組工干部的“輕”與“重”
發(fā)布時間：2009-02-12 16:39:00 訪問次數(shù): 中共織金縣委組織部 陳遠福 信息來源：中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)
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組工干部要明事理，辨是非，關(guān)鍵要能辨別事情的輕重。在生活和工作中，知道孰輕孰重，是一種修養(yǎng)和境界的體現(xiàn)。清·顧炎武《日知錄》卷七：“古之人有至于張空弮、羅雀鼠而民無二志者，非上之信有以結(jié)其心乎？此又權(quán)于緩急輕重之間而為不得已之計也?！备嬲]我們組工干部要帶頭講黨性、重品行、作表率，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，在名與利、權(quán)與責、做人與做官等方面，懂得正確取舍，懂得為之而不為的事情。
輕利益，重理念。組工干部也不能神乎，組工干部并不是不食人家煙火的人，并沒有生活在社會的真空中，同樣有自己的七情六欲，也有自身正當?shù)睦妗５?，作為黨的組工干部，我們追求的是一種以《黨章》為理念的至高境界，一種本能意志品質(zhì)。標向不明，方向不清，對于組工干部來說，理想信念是精神支柱，變化再大、誘惑再多，一定要看淡身外之物，固守好自己的精神家園。
輕自己，重他人。在組織部門工作，“高看一眼”的光環(huán)往往讓廣大組工干部容易聽假的好話，聽表揚話多一些，聽批評的話要少一些。在這種情況下，我們一定要保持正確的心態(tài)，要明白別人之所以如此，可能看重的是你手中的權(quán)力。有一篇題為《為官當如水》的文章說，水往低處流，往洼處聚，甘居下位，愈深愈安靜。每一個組工干部都要學一學水的姿態(tài)和雅量，主動放低自己的位置，把黨員、干部、人才和群眾看得很重，甘為“人梯”，善為“人梯”。我們做的“人梯”，不是商場里的電動扶梯，不分對象的一并傳送；不是高樓里的電梯，人家想上幾層就上幾層。要為綜合素質(zhì)高的當“人梯”，為干事的當“人梯”，為老實人當“人梯”，還要為優(yōu)秀年輕干部當“人梯”，主動將他們送到適當?shù)膷徫蝗ソ?jīng)受鍛煉、增長才智、發(fā)揮作用。
輕地位，重品味。在組織部門工作，被世俗“高打一張”不等于有高的品味，要清楚的意識到我們只是分工不同而已，我們更多的是為領(lǐng)導服務、為人才服務、為黨員服務。有人說：“組工干部只是看牛的，牛是黨委政府的?！蔽覀兊穆氊熓翘岣咦陨砥肺?，看好自己的“?！保瑸辄h委的正確決策提供依據(jù)。品位提升地位。品位源于品質(zhì)、源于修養(yǎng)。這就要求我們不必強求外在地位的擁有，而應追求內(nèi)心世界的充實，不斷升華思想境界，培養(yǎng)高尚情趣，豐富精神生活，做一個心理健康、心態(tài)積極的人，做一個政治上、生活上都有品位的人。
輕做官，重做人。組織部門是人才的搖籃，這不可否認，身在近水樓臺的優(yōu)勢環(huán)境，不要把做官看得過于重。“為官先為人，立志先立德”，組工干部要有一種平和的心態(tài)，正確理解進步與提拔的關(guān)系，正確處理做人與做官的關(guān)系。能“鐵肩擔道義，妙手做文章”。用公道正派書寫好一撇一捺，堂堂正正做人。不要把職務晉升當作一個人進步的唯一標準，而更看重學識、能力、道德修養(yǎng)的提升。一位藝術(shù)家說得好，“藝術(shù)成就到了一定的階段，人品成了最后的較量”。其實，搞藝術(shù)如此，從政亦如此。重要的工作崗位，能使人高尚，也能使人墮落；能成就一個人，也能毀掉一個人。我們研究干部，干部也研究我們。組工干部往往容易成為人們關(guān)注的焦點，甚至是一些人“公關(guān)”的重點。組工干部要時刻警醒自己：慎欲，不被欲望牽著鼻子走；慎權(quán)，不當權(quán)力的奴隸；慎微，不讓小節(jié)毀了大節(jié)。視名利淡如水，視責任重如山，把錘煉黨性、修煉人品當作終生的課題，堂堂正正做人，公公正正處事，清清正正從政。
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