組工干部要牢固樹立規(guī)矩意識
發(fā)布時間:2008-11-26 16:41:00 訪問次數(shù): 儲昌立 龍水清 信息來源:中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)
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“國有國法,家有家規(guī)”,“沒有規(guī)矩,不成方圓”。這些古訓俗語都強調(diào)了規(guī)矩在規(guī)范行為、促進和諧中的重要意義和作用。在新的歷史時期,作為身份特殊、使命重要的組工干部更應(yīng)強化規(guī)矩意識,堅持按規(guī)矩辦事,以規(guī)矩服人,做規(guī)矩的實踐者、推動者和守護者。組織部門必須按照胡錦濤同志在全國組織工作會議上提出的“講黨性、重品行、作表率”的要求,建設(shè)一支過硬的“規(guī)矩型”組工干部隊伍。
一、立足政治講規(guī)矩
規(guī)矩是指一定的標準、準則和習慣,具體到組織部門和組工干部而言,就是指工作中必須遵循和堅持的政策原則、規(guī)章制度和程序。組織工作的政治性要求組工干部必須自覺地忠誠于組織工作各項“規(guī)矩”,推動組織工作的政策原則、規(guī)章制度和程序落到實處。堅持黨性必須講規(guī)矩。組織工作是執(zhí)行黨的組織路線的工作,必須始終為黨的政治路線服務(wù)。這種特殊的政治性要求組工干部必須旗幟鮮明、立場堅定、黨性堅強,做黨的理論的忠實實踐者,方針路線的堅決執(zhí)行者,政策原則的堅定維護者。唯有如此,組織工作才不會在服務(wù)于大局中迷失方向,組工干部才不會在體現(xiàn)價值中定錯坐標。執(zhí)行政策必須講規(guī)矩。政策是黨的生命。組工干部必須視政策原則為生命,把遵規(guī)守紀當天職,堅決以原則為準,嚴格按政策辦事,做到堅持標準不變通,執(zhí)行政策不變樣,自覺地維護黨的政策的權(quán)威和效力。組工干部要加強政策學習,領(lǐng)會政策的精神實質(zhì),掌握政策的具體內(nèi)容,了解政策的工作對象,熟悉政策的操作執(zhí)行,增強執(zhí)行政策的準確性和實效性。恪守法紀必須講規(guī)矩。蘇格拉底曾說,守法精神比法律本身重要得多。規(guī)矩意識說到底還是一種發(fā)自內(nèi)心的對原則的忠誠,對法紀的尊重,對規(guī)范的維護。作為管黨員的黨員,管干部的干部,組工干部理要做講規(guī)矩的典范,守規(guī)矩的楷模。通過帶頭依規(guī)矩行事,按制度辦事,使自己的一言一行符合既定規(guī)范和要求,在廣大黨員干部中彰顯守法精神,樹立守規(guī)形象。
二、創(chuàng)新為先立規(guī)矩
強化規(guī)矩意識,首先要建立全面、科學、合理的“規(guī)矩”,讓組工干部有章可循,依序辦事。要在執(zhí)行和遵守現(xiàn)有好制度、好做法的基礎(chǔ)上,堅持改革創(chuàng)新、科學設(shè)計,因時制宜地破舊制、立新規(guī),加強規(guī)矩建設(shè),促進規(guī)矩完善。要處理好新舊關(guān)系?!八潭涣鳎锝┗簧?。”任何事物都是發(fā)展變化的,規(guī)矩也不可能一成不變。那些經(jīng)實踐證明的、行之有效的好制度、好做法,要堅持下去并認真遵守,不能隨意、輕易地去“破”。但是,對于那些過時的條文、陳舊的規(guī)矩,必須隨時而動,及時破舊立新,使不合時宜的規(guī)章、制度、習慣積極適應(yīng)形勢發(fā)展的需要,使組織工作始終把握規(guī)律性、體現(xiàn)時代性、富于創(chuàng)造性。否則,如果一味地墨守成規(guī)、抱殘守缺,最終只會走進死胡同。要堅持科學發(fā)展觀。破舊立新不是標新立異,改革創(chuàng)新不能隨心所欲。創(chuàng)立規(guī)矩必須以科學發(fā)展觀為指導,朝著實現(xiàn)科學發(fā)展的目標前進,按照科學的精神方法來進行。要把科學發(fā)展觀的要求落實到組織部門規(guī)矩建設(shè)的各個環(huán)節(jié)和全部過程,堅持以科學發(fā)展觀來定位“規(guī)矩建設(shè)”目標、謀劃“規(guī)矩建設(shè)”工作、檢驗“規(guī)矩建設(shè)”的成效。要建立健全與科學發(fā)展觀相適應(yīng)的干部教育機制、政績考評機制、任用決策機制,把各級干部的思想和行為引導到支持科學發(fā)展、保證科學發(fā)展、服務(wù)科學發(fā)展上來。要創(chuàng)新體制機制。隨著形勢的發(fā)展變化,組織工作面臨許多新情況、新問題、新矛盾。比如,當前的干部政績考核機制與科學發(fā)展觀的要求不完全相符合,干部任用決策機制與干部群眾的要求還有差距,等等。這些都需要我們緊跟時代發(fā)展潮流,以改革的辦法、創(chuàng)新的思路加以解決。要勇于解放思想、開拓創(chuàng)新,敢于破除因循守舊的老觀念,打破不合時宜的舊規(guī)矩,創(chuàng)新充滿活力的新體制。要積極規(guī)劃、大膽實踐、勤于總結(jié)、善于規(guī)范,探索完善黨建工作機制、干部選拔任用管理監(jiān)督機制、組工干部日常行為規(guī)范。要堅持繼承、揚棄、發(fā)展相結(jié)合,在揚棄中繼承,在繼承中發(fā)展,使組織工作制度規(guī)范推陳出新,組織工作體制機制日臻完善。
