【沙市黨建網(wǎng)薦稿】以“五法建部”樹立組工干部新形象
發(fā)布時間：2008-12-12 10:33:00 訪問次數(shù): 中共荊州市沙市區(qū)委常委、組織部長 李力 信息來源：中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)
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胡錦濤同志在十七大報告中提出：“全黨同志特別是領(lǐng)導干部都要講黨性、重品行、作表率”。組織系統(tǒng)開展“講黨性、重品行、作表率，樹立組工干部新形象”活動，就是要通過保持和踐行政治上的堅定性、品德上的純潔性、行為上的先進性，來樹立組工干部新形象。在深入開展“講黨性、重品行、作表率”活動中，沙市區(qū)以文化建部、素質(zhì)立部、創(chuàng)新強部、紀律治部、和諧興部為抓手，大力加強組織部自身建設(shè)，不斷推動組織工作創(chuàng)新發(fā)展，為沙市區(qū)跨越式發(fā)展提供了堅強的組織保證。
以文化建部，用先進文化塑造形象。組工文化是“樹立新形象”的靈魂。組工文化建設(shè)是組織部自身建設(shè)的核心，滲透到組織工作的每一個環(huán)節(jié)，它包括培育和弘揚組工精神，改進和轉(zhuǎn)變組工作風，樹立和塑造組工形象，培養(yǎng)和教育組工隊伍，建立和完善組工機制等方面的內(nèi)容和要求。沙市區(qū)委組織部致力于組工文化建設(shè)，在全區(qū)黨員、干部、群眾中，開展了“我為組工文化建設(shè)建言獻策”活動，召集熟悉黨建工作的同志座談，征求他們對組工文化建設(shè)的建議，著力營造“對黨忠誠、政治堅定”、“公道正派、選賢任能”、“甘為人梯、無私奉獻”、“愛崗敬業(yè)、精益求精”的氛圍；著力營造有利于組工干部個人發(fā)展，同事之間協(xié)作進取，部門內(nèi)部民主和諧的氛圍，使廣大組工干部牢固樹立“選擇組織工作，就是選擇一份責任”、“工作是實現(xiàn)自身價值的唯一途徑”的觀念，初步形成了符合組織部門工作實際、突出針對性、體現(xiàn)時代性、彰顯特色性的組工文化。組工文化是在實踐中不斷發(fā)展和豐富的，沙市區(qū)將進一步把先進文化要素轉(zhuǎn)化為組工干部的內(nèi)在特質(zhì)與追求目標，真正顯現(xiàn)文化的巨大力量，使組織部門成為“靠得住”的部門，使組工干部成為“過得硬”的干部，從而推動組織工作的不斷創(chuàng)新與發(fā)展。
以素質(zhì)立部，用橫溢的才華展示形象。沙市區(qū)委組織部始終堅持把提高組工干部能力素質(zhì)作為組織部門自身建設(shè)的重點來抓。組工干部要以實績實效取信于民，憑著自身的能力樹起威信，要練就一身過硬本領(lǐng)。練就本領(lǐng)的關(guān)鍵是要博學，要廣泛學習，善于學習?！奥劦烙邢群?，術(shù)業(yè)有專攻”。不僅要努力向書本學習，向?qū)嵺`學習，而且要注意向同事乃至部屬學習。要學深黨的先進理論，學透專業(yè)知識，學精新技術(shù)新技能，善于在學習中借鑒各方面的先進經(jīng)驗，增強服務(wù)經(jīng)濟、服務(wù)群眾的過硬本領(lǐng)。組工干部在向書本、向群眾、向?qū)嵺`學習的同時，要抽出時間，靜下心來，勤于思考，善于思考。在學習過程中，要善于辯證地、全面地、發(fā)展地思考問題，要積極思考和探索本職工作中的一些疑點、難點與熱點問題，創(chuàng)造性地提出解決問題的新思路、新方法。組工干部只有堅持學用結(jié)合、知行統(tǒng)一，學習才能發(fā)揮應有的效力，才能不斷提高學識才干，才能把學習成果真正轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領(lǐng)導工作的本領(lǐng)。
