樹好形象要做到“三正”
發(fā)布時間：2008-09-24 17:23:00 訪問次數(shù): 中共莆田市涵江區(qū)委常委、組織部長 董勵華 信息來源：中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)
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為政之道，首在用人；立政之道，察吏為先?！爸v黨性、重品行、作表率”是組工干部的一種政治品質，一種思想作風，一種人格力量。樹立組工干部的新形象，必須做到“三正”：
一是身要正。名節(jié)源于黨性，腐敗止于正氣。在推進改革開放和完善社會主義市場經(jīng)濟體制條件下，組織人事工作面臨的矛盾越來越復雜，組織人事干部面對的誘惑也越來越多。為此，廣大組織人事干部必須持之以恒地加強思想改造，培養(yǎng)高尚的品德，錘煉堅強的意志；牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀，保持政治上的堅定性，樹立強烈的事業(yè)心和責任感，時刻自省、自警、自勵。要努力擺正位置，正確對待權力，深刻認識運用權力就是責任、權力就是服務、權力就是奉獻；正確運用權力，公道正派，不徇私情，兢兢業(yè)業(yè)履行好自己的職責。努力做到不為名所累，不為利所縛，不為權所動，不為欲所惑；真正耐得住寂寞，管得住小節(jié)，守得住清貧。
二是行要正。程序就是原則，堅持原則，就是要嚴格按程序辦事。組織工作有一套非常嚴密的程序，缺少任何一個環(huán)節(jié)，就可能出現(xiàn)問題，發(fā)生錯誤。在涉及黨的組織路線和干部政策的原則性問題上，來不得絲毫馬虎、半點含糊，該堅持的要堅持，該反映的要反映。守原則，講公道，揚正氣，要明確“四個堅持”，即：堅持用好的作風選人，堅持用嚴格的程序選人，堅持用改革的辦法選人，堅持用群眾公認的人。做到“四不提拔”，即：跑官、要官的不提拔，群眾反映強烈的不提拔，公認度低的不提拔，拉票爭官的不提拔。同時，對本級管理的干部的任用，不符合程序的不研究；對上級管理的干部的任用，不符合程序的不上報；對下級呈報來的干部，不符合程序的不審批。認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，樹立正確的用人導向，切實把廣大干部的精力集中到創(chuàng)新工作、促進發(fā)展上來。
三是膽要正。堅持原則，還要敢于同不正之風作斗爭。歷史上傳為佳話的“包青天”，鐵面無私、剛正不阿，是組工干部學習的一個典范。“講黨性、重品行、作表率”是一個品德因素，不同歷史時期有其特殊的內涵，但也有其相對穩(wěn)定的質的共性。當前，新時期新階段組織工作任務賦予公道正派的新內容，要使組工干部成為公正用人講黨性的表率、嚴于率已重品行的表率，一方面自己決不能違反組織人事紀律，在干部任用上搞不正之風；另一方面，要以大無畏的斗爭精神，敢于抵制組織人事工作中的不正之風。自覺抵制人情網(wǎng)、關系網(wǎng)，反對好人主義；不見風使舵，不怕得罪人。以共產(chǎn)黨人的浩然正氣，以無私無畏、扶正怯邪的實際行動，維護黨和人民的利益，樹立公道正派新形象。
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