組工干部要修養(yǎng)“三氣”樹好形象
發(fā)布時間：2008-10-17 09:15:00 訪問次數(shù): 中共德化縣委常委、組織部部長 張翼翔 信息來源：中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)
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“講黨性、重品行、作表率”作為一種政治品質(zhì)、思想作風(fēng)和人格力量，是組工干部修身養(yǎng)性的永恒主題。組工干部要深入理解內(nèi)涵，內(nèi)化思想，在“大氣、正氣、才氣”三個方面多加修養(yǎng)，樹立起新時期組工干部形象。
厚德以蓄“大氣”。古語云：海納百川，有容乃大；壁立千仞，無欲則剛。組工干部講大氣就是要在事業(yè)上、工作上、生活上追求無止境，以厚德載物的精神、豁達(dá)大度的心胸，做好本職工作，服務(wù)于黨委大局、服務(wù)好黨員干部群眾。首先事業(yè)上要追求無止境。一個人有理想、有信念、有追求，才有高尚的思想境界。組工干部是“管干部的干部”、“管黨員的黨員”，必須始終做到率先垂范，身體力行，圍繞科學(xué)發(fā)展選干部、帶隊伍、聚人才，為人民掌好權(quán)，用好權(quán)，選好人，用好人；要有寬闊的胸襟，樹立正確的權(quán)利觀、地位觀和利益觀，正確對待個人得失， 甘于“為他人作嫁衣”；要始終志存高遠(yuǎn)，“先天下之憂而憂、后天下之樂而樂”，鎖定目標(biāo)，接受住各種挑戰(zhàn)和考驗。其次工作上要爭創(chuàng)一流。要發(fā)揚腳踏實地、埋頭苦干的好作風(fēng)，始終保持務(wù)實的工作態(tài)度，對每一項工作、每一個細(xì)節(jié)都要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，從點點滴滴做起；要全身心地投入，把心思集中到工作上，心無旁鶩，不自暴自棄，不消極應(yīng)付，不牢騷滿腹，不搞花架子，不做表面文章，努力創(chuàng)造一流的工作業(yè)績。第三生活上要嚴(yán)己寬人。一個人的處事態(tài)度折射出人的涵養(yǎng)。組工干部要謙虛謹(jǐn)慎，方圓有度，誠實守信，對自己嚴(yán)格要求，謙和而不自高、不自大；與同事間要以誠相待，精誠合作，以寬廣的胸懷、寬容的氣度，不斷提升自己的人格魅力；要自覺把服務(wù)的態(tài)度和質(zhì)量作為檢驗自己宗旨觀念強(qiáng)不強(qiáng)、工作水平高不高的重要標(biāo)準(zhǔn)，努力把組織部門建設(shè)成為凝心聚力的表率部門。
公道以修“正氣”。心不公，正氣則不立，正氣不立，形象則毀。組工干部必須正派做人，公道處事。首先要清正。面對各種誘惑，必須始終做到“警鐘長鳴，慎獨慎微”，自尊、自信和自愛，一身正氣，時刻把自己置身于黨和人民群眾的監(jiān)督之下；要有“如臨深淵，如履薄冰”之感，耐得住寂寞，擋得住誘惑，管得住小節(jié)，像青松一樣迎風(fēng)挺立，像寒梅一樣傲雪怒放。只有這樣，才能腳跟站得正，脊梁挺得直。其次要公正。組織工作政策性、原則性、程序性強(qiáng)。組工干部在工作中，要以黨的事業(yè)、人民的利益為重，堅決按原則辦事，按政策辦事，按制度辦事，按程序辦事，做到“治官事則不營私家，在公門則不言貨利，當(dāng)公法則不阿親戚，奉公舉賢則不避仇讎”。第三要勇于省察。要堅持按照黨性修養(yǎng)、黨性鍛煉的原則，在思想認(rèn)識上、具體工作中，把“講黨性、重品行、作表率”當(dāng)作一面鏡子，經(jīng)常反思自己的行為，檢點自己的作風(fēng)，時時用黨的政治要求、政治規(guī)范、黨紀(jì)國法和組織人事干部行為規(guī)范來要求自己、約束自己；要堅持不懈地加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，使自己的一言一行、一舉一動都體現(xiàn)出共產(chǎn)黨人的先進(jìn)性，體現(xiàn)出組工干部應(yīng)有的高尚人格。
勤學(xué)以積“才氣”。古語云：求木之長者，必固其根本；欲流之遠(yuǎn)者，必浚其泉源。組工干部要蓄大氣、修正氣必須以才氣為支撐，在理論修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和其他知識等方面勤學(xué)善積。首先要加強(qiáng)理論修養(yǎng)。要注重學(xué)習(xí)有中國特色的社會主義理論體系，時刻保持政治上的清醒、理論上的成熟、思想上的先進(jìn)性；要以科學(xué)發(fā)展觀為檢驗標(biāo)準(zhǔn)，主動自覺地用科學(xué)發(fā)展觀的理念和方法去謀劃組織工作，把科學(xué)發(fā)展觀落實到黨的組織工作中，努力為經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供堅強(qiáng)的政治、思想和組織保證。其次要練好本領(lǐng)。要勤于學(xué)習(xí)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，掌握好黨的路線方針政策、熟悉黨建和組織工作的業(yè)務(wù)知識、努力成為精通組織工作的行家里手。組工干部只有解決“本領(lǐng)恐慌”問題，才能洞察細(xì)微的錯誤，才能始終保持清醒的頭腦，更好地履行好所承擔(dān)的職責(zé)，真正使選人用人，乃至所從事的每一項工作、每一件事、每一個環(huán)節(jié)，都經(jīng)得起檢驗。第三要拓寬知識面。要博采眾長，注重改善知識結(jié)構(gòu)，汲取有關(guān)經(jīng)濟(jì)、科技、金融、法律、管理等新的知識，不斷擴(kuò)大知識覆蓋面，減輕和避免知識透支，提高適應(yīng)工作的能力；要加強(qiáng)創(chuàng)新知識的學(xué)習(xí)，自覺地把思想從那些舊觀念、條條框框的束縛中解放出來，常思制度是否有利于調(diào)動廣大干部的積極性、有利于干部的培養(yǎng)和成長、有利于黨的事業(yè)的發(fā)展，創(chuàng)新工作思路，使組織工作更好地服務(wù)于大局。
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