爭(zhēng)做“五個(gè)表率” 樹(shù)組工干部新形象
發(fā)布時(shí)間：2008-08-22 08:21:00 訪問(wèn)次數(shù): 中共湖南省新田縣委常委、組織部長(zhǎng) 劉玉林 信息來(lái)源：中國(guó)共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)
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胡錦濤總書(shū)記在全國(guó)組織工作會(huì)議講話中明確提出：要把組織部門建設(shè)成為高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟、深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的模范部門，把組工干部隊(duì)伍建設(shè)成為講黨性、重品行、作表率的過(guò)硬隊(duì)伍。建設(shè)過(guò)硬的組工干部隊(duì)伍，要求組織人事部門必須進(jìn)一步加強(qiáng)自身建設(shè)，使組工干部在思想上牢固樹(shù)立更先進(jìn)、更優(yōu)秀、更模范的理念，在工作中奮勇?tīng)?zhēng)先，勇于擔(dān)責(zé)，促進(jìn)組織工作上水平、上臺(tái)階，促使組工干部作表率、樹(shù)形象。
一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，爭(zhēng)做勤奮好學(xué)的表率
俗話說(shuō)，“打鐵先要自身硬”，“為官不學(xué)半個(gè)盜?！睂W(xué)習(xí)是做好一切工作的基礎(chǔ)，也是提高認(rèn)識(shí)、增強(qiáng)素質(zhì)的根本途徑，只有加強(qiáng)學(xué)習(xí)，才能提高自身的魅力，才能提升自身的品味。組工干部必須勤于學(xué)習(xí)，通過(guò)學(xué)習(xí)，提高自身的綜合素質(zhì)，在勤奮好學(xué)上做表率。一是要強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí)，做到學(xué)有所“好”。要把學(xué)習(xí)當(dāng)做一種政治責(zé)任，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的緊迫感，把學(xué)習(xí)當(dāng)一種義務(wù)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的主動(dòng)性，把學(xué)習(xí)當(dāng)做一種工作需要，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺(jué)性。二要突出學(xué)習(xí)重點(diǎn)，做到學(xué)有所“精”。組織人事工作線長(zhǎng)面廣，與部門聯(lián)系緊密，組工干部需要學(xué)習(xí)的東西很多，既要有牢固的理論根底、扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，又要有領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)知識(shí)、經(jīng)濟(jì)、法律等社會(huì)科學(xué)知識(shí)，還要對(duì)部門的工作有所了解。因此，組工干部在雜學(xué)博取的同時(shí)，必須突出學(xué)習(xí)重點(diǎn)，力求學(xué)有所“精”、學(xué)有所“專”，做到學(xué)為所用。組工干部做為主要的黨務(wù)工作者必須加強(qiáng)黨的路線方針政策和理論的學(xué)習(xí)。目前要突出加強(qiáng)對(duì)以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和中國(guó)特色社會(huì)主義理論的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)對(duì)“十七”大精神和科學(xué)發(fā)展的學(xué)習(xí)。