策和工作部署。

   2、切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，保持行為上的務(wù)實(shí)性。“組織工作無小事”，做好組織工作關(guān)鍵要發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)。在任何時(shí)候，做任何事情，組工干部都要從實(shí)際出發(fā)，尊重事實(shí)，尊重客觀規(guī)律。在實(shí)際工作中注重調(diào)查研究，掌握實(shí)情，用科學(xué)的態(tài)度研究新情況，尋求新對(duì)策。要實(shí)事實(shí)干，不夸大其詞，不搞“政績(jī)工程”，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，雷厲風(fēng)行抓落實(shí)，持之以恒抓到底，干一件事成一件事，以兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度，創(chuàng)造實(shí)實(shí)在在的業(yè)績(jī)。

   3、不斷解放思想，保持工作上的創(chuàng)新性。新時(shí)期的組工干部要樹立開放創(chuàng)新的理念，敢于從陳舊、缺乏活力的老框框、舊套套中解放出來，大膽突破思維局限，在實(shí)際工作中要學(xué)會(huì)用科學(xué)發(fā)展的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法，去謀劃工作思路，找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)，增強(qiáng)組織工作的主動(dòng)性、預(yù)見性和前瞻性；要積極應(yīng)對(duì)，不斷開拓思路、大膽嘗試，努力在觀念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新和方法創(chuàng)新上下功夫，力求工作在探索中不斷突破。