胡錦濤總書記在全國組織工作會議上強(qiáng)調(diào)：要把組織部門建設(shè)成為高舉中國特色社會主義偉大旗幟、深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的模范部門。組織部門作為黨委管理使用黨員干部的重要職能部門，在履職過程中，難免會聽到各種非議。這些非議，有來自基層的，也有來自上面的；有來自黨外的，也有來自黨內(nèi)的。非議者站在不同的角度，帶著各自的觀點(diǎn)來詮釋組織工作，點(diǎn)評組織部門，尤其是對干部選拔任用工作評頭品足。面對這些非議，組織部門要有充分的心理準(zhǔn)備，要正視它，分析它，辨別它，為黨委選人用人把好關(guān)。

    要有清醒的認(rèn)識。隨著改革開放步伐加快，新思潮、新觀點(diǎn)不斷涌現(xiàn)，人們參政議政的意識日益濃厚，參政議政的熱情不斷高漲，參政議政的方式不斷翻新，他們并不滿足逐步得到的知情權(quán)、參與權(quán)，越來越強(qiáng)烈地要求滲透到?jīng)Q策層面上，一改原來不發(fā)議論或少發(fā)議論的態(tài)度，而是議論不斷,這是我國民主政治發(fā)展、民主意識提高的必然結(jié)果。中國人歷來推崇“萬般皆下品，惟有讀書高”，提倡“金榜題名”、“光宗耀祖”、“衣錦還鄉(xiāng)”、“學(xué)而優(yōu)則仕”等“官”念，鼓勵人們通過仕途來改變自己的命運(yùn)，提高自己的社會地位、個人聲譽(yù)。這種“官本位”觀念根深蒂固，自然催生人們關(guān)心政治，關(guān)注組織工作。還有一部分人的非議不容忽視，他們懷著自己的目的來議論，影響他人視聽，提高自己的地位，從中撈取好處等。這些人盡管很少，但對組織工作的消極影響卻很大。

    要有正確的心態(tài)。面對各種非議,組織部門要有正確的心態(tài)。換屆工作對組織部門而言，猶如一次大考，紛至沓來的非議，正是影響考試成績的外部環(huán)境，如何正確面對，是考驗(yàn)組織部門和組工干部執(zhí)政水平和能力的關(guān)鍵。面對各種議論，組織部門要有正確的心態(tài)。非議不是洪水猛獸，組織部門切忌“慌”“急”。因?yàn)椤盎拧?，就會懷疑一切，懷疑自己的工作方案，懷疑自己的工作程序，懷疑自己說話的正確性;因?yàn)椤凹薄?，就會苛?zé)一切，特別是對辦事人員求全責(zé)備，對點(diǎn)滴表現(xiàn)絲毫不放過，以“圣人”的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求?！盎拧薄凹薄笔亲孕判牟粡?qiáng)、底氣不足的表現(xiàn)，因?yàn)椤盎拧薄凹薄?，直接?dǎo)致推翻方案，重頭再來；因?yàn)橹貋?，直接?dǎo)致公信力的崩盤，工作將更加步履維艱。對來自各方面的非議,組織部門的正確心態(tài)是處亂不驚、平和應(yīng)對,不一棍子打死,通過分辨、梳理,分而待之。對良言直語, 我們應(yīng)及時改正工作的漏洞、差錯;對流言蜚語,不可自亂陣腳,應(yīng)堅持既定的原則和程序不變,相信時間可以證明一切。

    要有正確的辦法。一要正面解釋疏導(dǎo)。非議縱有千般，我胸自有定規(guī)。定規(guī)就是黨的各項(xiàng)政策，定規(guī)就是確定的工作方案，定規(guī)就是公開的程序。非議者，畢竟對黨的組織人事政策不是很了解，只要不是無理取鬧的人，有了定規(guī)，通過耐心細(xì)致的解釋工作，就能把非議疏導(dǎo)于無形之中。二要嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定。執(zhí)行規(guī)定的前提是熟悉、了解、掌握黨內(nèi)法規(guī)的每一個細(xì)節(jié)，組工干部必須認(rèn)真學(xué)習(xí)、刻苦鉆研組織業(yè)務(wù)知識，準(zhǔn)確把握精神實(shí)質(zhì)，堅持公開、公平、公正的原則，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人，要做到堅持原則不走樣，條件不放松，程序不變通。工作能夠經(jīng)得起風(fēng)吹雨打，組織部門面對非議豈不勝似閑庭信步。三要盡量擴(kuò)大民主。在組織工作內(nèi)容公開、程序公開、條件公開的基礎(chǔ)上，要擴(kuò)大民主推薦的范圍，讓更多的人參與組織工作。要充分聽取群眾的意見，積極運(yùn)用民主推薦的成果，對大多數(shù)群眾不擁護(hù)的，則堅決不用；對反映有問題的，要運(yùn)用各種手段調(diào)查核實(shí)，給群眾一個說法。只有通過行之有效的方法才能從根本上杜絕非議之源，使組織工作步入良性發(fā)展的軌道。