同時(shí)，組工干部作為黨建工作的排頭兵，必須加強(qiáng)黨建基本知識(shí)的學(xué)習(xí)，研究黨的建設(shè)新情況，拓展黨的建設(shè)新領(lǐng)域，推動(dòng)黨建工作新發(fā)展；組工干部作為“黨員之家”、“干部之家”、“知識(shí)分子之家”的值勤者，必須加強(qiáng)對(duì)黨員政策、干部政策和知識(shí)分子政策的學(xué)習(xí)，為廣大黨員、干部和知識(shí)分子提供優(yōu)越的“家庭”環(huán)境和優(yōu)良的“家庭”服務(wù)。三是要講究學(xué)習(xí)方法，做到學(xué)有所“獲”。學(xué)習(xí)必須講究學(xué)習(xí)方法，不斷改進(jìn)學(xué)習(xí)方法。只有這樣，才能做到事半功倍的效果，達(dá)到學(xué)有所“獲”的目的，要學(xué)會(huì)“找”學(xué)習(xí)時(shí)間。組織人事工作任務(wù)重，除參加專門的培訓(xùn)外，定期學(xué)習(xí)、定時(shí)學(xué)習(xí)都很難做到，必須在工作之隙、生活之余“找”時(shí)間學(xué)、“擠”時(shí)間學(xué)，“犧牲”娛樂(lè)休閑的時(shí)間用于學(xué)習(xí)；要堅(jiān)持經(jīng)常學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)是無(wú)止境的。只有堅(jiān)持經(jīng)常學(xué)習(xí)才能常學(xué)常新，鞏固提高,不能憑興趣和一朝一夕的熱情，更不能臨時(shí)抱佛腳，等到急用時(shí)才去學(xué)；要結(jié)合工作實(shí)踐學(xué)。紙上得來(lái)終覺(jué)淺,絕知此事要躬行。因此，既要善于將所學(xué)的知識(shí)經(jīng)過(guò)實(shí)踐的檢驗(yàn)，又要善于將所學(xué)知識(shí)指導(dǎo)自己的工作實(shí)踐，做到學(xué)有所用，并通過(guò)實(shí)踐中鞏固所學(xué)知識(shí)，提升知識(shí)層次。
二、銳意進(jìn)取，爭(zhēng)做開(kāi)拓創(chuàng)新的表率
面臨新時(shí)期組織工作的新情況、新變化、新問(wèn)題，組工干部必須以開(kāi)拓創(chuàng)新、革舊布新的精神，昂揚(yáng)向上、奮發(fā)有為的斗志，迎難而上、攻堅(jiān)克難的干勁，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求，推動(dòng)組織工作上新臺(tái)階、上新水平，在開(kāi)拓創(chuàng)新上作表率。一是要在工作理念上創(chuàng)新。工作的創(chuàng)新首先取決于思想理念的創(chuàng)新。思想理念的創(chuàng)新關(guān)鍵是要學(xué)會(huì)用世界的眼光、時(shí)代的眼光、科學(xué)發(fā)展的眼光來(lái)思考問(wèn)題，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，敢于從實(shí)際出發(fā)，摒棄陳規(guī)陋習(xí)，敢于破除只防出錯(cuò)、不求出新，只求保險(xiǎn)、不擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，按部就班、亦步亦趨的思維定式，在思路上開(kāi)拓創(chuàng)新，按“科學(xué)發(fā)展觀”要求提出新觀點(diǎn)，探索新思路，使組織工作增強(qiáng)時(shí)代性、體現(xiàn)科學(xué)性、增強(qiáng)創(chuàng)造性。二是要在工作方法上創(chuàng)新。要針對(duì)組織人事工作面臨的新情況，圍繞組織人事工作新任務(wù)、新要求，在工作舉措上常抓常新，在工作方法上推陳出新。要?jiǎng)?chuàng)新適應(yīng)新形勢(shì)新要求的活動(dòng)載體，充分利用現(xiàn)代高科技知識(shí)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、遠(yuǎn)程電教資源等先進(jìn)科技手段推進(jìn)組織人事工作深入開(kāi)展，提高組織人事工作效率。