常思常進
發(fā)布時間：2008-09-17 09:53:00 訪問次數(shù): 中共漣源市委常委、組織部長 朱桂良 信息來源：中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)
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有人曾將人和動物做過區(qū)分，認為人和動物最大的不同就是：動物只有兩只眼睛，而人卻有三只眼睛，人的第三只眼實際上就是睿智和思考，它與智慧相通，與創(chuàng)造性、思維相連，比另外兩只眼睛看到的更遠、更多、更深刻。我們每個人都有第三只眼。問題是很多時候，我們沒有啟用那雙對內(nèi)審視的“內(nèi)心之眼”，少了自知之明，少了內(nèi)心反省.
作為組工干部，其社會地位與政治地位相對于其他干部無疑比較高，但這種地位與身價不是一勞永逸、一成不變的。尤其作為我們這樣一個年輕的組工團隊如何不斷提高知人善用、整合資源、組工業(yè)務、拒腐防變的能力？如何正確地思進、更好地奮進？大圣人孔子說過：“君子有九思：視思明，聽思聰，色思恭，言思忠，事思敬，疑思問，忿思難，見得思義?！贝笠馐牵骸熬佑芯欧N思慮：看的時候要想想看清楚了沒有；聽的時候要想想聽明白了沒有；待人的臉色要想想是否溫和；對人的態(tài)度要想想是否恭敬；說話要想想是否忠誠；做事要想想是否認真，有了疑問要想想怎樣向人請教；遇事發(fā)怒時要想想后果；有利可得時要想想是否正當。這看似簡單的幾個問題卻是人生中最難把握的幾個問題。下面就“常思常進”這個話題談幾點個人想法：
常思前與后
未雨綢繆，既要“思前”，更要“想后”，“凡事預則立，不預則廢”。真正的智者，是能預見將來會發(fā)生什么，并采取相應的應對措施?？彀肱呐c慢半拍，激流勇進和平平淡淡就是不一樣。所以，組織工作既要善于“思前”，通過借鑒以前的做法來掌握規(guī)律、指導工作，也要主動“想后”，身臨其境，甚至要“杞人憂天”。胡錦濤總書記就在很多場合講到選人用人要“高瞻遠矚”，既要用其長，也要長期用?，F(xiàn)在上任不久就出問題的領導干部不在少數(shù)，因此組織部門在用人的時候要思前想后多考察幾個方面：上任前是怎么樣？上任后會怎么樣？失意時是否可以保持奮進向上的精神面貌？得意時能否有淡泊平靜的心態(tài)？關鍵時候能否保持正確的政治方向等等?，F(xiàn)在隨著社會的發(fā)展，對選人用人的要求已越來越嚴格，越來越全面。選拔任用一個領導干部，就得考慮他的方方面面，要思前顧后。才能讓其在某一個具體的領導崗位上充分發(fā)揮自己的聰明才智，展現(xiàn)出自己的優(yōu)勢和長處，從而推動工作全方位前進。
常思得與失
有個詞：舍得。你舍得嗎？佛說：有舍才有得，無舍便無得。曾經(jīng)讀過一則雜文：有人向修行人請教如何得道。一位修行人說：“我坐在池邊，看到蓮花在清晨時分開得美麗。到了中午，一群人跳進蓮池里洗澡，蓮花即被蹂躪殆盡，我因此而得道?！绷硪晃恍扌腥苏f：“我在水邊靜坐，看到晨間溪里魚兒悠閑地游來游去。到了中午，有人拿網(wǎng)子把這些魚兒全都變成了網(wǎng)中物，我因此而得道?！?nbsp;這個人聽完二位修行人的話后，在回家的途中，路過海邊，看見沙灘上堆了許多沙堡。沒多久，一陣潮水涌上岸來，當潮水退走時，先前那些沙堡消失得無影無蹤。他恍然大悟：“世上的許多事物，不論費盡多大的心機，花了多大的力氣，即使能夠擁有，也都是暫時的?！背３牭轿覀兊母刹孔h論，在前段時間的意見征求活動中也有這樣的建議，就是我們的部里的干部太辛苦，太不值得了，天天為別人的“帽子”忙來忙去，為別人“加官進爵”加班加點，而我們的自己的干部依然是默默無聞，衣冠錦帶不見變化。確實作為組工干部，“得”與“失”的情緒常常左右我們的感官，但我們要學會用“享受”的心態(tài)來思考得與失。不要太在乎自己的名利、太不在乎自己的名聲了！“去留無意，閑看庭前花開花落；寵辱不驚，漫觀天邊云卷云舒”。有時候，我們在設計人生目標時，容易在同一面墻上撞來撞去，只看到了表面的東西，為所謂的成功、晉升而撞得頭破血流，殊不知角度一換天地寬，發(fā)現(xiàn)這些表面的背后其實還有許多東西更值得我們追求,更是人生所最需。
常思足與不足
無論思什么、怎么思，其中當有一個思足與不足。常思足與不足是思進、奮進必不可少的條件。常思足與不足是一種前進的精神。對于組工干部來說，總是要有一種敢于正視自己不足，勇于自我批評、見賢思齊、奮發(fā)向上的精神?？鬃佑袀€學生曾參堅持“吾日三省吾身”，每天從三個方面檢點自己：給人辦事是否盡心盡力；和朋友交往是否講求信譽，誠實不欺；對老師教導的為人之道和知識技能等，是否一一照做和認真加以實習、驗證。正是因為有了這樣一種精神和修身方式，被后世尊為“宗圣”。在今天的社會進步中，同樣需要思足與不足的精神狀態(tài)和境界。常思足與不足是一種前進的方式。任何工作的起點是不足與問題；其終點，則是不足的彌補和問題的解決。組織工作也是這樣，總是先從發(fā)現(xiàn)不足、分析不足開始，然后確定工作方向、目標以及具體方法。由思不足而思進，由解決不足而前進，是一種科學的思維方式，也是行之有效的工作方式。 常思足與不足是一種前進的動力。古人從“知恥近乎勇”中奮起；近代許多民主革命的先驅(qū)從“東亞病夫”、“華人與狗不得入內(nèi)”的痛苦思索中覺醒；現(xiàn)代市場競爭中，許多瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)，通過對落后的制度和管理進行反思、改革，創(chuàng)造“置之死地而后生”的奇跡等等。這些都說明思考和分析自己的足與不足是一種前進的動力。有了不甘落后的心態(tài)，思足與不足就能轉(zhuǎn)化為巨大的前進動力。
