組工干部應有的三種境界
發(fā)布時間：2008-08-29 08:20:00 訪問次數(shù): 福建省泉州市委組織部 許榕峰 信息來源：中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)
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“講黨性、重品行、作表率”是黨著眼新形勢、新任務，對黨員干部的政治品格、思想境界、精神狀態(tài)和工作作風提出的新要求，它不僅是一種高尚的情操，一種時代的精神，更是一種責任，一種義務。組工干部使命光榮，責任重大，必須學在前、做在前，真正入腦入心，內(nèi)化為自覺行動。對照“講黨性、重品行、作表率”要求，要實現(xiàn)“強化“三服務”、提高“兩滿意”的目標，必須在形象、事業(yè)、服務三方面達到一定的境界。
形象上——慎言慎行，正人先正己。管理學上有一個定律叫“酒與污水定律”，意思是一匙酒倒進一桶污水，得到的是一桶污水；把一匙污水倒進一桶酒里，得到的還是一桶污水。顯而易見，污水和酒的比例并不能決定這桶東西的性質(zhì)，真正起決定作用的就是那一勺污水。同樣的道理，在群眾眼中，組工干部的一言一行、一舉一動都不僅是個人觀點、個人行為，往往代表著黨的形象、干部隊伍的形象。因此，作為組工干部，選擇了這一職業(yè)，就必須自強自立、自重自持、自省自警，做到守得住清貧、耐得住寂寞、管得住小節(jié)、抵得住誘惑，努力提高自我調(diào)節(jié)和自我凈化的能力。首先，要自強自立，帶頭加強黨性修養(yǎng)和職業(yè)道德修養(yǎng)，自覺抵制和反對各種腐朽思想的影響和侵蝕，力戒不良嗜好，追求健康向上的生活情趣；帶頭弘揚艱苦樸素的作風，把艱苦奮斗的觀念貫穿于一點一滴的工作和生活細節(jié)中，爭當提倡節(jié)約、反對浪費的模范；帶頭保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，成績面前不自滿，困難面前不退縮，扎扎實實地作做好本職工作；帶頭抵制選人用人上的不正之風，嚴守政治紀律、組織紀律和保密紀律，以堅強的黨性、優(yōu)良的作風為黨和人民把好選人用人關。其次，要自重自持，時刻保持清醒的頭腦，珍惜在組織部門工作機會，始終保持“平常人”的心態(tài)，不踩“紅線”、不越“雷池”、不闖“禁區(qū)”，謙虛謹慎，不驕不躁；要養(yǎng)成虛懷若谷、寬厚待人、光明磊落的優(yōu)良作風，無論是對領導干部還是對普通黨員干部，無論對熟悉的人還是不熟悉的人，都以誠相待、一視同仁，不搞遠近親疏；要做執(zhí)行規(guī)章制度的表率，不跑風漏氣，不傳播小道消息，不封官許愿，不搬弄是非，做到心正不扭曲、身正不逾矩、言正不妄語；要有識友之智，慎重交友，凈化自己的社交圈，明辨是非，克己慎獨，守好自己的品行陣地。再次，要自省自警，以“吾日三省吾身”精神，經(jīng)常反思自己的言行；要把“講黨性、重品行、作表率”要求當成一面鏡子，勇敢地站在它的面前，照一照，看一看，想一想，認真查找自身存在的不足，及時洗漂自己身上的政治塵埃；要以“如履薄冰，如臨深淵”的心態(tài)去鍛造自己、磨練自己，注意從反面典型中吸取教訓，經(jīng)常給自己“吹吹風”、“拉警報”，從小節(jié)、小事上嚴格要求自己，養(yǎng)浩然正氣，保廉潔清風。
事業(yè)上——奮斗不息，追求無止境。組工事業(yè)沒有止境，只有起點，沒有終點；組工干部的追求沒有止境，只有逗號，沒有句號。我們每個組工干部都要樹立“奮斗不息，追求無止境”的堅定理念，錘煉過硬的思想、過硬的能力、過硬的作風，以模范言行和人格力量影響和帶動黨員群眾。首先，要勤學善思，做一個能力出眾的人。組工干部一定要自覺地把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種工作要求來認識和對待，著力用科學的理論武裝頭腦，認真向書本學習、向群眾學習、向?qū)嵺`學習，廣泛涉獵與本職工作相關聯(lián)的其它學科知識，做到政治上清醒堅定、業(yè)務上精通熟練、知識上廣博豐富。