以用人導向促干部講黨性重品行作表率
發(fā)布時間：2008-09-27 08:52:00 訪問次數(shù): 中共懷化市委組織部常務副部長 陳一翔 信息來源：中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)
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標準就是指針，導向就是旗幟，黨組織的選人標準和用人導向?qū)σ龑h員干部樹立正確的奮斗目標和價值追求意義重大。要樹牢“以德為先、公論為本、實績?yōu)橹亍钡淖R人選人用人導向，從深層次激發(fā)黨員干部講黨性、重品行、作表率的內(nèi)在動力和主動自覺性。
一、識人以德為先，促干部講黨性
堅守黨性靈魂。黨員干部講黨性就是要保持政治本色、堅守政治立場，這是由我黨的理想信念和根本宗旨所決定的。所謂黨性堅強、政治過硬，就是在政治立場、旗幟方向上堅定鮮明，在服務大局、服務群眾上高度自覺，在改革圖強、創(chuàng)新求變上不懈努力，在廉潔自律、抵制歪風上堅持到底。踐行高尚品德。立黨為公、執(zhí)政為民，是執(zhí)政理念，也是道德追求，我們要把心系天下、造福人民這種最高的政治品德實踐好。黨員干部要努力踐行黨的宗旨，把人民利益作為第一考慮，把人民群眾需要作為第一選擇，把人民群眾滿意作為第一標準。注重以德為先。自古以來，清明有為的當權(quán)者都把德才兼?zhèn)渥鳛樽R人選才的標準，并認為：才為德之資,德為才之帥。在干部工作中，我黨一直把黨性修養(yǎng)和政治品德作為核心指標，提倡“以才為貴、以德為重”的思想，堅持“德才兼?zhèn)?，以德為先”的標準。在新形勢下，要積極推行和完善差額考察和差額選舉制度，先把工作能力和發(fā)展業(yè)績不相上下的干部作為候選對象，然后參照民主測評、民意調(diào)查結(jié)果或通過民主選舉淘汰政治素質(zhì)相對較低、道德品質(zhì)相對較差的人選。通過“普中選好”、“好中選優(yōu)”，引導干部既要重能力、重業(yè)績，更要講政治、講黨性。
二、選人公論為本，促干部重品行
品行修養(yǎng)是根本。品質(zhì)品行之如人，猶如樹之根、水之源，是一個人安身立命的根本。古往今來，一些能人志士之所以能有所作為、流芳千古，關(guān)鍵是他們視品行操守為生命，甚至不惜殺身成仁、舍生取義。黨員干部要想人生之樹常青、生命之水長流，必須重視個人修養(yǎng)，提高自身品行。衡量標準看公論。路遙知馬力，日久見人心。衡量一名黨員干部品質(zhì)好不好、品行正不正，必須看其在任何時候任何情況下是否做到言行如一、表里如一、始終如一。對此，群眾心中有桿稱，群眾最有發(fā)言權(quán)。要把評判的權(quán)力交給群眾，堅持群眾在識人選人中的主體地位，認真落實群眾對干部選用工作的“四權(quán)”。注重公論用干部。要把群眾認可作為選人用人的重要依據(jù)，把組織意圖與群眾意愿結(jié)合起來，堅持以民意定優(yōu)劣、憑公論定去留，引導廣大黨員干部自覺地重品行、重修養(yǎng)。
三、用人實績?yōu)橹兀俑刹孔鞅砺?/b>
用行動作表率。黨員干部作表率，關(guān)鍵是表以行動、率先垂范，用實際行動來說話，用工作業(yè)績來證明，在推動科學發(fā)展、服務基層群眾上有實效，在履行自身職責、做好本職工作上有實績。以實績論英雄。發(fā)展是第一要務，發(fā)展業(yè)績是評價干部的第一要點。廣大黨員干部要立足崗位、認真履職，創(chuàng)造出經(jīng)得起實踐、群眾和歷史檢驗的政績；各級黨組織要堅持以“以發(fā)展論英雄、憑實績用干部”的用人導向，引導黨員干部在創(chuàng)造業(yè)績中作表率。要積極建立完善干部政績考核體系，推行實績分析辦法，把考察對象所在地經(jīng)濟社會發(fā)展情況和群眾評價意見作為選拔干部的重要依據(jù)。在基層立功業(yè)。先進難當、表率難做，難就難在他們能把別人難以做好或不愿去做的事情做得很好。新形勢下，黨員干部必須有知難而進、迎難而上的勇氣和銳氣，到矛盾問題多、工作難開展、群眾最需要的基層一線去，在基層鍛煉成才、建功立業(yè)、體現(xiàn)價值。在干部工作實踐中，要著眼基層，選人用人視野聚集發(fā)展一線；依靠基層，選人用人標準緊扣發(fā)展一線；面向基層，選人用人重點突出發(fā)展一線。通過憑實績用干部、從基層選干部，引導廣大黨員干部到基層干事創(chuàng)業(yè)、用業(yè)績?nèi)〉眠M步，在服務基層中建功立業(yè)、在創(chuàng)造業(yè)績中爭做表率。
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