三是要在工作機(jī)制上創(chuàng)新。創(chuàng)新工作關(guān)鍵在盤活機(jī)制。要善于結(jié)合工作實(shí)際，從有利于推進(jìn)工作、提高成效的角度出發(fā)，進(jìn)一步創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、基層組織建設(shè)、黨員隊(duì)伍管理、組織人事工作考核新機(jī)制。通過(guò)機(jī)制創(chuàng)新拓寬基層黨建的新領(lǐng)域，激發(fā)干部隊(duì)伍的新活力，營(yíng)造人才工作的新氛圍；通過(guò)制度創(chuàng)新，促使組織工作由被動(dòng)應(yīng)付向主動(dòng)超前轉(zhuǎn)變，從靠督促、靠檢查向靠制度、靠機(jī)制轉(zhuǎn)變，促進(jìn)組織人事工作規(guī)范化、制度化。
三、強(qiáng)化服務(wù)，爭(zhēng)做樂(lè)于奉獻(xiàn)的表率
組工干部想問(wèn)題、辦事情、作決策都要樹(shù)立服務(wù)觀念，組織人事工作要始終服從和服務(wù)于改革發(fā)展穩(wěn)定大局，服從和服務(wù)于群眾的根本利益，服從和服務(wù)于基層工作。因此，組工干部必須強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，克服“吃虧”思想，在樂(lè)于奉獻(xiàn)上做表率。一要牢固樹(shù)立服務(wù)理念。組工干部必須牢固樹(shù)立全心全意為黨員服務(wù)、為人才服務(wù)、為群眾服務(wù)的觀念。這種服務(wù)不是對(duì)弱者的惻隱之心，而是政治責(zé)任；不是政治上的策略安排，而是價(jià)值取向；不是工作中的權(quán)宜之計(jì)，而是根本要求。是服務(wù)基層為群眾謀利益還是為自己謀私利，這是檢驗(yàn)組工干部政治上合格不合格、作風(fēng)過(guò)硬不過(guò)硬的重要標(biāo)志。組工干部必須不斷洗滌思想感情上的塵埃，為基層、為群眾、為黨員、為干部誠(chéng)心誠(chéng)意干實(shí)事，盡心竭力解難事，堅(jiān)持不懈做好事，決不能以任何理由把全心全意變成半心半意、三心二意、無(wú)心無(wú)意甚至假心假意。二要不斷修煉服務(wù)品格。修煉服務(wù)品格，關(guān)鍵是要做到主動(dòng)服務(wù)、用心服務(wù)，既不要好大喜功，追求“轟動(dòng)效應(yīng)”，也不要“畏首畏尾”，滿足得過(guò)且過(guò)。樹(shù)立甘為人梯，與人為善的思想。扎扎實(shí)實(shí)做事，低調(diào)內(nèi)斂做人。在同基層同志和群眾打交道時(shí)，平等相處，以禮相待，多溝通、多協(xié)商，不能有崗位優(yōu)越感，更不能有特權(quán)思想。真正地做個(gè)具有高尚品德情操和良好個(gè)人修養(yǎng)的服務(wù)型干部。三要切實(shí)增強(qiáng)服務(wù)實(shí)效。組工干部的服務(wù)要立足本職，放眼全局，提高服務(wù)本領(lǐng)，增強(qiáng)服務(wù)實(shí)效。這種服務(wù)，體現(xiàn)在發(fā)揮參謀作用上，獻(xiàn)良策、護(hù)大局、抓黨建，讓黨委放心；體現(xiàn)在發(fā)揮干部的導(dǎo)向作用上，當(dāng)人梯、選賢才、激活力，讓干部奮發(fā)向上；體現(xiàn)在發(fā)揮基層組織工作的保障作用上，重關(guān)懷、強(qiáng)班子、提素質(zhì)，讓基層堡壘更加堅(jiān)強(qiáng)，讓黨員永葆先進(jìn)；體現(xiàn)在發(fā)揮人才管理和支持作用上，優(yōu)環(huán)境、造輿論、擴(kuò)舞臺(tái)，讓人才爭(zhēng)先創(chuàng)業(yè)。用服務(wù)的態(tài)度來(lái)體現(xiàn)組織工作的力度，用服務(wù)的質(zhì)量來(lái)衡量組織工作的水平，用服務(wù)的實(shí)效來(lái)檢驗(yàn)組織工作的成效。
四、協(xié)調(diào)配合，爭(zhēng)做團(tuán)結(jié)共事的表率
