桃源縣委組織部堅(jiān)持組織工作服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作大局，結(jié)合黨的十七大精神及省委組織部開展的“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動，根據(jù)組織工作的實(shí)際，本著科學(xué)發(fā)展、創(chuàng)新思路的工作理念，提出和強(qiáng)化了新的工作思路和要求，力爭每名組工干部都能“講黨性、重品行、做表率”，德才兼?zhèn)洹?nèi)外兼修，樹立桃源組工干部的新形象。

    一、轉(zhuǎn)變工作理念，強(qiáng)化干部的服務(wù)意識。一直以來，組織部門主要圍繞“管理”來開展工作，組工干部也一定程度地形成了“管”字當(dāng)頭的思維和定勢，但在新的形勢下，政府的職能已經(jīng)發(fā)生轉(zhuǎn)變，一味的機(jī)械、僵化的管理，既不符合社會發(fā)展的趨勢，也不符合我黨科學(xué)執(zhí)政的執(zhí)政理念和科學(xué)發(fā)展觀的根本要求。結(jié)合這一變化，我們提出組工干部要轉(zhuǎn)變工作理念，增強(qiáng)服務(wù)意識，實(shí)現(xiàn)管理與服務(wù)并重，真正做到管黨員、管干部、管人才就是為黨員、干部、人才服務(wù)。在管理基層組織和干部的過程中，要重實(shí)際、說實(shí)話、辦實(shí)事，要本著服務(wù)的理念，多深入、多調(diào)研、多了解，及時(shí)解決他們的實(shí)際困難，為他們提供主動、優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)，這樣才有利于對他們的管理和監(jiān)督，利于國家方針政策的貫徹和落實(shí)，最終達(dá)到服務(wù)群眾、服務(wù)大眾的目的，真正實(shí)現(xiàn)服務(wù)型政府的職能轉(zhuǎn)變，構(gòu)建和諧社會。

    二、創(chuàng)新工作思路，強(qiáng)化干部對新思路的創(chuàng)新意識。隨著世情、黨情、國情的深刻變化，組織工作面對的新情況、新問題層出不窮，在復(fù)雜多變的形勢下掌握主動，關(guān)鍵在于解放思想、開拓創(chuàng)新。我們要堅(jiān)持實(shí)事求是的思想路線、求真務(wù)實(shí)的價(jià)值取向，提出“人無我有、人有我新、人新我精、人精我轉(zhuǎn)”的工作要求，通過基層調(diào)研、辦點(diǎn)示范、經(jīng)驗(yàn)交流和考查督導(dǎo)等方式，推動組織工作的機(jī)制、制度和方法創(chuàng)新。一是要加強(qiáng)交流，互通有無。這就包括經(jīng)驗(yàn)的交流和人才的交流，組織工作不是閉門造車，不能按部就班，只有互通有無，集思廣益，加強(qiáng)交流與互動，才能創(chuàng)新工作思路，強(qiáng)化自身的工作能力；二是要注重實(shí)際，深入調(diào)研。創(chuàng)新不是天馬行空，不能憑空捏造，一種符合時(shí)宜的工作思路或者方法，總是來源于實(shí)踐，并反映實(shí)踐的本質(zhì)要求的，要?jiǎng)?chuàng)新工作思路和方法，就要深入實(shí)際，搞好調(diào)研，找到實(shí)際發(fā)展的客觀規(guī)律，這樣才能正真發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)新思路和方法,從而運(yùn)用到實(shí)際，解決實(shí)際問題；三是要推廣應(yīng)用，發(fā)揮效能。通過辦點(diǎn)示范、樹立典型等方式，將新思維、新方法推廣應(yīng)用實(shí)際，強(qiáng)化組織部門的工作職能，解決組織工作的實(shí)際問題，使其發(fā)揮最廣泛的效能。