同時，要善于在學習中思考，對所學的理論知識要悉其內(nèi)涵、悟其要義、覓其規(guī)律、吸其精髓，用于指導工作實踐；要善于在工作中思考，準確把握熱點、難點和焦點，注意總結和探索工作規(guī)律，提高工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。其次，要求真務實，做一個真抓實干的人。組工干部一定要發(fā)揚腳踏實地、埋頭苦干的好作風，想問題、作決策、辦事情都從實際出發(fā)，把每項工作、每個環(huán)節(jié)都考慮周全，一步一個腳印去干，一個環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)去落實，一點一滴去突破；要多深入基層調(diào)研，多接觸一些群眾實際，努力掌握上情況、吃透下情、了解實情；要有無私無畏的韌勁和敢為人先的闖勁，把心思用在干事業(yè)上，把精力用在抓落實上，努力創(chuàng)造一流的工作業(yè)績。第三，要開拓創(chuàng)新，做一個勇于探索的人。組工干部一定要解放思想、更新觀念，正確處理繼承和創(chuàng)新的關系，不斷強化改革創(chuàng)新意識，找準改革創(chuàng)新的著眼點和突破口，認真落實改革措施，通過改革創(chuàng)新來解決工作中出現(xiàn)的各種新情況新問題；要著眼于新的實踐，多動腦筋、多想辦法，力戒工作一般化，努力創(chuàng)特色、求突破、出經(jīng)驗。再次，要淡泊名利，做一個甘于奉獻的人。組織部門的工作大多是基礎性、事務性、程序性的工作，出頭露面、顯山露水的機會不多，工作的顯性成績也少，在別人看來無限風光、充滿神秘的組織工作，其實更多的是單調(diào)、繁雜、枯燥。組工干部一定要始終保持健康的心態(tài)和良好的心理素質(zhì)，堅定信念，甘為人梯，樂為基石，善為伯樂，無私奉獻，正確對待組織的安排，對干部的升遷不攀比、不眼紅；要像釘子一樣，在任何崗位上都永不生銹、閃閃發(fā)光，要養(yǎng)成以苦為樂的良好心態(tài)，在奮斗中享受工作的樂趣，以出色的工作贏得尊重。
增強服務意識——臻于至善，從細節(jié)做起。一直以來，組織部門被稱為黨員之家、干部之家、知識分子之家，這是組織部門最可寶貴的財富，也是組工干部最為鮮明的形象，我們要倍加珍惜，并在實踐中一以貫之、發(fā)揚光大。做到這一點，要求組工干部必須鍛造和傳承組織部門的優(yōu)良作風，不斷提高服務水平，著力在“新、高、活”三個字上下足功夫。首先，服務理念要新。要樹立以人為本的理念，把尊重人、理解人、關心人、愛護人貫穿于組織工作的各個環(huán)節(jié)，由只注重當前工作向超前服務轉(zhuǎn)變，由被動式服務向主動服務轉(zhuǎn)變，滿腔熱情地為黨員、干部和人才排憂解難，使他們真正感受到“家”的溫暖。在服務過程中，要注意克服因循守舊或滿足于憑老經(jīng)驗、老辦法想問題做工作，培養(yǎng)用開放的觀念、開放的思維方式來思考和處理每一項具體工作，大膽探索，開闊思路，切實把黨對黨員、干部和人才的關心體現(xiàn)到各項政策的落實上，體現(xiàn)到關心他們工作生活的實際行動中。其次，服務要求要高。組織工作無小事，做好服務工作必須堅持精益求精、一絲不茍，堅持嚴謹細致的工作態(tài)度，從小事做起，從接電話、起立迎送等細節(jié)做起，確保萬無一失、于事周全，從而樹立組工干部熱情大方、謙虛親切的良好形象。要倡導“熱情服務、耐心服務、細心服務、精心服務”之風，推行服務工作首問責任、限時辦理、過失追究等制度，細化服務規(guī)范，改進服務方式，拓寬服務渠道，延伸服務觸角，積極主動為服務對象辦實事、解難事、做好事。再次，服務方法要活。組織工作政策性強、涉及面廣、服務對象多，這種特殊性決定了組工干部在服務中既要掌握政策界限，敢于堅持原則，不怕得罪人，說話真誠坦蕩，又要講究語言藝術，以誠待人、以理服人，耐心細致進行引導，積極爭取服務對象的理解和支持。要善于借力運作，靈活變通講究方法，通過熱情、周到、高效的服務工作，增強組織部門的親和力和凝聚力。
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