發(fā)揚“青松”精神踐行“六個組工”
發(fā)布時間：2006-04-07 09:22:11 訪問次數(shù): 佚名 信息來源：不詳
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“大雪壓青松，青松挺且直”，這是老一輩無產(chǎn)階級革命家陳毅同志對不屈服外來壓力、始終保持堅韌向上高尚品質(zhì)的贊美。作為組工干部，尤其要發(fā)揚這種抗壓耐壓、偉岸挺拔的精神，按照“六個組工”的要求，自覺抵制來自各方面的壓力，發(fā)揚陳毅同志所贊美的“青松”精神，以堅強的黨性、過硬的作風、出色的工作，從各個方面化解壓力，確保公道正派地選用干部。
一、堅持立黨為公，切實加強自身黨性修養(yǎng)?！安艦榈轮Y，德為才之帥”。作為組工干部必須具有高尚的道德情操和深厚的黨性修養(yǎng)，只有這樣，才會從思想上抵制外來壓力，把公道正派地選用干部變成一種自覺行為。要加強政治理論學習，把深入學習“三個代表”重要思想和黨的十六大精神與改造自己的主觀世界緊密結合起來，由此不斷提高自身的政治水平，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，保持組工干部特有的政治鑒別力和敏銳性，牢記自己作為一名組工干部應有的責任和義務。要按照“三個代表”和“六個組工”的要求，在組織工作中體現(xiàn)廣大人民群眾的根本利益，重視程序上的“規(guī)范”和”陽光”，發(fā)揚人文組工，真正關心廣大黨員、干部和知識分子，及時反映并誠心誠意地幫助他們解決實際困難，努力成為他們的知心朋友。
二、增強工作本領，提高識人用人水平。首先，要善于識才。練就識才之慧眼，是組工干部的基本功。具體到組織工作實踐來說，就是要提高政治敏銳性和政治鑒別力，善于了解一個干部在重大問題上的態(tài)度和立場；就是要加強對鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，培養(yǎng)自己的戰(zhàn)略思維能力，用科學理論武裝頭腦，指導工作實踐；就是要把握好黨的建設和組織工作的方針政策，學習好組織工作業(yè)務知識，不斷增強全方位識別人才的能力。其次，要善于用才。只要是對有中國特色社會主義現(xiàn)代化建設有用的人才，不論他們的身份如何、年齡如何、貢獻如何，每一名組工干部都應當以飽滿的政治熱情，在學習上幫助他們，在生活上關照他們，在工作上支持他們，在政治上關心他們，為他們創(chuàng)造一個學習順心、生活放心、工作稱心、思想安心的社會環(huán)境，并與他們建立濃厚的同志感情。第三，要善于育才。要注意研究各類人才成長的規(guī)律，從對人才成長規(guī)律的不斷認識和把握中，不斷開辟育才工作的新境界。要堅持“三支隊伍”一起抓，積極探索新形勢下干部人才教育培養(yǎng)的新途徑新方法，逐步建立完善干部人才教育培養(yǎng)新機制，努力適應社會主義現(xiàn)代化建設對各級各類干部人才的需要。
三、嚴守職業(yè)紀律，自覺抵制各種不正之風。奉公守法，清正廉潔，是公道正派的前提和基礎。由于組織工作的特殊性，許多人對組織部門和組工干部往往“高看一眼”，一些別有用心的人更是把組工干部作為“公關”的對象。所以，組工干部要嚴格按照“六個組工”的要求，模范遵守政治紀律和組織紀律，嚴格按照規(guī)定要求和程序辦事，具體來說，就是要堅持做到三點：一要公正地對待每一個干部。不論對誰，都要嚴格按《條例》辦事，不摻雜個人好惡，不分遠近親疏，不搞厚此薄彼。二要公正地評價干部的德、能、勤、績、廉。對干部的優(yōu)點不掩蓋，缺點不粉飾，實事求是地反映干部的情況，以保證客觀公正地使用干部。三是清正廉潔，勇于抵制干擾公正貫徹《條例》的現(xiàn)象。要自重、自省、自警、自勵，經(jīng)得起金錢、物質(zhì)、女色的誘惑考驗，講親情、友情而不徇私情，勇于抵制說情風，沖破關系網(wǎng)，秉公辦事，不拿原則做交易。
四、純潔人際空間，排除各種人情干擾。由于組織工作的特殊性，使得組工干部常常面臨著來自方方面面人情干擾和壓力，甚至威逼利誘的壓力。比如，來自家庭子女、親朋好友的壓力，來自同事同鄉(xiāng)和同學戰(zhàn)友的壓力等等。有些人往往是被這些壓力打開了缺口。因此，組工干部要牢記“理性組工”的要求，努力過好人情關，特別要注意在人際交往中小心謹慎，不濫交朋友，形成健康的人際空間，力戒不良嗜好，增強抵御不正之風侵襲的能力，不讓別有用心者有可乘之機。要頂住親情友情的壓力，堅持原則，秉公辦事，不徇私情。不能利用職權為配偶、子女和親友在工作調(diào)動、提拔任用等方面搞特殊、謀私利，要不信邪，不怕得罪人，以共產(chǎn)黨人的浩然正氣，堅決排除各種人情干擾。本新聞共2頁,當前在第1頁 1 2
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