    三、優(yōu)化工作流程，強(qiáng)化干部的責(zé)任意識。優(yōu)質(zhì)、高效是服務(wù)型政府的必然要求，而優(yōu)化工作流程是實(shí)現(xiàn)這一要求的必經(jīng)途徑，同時(shí)也是組織工作規(guī)范運(yùn)行的有效保障。我們從優(yōu)化工作流程做起:首先,建立健全網(wǎng)絡(luò)信息管理，遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)及網(wǎng)上信息的發(fā)布，實(shí)現(xiàn)組織工作信息化管理，使干部群眾能及時(shí)、準(zhǔn)確的了解組織工作的信息和動態(tài);其次,建立規(guī)范的工作流程管理制度，逐級分解工作任務(wù)，明確工作的責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任組室、責(zé)任干部和工作目標(biāo)，遵照規(guī)范的工作流程完成各項(xiàng)工作任務(wù)，努力實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)管理職能;再次,嚴(yán)格進(jìn)行考核，采取“每月督查、每季評查、半年小結(jié)、年終結(jié)賬”和設(shè)立“工作創(chuàng)新獎(jiǎng)”的方式，對工作進(jìn)度、特色創(chuàng)新的情況進(jìn)行經(jīng)常性的檢查;另外,要強(qiáng)化干部的工作責(zé)任，建立干部工作臺帳及個(gè)人業(yè)績檔案，對干部的工作進(jìn)行細(xì)化、量化，并對干部完成工作情況進(jìn)行考評，建立獎(jiǎng)勵(lì)和責(zé)任追究制度，從根源上杜絕部門或干部之間相互推諉的現(xiàn)象，確保組織工作順暢、高效地運(yùn)轉(zhuǎn)。

    四、完善學(xué)習(xí)制度，強(qiáng)化干部主動充電的意識。新的形勢要求我們一定要深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會、建設(shè)社會主義新農(nóng)村、推進(jìn)自主創(chuàng)新、樹立社會主義榮辱觀等一系列重大理論創(chuàng)新成果，努力掌握貫穿其中的理論品質(zhì)、科學(xué)精神、思想方法，只有這樣才能正確的應(yīng)對新的社會形勢，處理新的社會矛盾，并運(yùn)用科學(xué)的方式、方法化解矛盾，貫徹黨的方針政策，保證黨的執(zhí)政水平和執(zhí)政效果。要把學(xué)習(xí)作為提高自身素質(zhì)能力的主要途徑，作為加強(qiáng)黨的建設(shè)的基礎(chǔ)工程來抓，強(qiáng)化干部主動充電的意識。一是深入學(xué)習(xí)十七大精神，開展“構(gòu)建和諧組工，推動桃源發(fā)展”討論活動，用十七大精神武裝頭腦,指導(dǎo)實(shí)踐。二是堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)制度，采取集中學(xué)習(xí)與干部自學(xué)相結(jié)合，集中學(xué)習(xí)堅(jiān)持“每周一次學(xué)習(xí)、每次一個(gè)主題、每次一人主講”，干部自學(xué)則要求“周寫一篇文、月讀一本書、季撰一篇心得”。三是建立學(xué)習(xí)督查制度，通過集中組織討論、聽取學(xué)習(xí)匯報(bào)、交流學(xué)習(xí)體會、檢查學(xué)習(xí)筆記等方式，及時(shí)督促干部的理論學(xué)習(xí)。四是鼓勵(lì)干部學(xué)習(xí)第二專業(yè)，特別是法律、經(jīng)濟(jì)、會計(jì)、管理等與社會經(jīng)濟(jì)文化息息相關(guān)的專業(yè)知識，并對積極參與學(xué)習(xí)的干部給與表彰與獎(jiǎng)勵(lì)。

    五、加強(qiáng)廉潔自律，強(qiáng)化干部的自我約束意識。干部的工作作風(fēng)直截影響到黨的執(zhí)政形象，直截關(guān)系到黨在人民群眾中的地位，要培養(yǎng)“樹形象”、“作表率”的干部，就必須加強(qiáng)干部的廉政建設(shè)。一是完善監(jiān)督手段，拓寬干部監(jiān)督渠道，堅(jiān)持部門監(jiān)督和群眾參與監(jiān)督相結(jié)合，廣開言路，廣泛監(jiān)督。二是規(guī)范干部行為，工作中要求干部保守機(jī)密，謹(jǐn)言慎行，不準(zhǔn)擅作主張，隨意表態(tài)，不準(zhǔn)收受紅包禮金，不準(zhǔn)以權(quán)謀私，以權(quán)經(jīng)商，不準(zhǔn)公款揮霍浪費(fèi)，不準(zhǔn)工作時(shí)間飲酒；生活中要求干部不準(zhǔn)參與高檔娛樂活動及任何形式的賭博活動，不準(zhǔn)生活腐化，亂搞兩性關(guān)系。三是強(qiáng)化自我約束，要求干部正確對待權(quán)力、名利，做到“自重、自省、自警、自勵(lì)”，要謙虛謹(jǐn)慎，淡薄名利，一身正氣，兩袖清風(fēng)，養(yǎng)成良好的工作生活作風(fēng)。

干部二組