以創(chuàng)新強部，用務(wù)實的作風彰顯形象。沙市區(qū)按照突出重點、突出特色、突出實效的要求，創(chuàng)新觀念，不斷拓寬組織工作思路，把組織工作納入時代發(fā)展的大潮，融入社會變革的大局中去謀劃、去思考，在組織部形成了求真務(wù)實、勇于創(chuàng)新的良好氛圍。一要大膽謀事，突出創(chuàng)造性。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發(fā)達的不竭動力。組工干部要有強烈的創(chuàng)新意識，在日常的工作中，不僅能堅決貫徹執(zhí)行上級的方針政策和指示決定，而且更重要的是要結(jié)合實際創(chuàng)造性地貫徹執(zhí)行；不僅能繼承前任所創(chuàng)下的業(yè)績，而且更重要的是要開創(chuàng)出新的局面。要敢于從實際出發(fā)，解放思想，實事求是，與時俱進，積極探索，勇于實踐，大膽創(chuàng)新，創(chuàng)造性地開展工作，力爭創(chuàng)造出一流的業(yè)績。二要服務(wù)決策，注重科學性。作為組工干部，必須善于調(diào)查研究，善于針對組織工作中的疑點、難點和干部群眾關(guān)心的熱點、焦點等問題開展深入地調(diào)查研究，廣泛了解基層組織和群眾的反映。同時，在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，加強交流研討，認真、客觀地進行分析，提出自己的觀點、看法和建議，為領(lǐng)導決策提供可靠的實踐依據(jù)，切實增強組織工作的科學性、前瞻性和創(chuàng)造性。三要致力落實，務(wù)求實效性。組工干部想不想干事、會不會干事，最終還要通過工作落實的有效性來檢驗。組工干部對每一項工作和任務(wù)，不能只滿足于發(fā)號召，造聲勢，靠文件來指導，靠電話來布置；也不能把決心當行動，把口號當實績；更不能說空話，鼓虛勁，辦虛事，結(jié)虛果。而是把主要精力用于抓落實上，把決心、計劃、措施付諸于實踐中，在具體工作上見成效。同時，又具有務(wù)實的作風，想問題，辦事情，要從實際出發(fā)，從需求出發(fā)，不圖形式，力求實效。
以紀律治部，用高尚的品行樹立形象。沙市區(qū)建立健全各項規(guī)章制度，做到用制度管人，按程序辦事，用紀律規(guī)范行為。組工干部要按照“八個堅持、八個反對”的要求，始終牢記“兩個務(wù)必”，進一步加強黨性修養(yǎng)，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，要常思“貪欲”害，常洗“名利”腦，常敲“自警”鐘，要耐得住寂寞，守得住清貧，禁得住誘惑，始終保持清醒的頭腦。始終做到德在人先、利居人后，堂堂正正做人，踏踏實實辦事，清清白白為“官”。
以和諧興部，用真摯的情感升華形象。沙市區(qū)建立了組工干部人文關(guān)懷機制，做到為人處事講“謙和”，講“平等”，講“寬容”，做到真誠待人，以真誠的情感凝聚人心，打造互相尊重、平等交流、團結(jié)協(xié)作的和諧部門。一要“謙和”。 謙和是組工干部應具備的一種美德，只有禮賢下士，才能團結(jié)人。對干部、群眾要謙虛謹慎，和藹可親，樹立“萬事民為先”的理念，懂得“做官先做人”的道理。要視人民群眾為衣食父母，把愛人民作為人生的最高目標，甘做人民的公仆。要體恤民情，關(guān)心群眾疾苦，時刻把人民群眾的冷暖掛在心上，始終把群眾的呼聲作為第一信號，把群眾的需要作為第一選擇，把群眾是否滿意作為第一標準，真心實意地為群眾排憂解困，多辦好事實事，時刻讓干部群眾體會到關(guān)懷，并自覺把這種關(guān)愛化為干好本職工作的動力。二要“平等”。組工干部與群眾之間，只有職責分工不同，沒有高低貴賤之分。身為組工干部首先要擺正自己的位置，樹立官民平等思想，無論是在工作上，還是生活中，都不能把職位高低與人格貴賤劃等號，要敢于放下“官”架子，脫掉“官”帽子，多體察民情、多尊重他人，始終與群眾打成一片，融為一體；要主動加強溝通，經(jīng)常深入基層，深入群眾，主動傾聽意見，了解民情、反映民意、凝聚民心、集中民智，真正關(guān)心群眾、愛護群眾、尊重群眾、理解群眾，做群眾的知心人、貼心人?！∪皩捜荨?。海納百川,有容乃大。組工干部要心胸坦蕩,寬容大度,要能容不順耳的話，不順心的事，更要能容不順眼的人。與人相處要以誠相待，在共同目標下求合作，在相互合作中求合力，在相互信任中求發(fā)展。人無完人，金無足赤，只有眼界開闊，胸懷開闊，才能寬懷大度，容得下多式多樣的人，才能團結(jié)各方面的人一道干大事成大業(yè)。
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