常思為與不為
身處紛繁世界，面對諸多利益，把持不定就會泥足深陷。離污水遠遠的保持一身干爽固是智者之行，常在河邊走而能不濕鞋才是真正的大丈夫。作為組工干部面對的誘惑會更多，要常思為與不為。一是要為學不為惰。學習力是核心競爭力，人只有不斷學習、思考、總結，讓腦袋變得好用好使，才能在競爭社會立于不敗之地，才能更好地完成黨和人民賦予的使命。當今社會，不進則退，慢進也退，如果不能站在時代的制高點，腦袋開發(fā)的速度趕不上時代變化的速度，必遭淘汰。二是要為實不為虛。務實低調(diào)應是成事之法。組工干部應淡泊明志，不要沾染作秀惡習，不要熱衷于搞花架子，不搞勞民傷財?shù)馁N金工程。一個人如果只在領導注意時才表現(xiàn)，他是無法取得領導信任、群眾認可的。只有一步一個腳印，即使不能成為千里馬，擁有更好的發(fā)展權。投機取巧的結果是搬起石頭砸自己的腳，所以做老實人、干老實事對我們來說并不是過時話。世界上什么東西最好吃？苦和虧最好吃。說的也是這個道理。三是要為儉不為奢。對組工干部來說，艱苦奮斗、崇尚樸素不僅僅是對物欲的節(jié)制，更重要的是要讓自己成為欲望的主人而不是奴隸，做到心不被物累，人不為錢役，從而輕裝上陣，自由競渡人生萬重山。組工干部要在八小時以外，在社交圈、生活圈中慎言慎行、慎獨慎眾，“勿以善小而不為，勿以惡小而為”，時刻維護好自身形象。四要為廉不為貪。有一篇文章《貪者如魚》。貪者，自古幾乎無人能逃出被“釣”之劫。人因為貪“餌”，或被釣去了烏紗頂戴；或被釣進了牢獄鐵窗；甚至被釣去了身家性命。大凡行賄者，無論以財為餌，以物為餌，還是以色為餌，其意無非在于以小錢釣大錢，以錢物釣權勢、釣美名、釣所求。在反腐倡廉這一課上，與其將來吃后悔藥，不如現(xiàn)在帶緊箍咒。
常思變與不變
思變的深度，決定了改革的力度。毛澤東同志曾多次強調(diào)要 “打破常規(guī)、開拓創(chuàng)新”；鄧小平同志提出“大膽探索勇于創(chuàng)新”思想從而有了改革開放的30年翻天覆地的變化；江澤民同志則指出“創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂”；胡錦濤同志更是提出了建立“創(chuàng)新型國家”的宏偉藍圖。創(chuàng)新出活力，創(chuàng)新出特色，創(chuàng)新出業(yè)績。組織工作如果不求變，不創(chuàng)新，就沒有生機和活力，提高組織工作水平就是一句空話。一要注重觀念求變。“觀念一變天地寬”，作為組織部門，必須要解放思想，更新觀念，時刻保持理念上的先進性。以開放的精神和思維謀劃組織工作，把組織工作放到現(xiàn)代化建設的大環(huán)境下來考慮，不能就組織工作抓組織工作。二要注重思路求變。思路是方向和目標，是工作能力強弱的重要體現(xiàn)。必須要勇于摒棄傳統(tǒng)的思維定勢，確立科學的、前瞻的、可行的新思路。作為組織部門，必須要不斷創(chuàng)新工作方法，提高自己的領導藝術和水平。一方面，要善于整合組織資源。在內(nèi)部資源整合上，加強科室之間的協(xié)調(diào)運作，推進組織、干部、人才工作“三位一體”，提高組織部門整體效能。在外部資源整合上，打破組織部門“單打一”的做法，主動協(xié)調(diào)有關職能部門、群團組織，通力合作，形成齊抓共管的黨建工作格局。另一方面，要借鑒運用現(xiàn)代科技手段，充分利用計算機、互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代科技手段，對傳統(tǒng)的工作模式和流程進行改造、整合。
聞名內(nèi)外的浙商有句著名的語錄“多思則準，多看則清，多聽則明，多干則成?！苯M織部門作為黨委管黨員、管干部、管人才的重要職能部門。在加強領導班子建設、人才隊伍建設、基層組織建設和黨員隊伍建設等方面，崗位特殊、責任重大。尤其對我們這樣一只年輕的隊伍，面對新形勢，只有 “身處無人處，心中自懸劍”“常思常進”，將人性修養(yǎng)、人格修養(yǎng)作為人生終身課題，時刻不忘打開內(nèi)心“第三只眼”，照亮靈魂深處，增強心理免疫功能，縱有浮云遮眼也不讓心蒙塵，縱有荊棘刺心亦付之一笑，“卒然臨之而不驚，無故加之而不怒”。才會讓群眾滿意、讓干部滿意、讓黨員滿意、讓上級滿意。
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