團(tuán)結(jié)是嚴(yán)格貫徹民主集中制的根本體現(xiàn)，團(tuán)結(jié)出戰(zhàn)斗力、團(tuán)結(jié)出干部?！案鞔蹈鞯奶?hào)，各唱各的調(diào)”，是很難干成事的。組織人事部門承擔(dān)和服務(wù)的工作多，完成好工作任務(wù)，必須聚合集體力量。因此，每位組工干部一定要牢固樹(shù)立大局意識(shí)、團(tuán)隊(duì)精神，發(fā)揮部門的整體效能，在團(tuán)結(jié)共事上作表率。一要互諒互讓，對(duì)同事不求全責(zé)備。要胸襟坦蕩、虛懷若谷、納事容人。對(duì)同事要善于“睜一只眼”，尊重別人的成果，看到他人的優(yōu)點(diǎn)，體諒別人的困難，也要學(xué)會(huì)“閉一只眼”，少看別人的缺點(diǎn)和短處，多理解、少指責(zé)，多幫助、少歧視，己所不欲勿施于人，己之所欲勿奪于人，營(yíng)造融洽和諧、合作干事的工作氛圍。二要主動(dòng)配合，對(duì)工作不分份內(nèi)份外。要善于學(xué)習(xí)他人，集思廣益，揚(yáng)長(zhǎng)避短，誠(chéng)以待人，對(duì)自己的本職工作要虛心向他人請(qǐng)教，認(rèn)真履行職責(zé)，完成好自己的工作任務(wù)。對(duì)他人的工作也要主動(dòng)配合，幫助出主意、想辦法，促進(jìn)組織人事工作的全面推進(jìn)，平衡發(fā)展。三要樂(lè)于奉獻(xiàn)，對(duì)工作不拈輕怕重。要服從組織的安排，對(duì)工作不拈輕怕重、挑肥揀瘦。要具有敢挑重?fù)?dān)的勇氣，敢在困難面前顯身手，要樹(shù)立敢于“吃虧”的精神，樂(lè)在奉獻(xiàn)上面比大小，要培養(yǎng)無(wú)名英雄的品德，甘為同志做人梯。
五、嚴(yán)格要求，爭(zhēng)做公正廉明的表率
有人說(shuō)，組工干部是管干部的干部。這主要是因?yàn)榻M織人事部門在干部調(diào)配、干部考察考核、干部培養(yǎng)任用上有參與權(quán)和建議權(quán)。行使權(quán)力尤其是選拔任用干部是否公道正派，是衡量一個(gè)組工干部是否合格的重要標(biāo)準(zhǔn)。干部群眾看組織部門的形象，也是首先看這一條。因此，組工干部一定要嚴(yán)格要求，在公正廉明上做表率。一要加強(qiáng)黨性錘煉。黨性是一個(gè)政黨固有的本性，黨性具有鮮明的時(shí)代特征和政治特征。不同的崗位，黨性賦予了不同的意義和要求，組工干部講黨性，就是始終牢記黨的根本宗旨，常懷感恩之心，真心誠(chéng)意服務(wù)群眾，做到公正廉明、真情待人。組工干部加強(qiáng)黨性錘煉，就是要樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，忠誠(chéng)于黨的事業(yè)，嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律，自覺(jué)與黨中央保持一致，堅(jiān)決服從和服務(wù)于工作大局，思想上光明磊落，“清清白白做事，堂堂正正做人”。二要嚴(yán)守組織紀(jì)律。組織人事部門肩負(fù)著管理黨員干部、發(fā)現(xiàn)人才、推薦和選拔干部的重要職責(zé)，組工干部必須嚴(yán)守組織人事紀(jì)律。組工干部嚴(yán)守組織人事紀(jì)律體現(xiàn)在工作上就是堅(jiān)持全面地了解干部，公正地評(píng)價(jià)干部，準(zhǔn)確地推薦干部，合理地使用干部。不搞封官許愿、拉拉扯扯、“跑風(fēng)漏氣”，不拿黨的原則做交易，堅(jiān)決抵制選人用人上的不正之風(fēng)。為黨的事業(yè)配班子、訓(xùn)干部、帶隊(duì)伍，為全面建設(shè)小康社會(huì)選人才、用人才、聚人才。三要永葆清正廉潔。組工干部面臨的誘惑很多，要做到公正廉明必須要“守得住清苦，耐得住寂寞，擋得住誘惑，頂?shù)米毫Α保仨氁獓?yán)格要求，自覺(jué)廉潔自律，“不為名利所惑，不為浮華所動(dòng)”，牢固樹(shù)立“不以利小而不為、不以惡小而為之”的優(yōu)良思想，以自己的實(shí)際行動(dòng)和高尚的人格魅力展現(xiàn)組工干部的良好形象。
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