三、嚴字當頭守規(guī)矩
強化規(guī)矩意識,關(guān)鍵在于把規(guī)矩落實到具體行動上,體現(xiàn)在日常生活中。組工干部要忠誠于規(guī)矩,嚴格按規(guī)矩行事,做規(guī)矩人,辦規(guī)矩事。為此,必須從嚴要求、從嚴管理、從嚴監(jiān)督,使組工干部樹立嚴謹規(guī)范、務(wù)實高效的良好形象。要立足于高標準。組織工作的重要性,決定了組工干部對工作必須要高標準,對自己必須要嚴要求。組織工作無小事,小則關(guān)乎黨員干部的成長進步,大則影響黨和國家事業(yè)的發(fā)展。做事嚴絲合縫、不留瑕疵是組織工作的基本要求。組工干部的一言一行,影響著組織部門的威信,體現(xiàn)著黨的形象。組工干部必須做政治上的清醒人,經(jīng)濟上的清白人,法紀上的規(guī)矩人。組工干部只有始終堅持以高標準約束自己,事事嚴格要求,做到堅持標準不走樣,履行程序不變通,嚴守法紀不違規(guī),才能在工作上不給組織添亂,在形象上不為組織抹黑,才能適應(yīng)人民群眾的新期待。要致力于嚴管理。在加強組織工作目標管理的同時,進一步強化組工干部日常行為管理。要通過細化管理制度,完善工作流程,加強日??己?,嚴格獎懲措施,促使組工干部自覺按規(guī)矩行事,按制度辦事。要著力構(gòu)建開放的組織工作新格局,增強組織工作的透明度。組織部門和組工干部要主動接受來自各方面的監(jiān)督,探索完善科學合理的內(nèi)外部監(jiān)督機制,構(gòu)建嚴密有力的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò),利用有效的監(jiān)督機制防止組織部門發(fā)生違規(guī)之事,組工干部出現(xiàn)違規(guī)之舉。要完善責任追究體制,建立健全工作失誤和無為責任追究制度,對違反組織人事紀律和法律法規(guī)的行為要堅決查處,做到執(zhí)“規(guī)”必嚴、犯“規(guī)”必處、違“規(guī)”必究。要著眼于好作風。強化規(guī)矩意識,好作風是重要保障,也是努力方向。要始終把作風建設(shè)擺在重要位置,努力解決有令不行、有禁不止,打政策擦邊球、鉆法律空子,法紀觀念不牢、規(guī)矩意識不強的問題。要加強政治理論學習、政策法紀教育、開展主題實踐活動、規(guī)范日常管理,使組工干部樹立牢固的黨性意識和法紀觀念,在執(zhí)行和遵守規(guī)矩的過程中切實做到政治堅定、黨性堅強,嚴守紀律、堅持原則,處事公道、為人正派,規(guī)范嚴謹、務(wù)實高效。。
四、升華理念化規(guī)矩
強化規(guī)矩意識,核心是把規(guī)矩轉(zhuǎn)化提升為價值理念,融入到組工文化中,滲透到組工干部的日常言行里,進而把規(guī)矩轉(zhuǎn)化為組工干部的思維習慣、處事準則和自覺行為。要化規(guī)矩為思維習慣。組織部門和組工干部要養(yǎng)成凡事按政策、遇事講規(guī)矩的習慣,想問題、做決策、辦事情都要以黨的路線方針為指導,以黨的政策原則為準繩,以黨的事業(yè)發(fā)展為目標。 在制訂每一項決策、辦理每一項業(yè)務(wù)時,都要考慮其是否符合黨的政策,是否符合有關(guān)法規(guī),是否符合工作程序,是否符合目標要求。組工干部在日常工作和生活中要注意自己的一言一行,說的每一句話都不能損害組織形象,辦的每一件事都不能違反工作紀律。要在內(nèi)心深處形成強烈的規(guī)矩意識,一靠制度,二靠教育。要構(gòu)建學習教育的長效機制,從思想源頭上增強組工干部講規(guī)矩、守規(guī)矩的使命感、責任感和緊迫感,把規(guī)矩意識逐步轉(zhuǎn)變?yōu)樗季S習慣和行為自覺。要化規(guī)矩為處事準則。各個部門、各種行業(yè)、各類群體都有其獨特的行業(yè)規(guī)矩和處事準則。對黨忠誠、為民負責,依法辦事、遵規(guī)守紀,公道處事、正派做人,這些不僅是組織工作的特殊要求,也是組工干部為人處事必須堅持的基本準則。在工作中,要以對黨的事業(yè)、人民利益高度負責的態(tài)度,按政策規(guī)定和程序要求選賢任能;在生活中,要堅持做人原則,做到公道正派,依法律己,不謀私利。要化規(guī)矩為組工文化。要把規(guī)矩意識融入到組工文化中,樹牢組織部門是規(guī)范部門、組工干部是規(guī)矩干部的理念,大力倡導守規(guī)者榮、違規(guī)者恥的法紀觀,營造重規(guī)矩、講規(guī)矩、守規(guī)矩的濃厚氛圍。要把規(guī)矩的外在約束轉(zhuǎn)化和提升為組織部門特色的群體意識和價值觀念,轉(zhuǎn)化和提升為組工干部對規(guī)范、秩序、和諧的價值認同和內(nèi)在追求,從而使規(guī)矩為全體組工干部所自覺遵守,呈現(xiàn)出規(guī)矩在規(guī)范程序、推動工作、促進和諧中的積極作用和生機活力。
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