組織部門要帶頭解放思想服務科學發(fā)展
發(fā)布時間：2008-08-13 08:16:00 訪問次數: 新疆和田地委組織部調研室主任 陳加虎 信息來源：中國共產黨新聞網
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胡錦濤總書記在黨的十七大報告中指出：“解放思想是發(fā)展中國特色社會主義的一大法寶，改革開放是發(fā)展中國特色社會主義的強大動力?！苯M織部門要堅決貫徹落實十七大精神，摒棄自我封閉意識，進一步解放思想，銳意改革創(chuàng)新，努力建設開放型組織部，把工作的著力點放在推進科學發(fā)展、促進社會和諧上來，為全面建設小康社會提供堅強的組織保證。
開展解放思想、服務科學發(fā)展大討論活動
黨的組織工作的重要地位和作用，決定了解放思想要從領導干部做起，充分發(fā)揮引導和示范作用，帶領廣大組工干部做解放思想、科學發(fā)展的模范。組工干部解放思想是具體的，不是一句空話，歸根結底要體現在以改革創(chuàng)新精神推進黨的組織工作創(chuàng)新的實際行動上，落實到科學發(fā)展的具體實踐中。我們要以紀念改革開放30周年為契機，以科學發(fā)展觀為指導，在全地區(qū)開展新一輪解放思想大討論活動。對和田而言，新一輪解放思想，必須破除小富即安、不思進取、因循守舊的傳統(tǒng)思維，進一步拓展視野，尋找差距；必須勇于轉變觀念，樹立憂患意識、責任意識，增強責任感、緊迫感。組工干部解放思想，要從不適應、不符合科學發(fā)展觀的思想中解放出來。要從就組織工作抓組織工作的思維定勢中解放出來，努力使組織工作更好地服從服務于自治區(qū)黨委、地委的中心工作，與經濟、政治、文化和社會建設相適應，與黨的各方面工作相協調，與時代發(fā)展同步伐。要樹立創(chuàng)新求實的理念。堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上，積極推動組織工作觀念、方法和制度創(chuàng)新，建立充滿活力、科學有效的組織工作體制機制。對工作中的難點問題和復雜矛盾，要敢于正視，通過深化改革和銳意創(chuàng)新，積極尋找解決問題的治本之策，使組織工作不斷有新開拓、新突破、新進步，不斷提高“雙滿意”建設水平。
樹立組織工作為科學發(fā)展服務的新理念
一是強化大局意識?？茖W發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展。組織工作的改革創(chuàng)新必須牢固樹立為全局服務、為黨的中心工作服務的意識，切實做到為科學發(fā)展配班子、選干部、聚人才、強組織。和田地區(qū)經濟發(fā)展相對滯后，欠發(fā)達、欠開發(fā)是目前的基本區(qū)情。抓好發(fā)展這個第一要務，實現地委確定的“富民強區(qū)固邊”戰(zhàn)略新目標，是全地區(qū)人民的根本利益之所在和最大愿望。為此，組織工作必須大力加強領導班子和領導干部思想政治建設，切實解決好一些黨員干部精神狀態(tài)、思想作風、素質和能力與實現經濟社會發(fā)展跨越式發(fā)展不相適應的問題，解決好一些基層黨組織推動發(fā)展、促進和諧能力不強的問題，切實增強黨員干部實現跨越式發(fā)展的信心和決心，為實現和田經濟社會又好又快發(fā)展提供堅強的政治和組織保證。二是牢固樹立服務黨員、干部和人才的意識。我們要把黨的宗旨貫穿到組織部門的各項工作之中，通過與工作對象廣泛聯系、經常約談、強化服務，建立健全關心幫助和服務黨員、干部和知識分子的長效工作機制，真正體現組織部門“家”的溫暖。三是貫徹落實以人為本的理念?？茖W發(fā)展觀的核心是以人為本，必須把以人為本的要求落實到組織工作中去,始終關注民生和最廣大人民的利益，把實現好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為出發(fā)點和落腳點。在組織工作中堅持以人為本，首先要緊緊圍繞黨委和政府著力解決民生問題的重點來謀劃和推進，始終把提高人的素質包括提高思想道德素質和科學文化素質，作為改革和發(fā)展的重要任務，實施黨員干部和人才素質培養(yǎng)工程，最大限度地把人的積極性、創(chuàng)造性調動和發(fā)揮出來，加快推進和田地區(qū)經濟社會各項事業(yè)又好又快發(fā)展，為全國和全疆的發(fā)展穩(wěn)定大局作出新的更大貢獻。
以開放的姿態(tài)提升組織部門公信度
一是樹立開放的思想觀念。要把建設學習型組織部作為日常工作的重點來抓，樹立終身學習的觀念，加強對經濟和管理知識的學習，為創(chuàng)造性地開展組織工作，服務經濟建設奠定堅實的思想基礎和業(yè)務基礎。要重點學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，用馬克思主義中國化最新成果武裝組工干部，深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動。同時，要搭建學習平臺，為組工干部逐步具備開放的思想觀念提供良好的學習機會。二是增強組織工作的透明度和開放度。要去除組織工作“神秘”色彩，以開放的思維謀劃和推進組織工作。樹立和增強民主開放的觀念，增強工作透明度，實行部務公開，自覺打破組織工作自我封閉的意識，提高工作透明度，向社會公開服務承諾，做到組織部工作政策公開、辦事程序公開、標準公開、過程公開、結果公開，真正落實黨員、干部和群眾的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，使組織工作特別是選人用人過程在“陽光”下運行。定期開展“開門評部”活動，廣泛聽取社會各界對組織工作的意見和建議，促進組織工作不斷完善和創(chuàng)新。要把組織部門自身建設的評判標準、工作效果與社會期望對接，整合民意調查、滿意度測評等監(jiān)督渠道，通過數據分析，查找問題，整改不足。開展向黨委匯報年度組織工作等形式，自覺接受黨委和廣大群眾的評價，塑造組織部門公道正派的良好形象。三是提高識人用人公信度。組織部門要“講黨性、重品行、作表率”，進一步強化以公道正派為核心的職業(yè)道德建設，以人民滿意為標準，在組織工作特別是干部工作中切實體現立黨為公、執(zhí)政為民的導向，公道正派地用人、用公道正派的人，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利，不斷提高人民群眾對組織工作的滿意度。要認真落實自治區(qū)黨委常委、組織部門部長韓勇在自治區(qū)地州市黨委組織部長座談會上的講話精神，嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作法規(guī)，堅持按規(guī)定、程序和紀律選人用人。注重群眾公認，對多數群眾認為業(yè)績突出的干部，不拘一格地提拔使用；對群眾“口碑”差多數群眾不滿意的干部，絕不能提拔重用，努力營造風清氣正的用人環(huán)境。
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