注重黨建與經(jīng)濟工作的有機融合
發(fā)布時間：2008-09-08 15:32:00 訪問次數(shù): 楊東華 信息來源：《政工研究動態(tài)》
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國有企業(yè)是社會主義市場經(jīng)濟的重要支柱。如何發(fā)揮黨組織政治核心作用、戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，切實履行好經(jīng)濟責任、政治責任和社會責任，根本途徑是按照“融入經(jīng)濟抓黨建，進入管理起作用”思路，平煤集團二礦將企業(yè)改革發(fā)展中的難點、重點、關鍵點，作為黨建工作的結合點、切入點、落腳點，使企業(yè)黨建工作的運行機制成為企業(yè)管理的有機組成部分。
融入領導班子建設，發(fā)揮黨委的政治核心作用
國有企業(yè)黨委的政治核心作用，最根本的是要把握方向、總攬全局、凝心聚力，體現(xiàn)在領導班子建設和參與重大問題決策中。因此，必須著力加強領導班子建設，努力建設團結務實、廉潔高效，能夠帶領職工謀發(fā)展、奔小康的高素質(zhì)的領導團隊。
一是把加強領導班子建設作為黨委的工作重點，突出抓思想和作風建設，著力提高領導班子的思想政治素質(zhì)。不斷完善黨委中心組學習制度，把“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會等重大戰(zhàn)略思想，作為中心組學習的重點內(nèi)容，結合實際邊學邊議，努力提高班子成員的思想政治素質(zhì)和運用科學理論解決實際問題的能力。堅持民主集中制原則，建立健全了領導班子議事制度。不斷加強作風建設，堅持不懈地抓思想引導，抓制度落實，抓監(jiān)督考核，營造風正、心齊、勁足的氛圍，把優(yōu)良作風不斷發(fā)揚光大。
二是在企業(yè)決策過程中把握導向，引領企業(yè)發(fā)展。在企業(yè)發(fā)展的各個階段，始終注意把握正確導向，出思路，謀發(fā)展，發(fā)揮政治核心作用。同時，企業(yè)發(fā)展目標的確立，長遠規(guī)劃的制定，重要制度的立、改、廢，機構設置及干部調(diào)整，涉及職工切身利益的重要事項都堅持集體研究，慎重決策。
三是在目標實施過程中全方位融入，抓落實求實效。企業(yè)發(fā)展目標確定后，堅持把黨建工作貫穿于改革發(fā)展的全過程，選準突破口，找準切入點，滲透、融合到生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)，發(fā)揮優(yōu)勢，全方位融入，抓落實求實效。
四是創(chuàng)新黨委部門工作方式，推行政工掛隊聯(lián)責。建立政工掛隊聯(lián)責制度，機關政工干部分工掛隊，深入所掛基層單位，抓好“四個點”（即抓重點、抓亮點、抓難點、抓熱點）、做到“三個參與”（參與安全生產(chǎn)、參與班子建設、參與團隊學習），由檢查督促型向指導服務型轉(zhuǎn)變，使每個政工人員成為聯(lián)絡員、信息員、輔導員。企業(yè)黨委定期聽取各政工部門掛隊情況匯報，收集來自基層的信息，總結推廣亮點，關注職工熱點，找準工作重點，幫助解決難點，以點帶面，促進黨委各項工作落實。
融入日常管理，發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用
基層黨支部是黨在基層的戰(zhàn)斗堡壘，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶?；鶎又Р勘仨殗@本單位生產(chǎn)經(jīng)營和各項任務，抓班子、帶隊伍、促管理，把本單位管理的難點作為黨組織開展工作的重點，把黨組織的各項活動融入到日常管理工作中，克服了過去基層分工過細、黨支部工作脫離經(jīng)濟實際的“兩張皮”現(xiàn)象。
一是健全融入機制。通過制定規(guī)章制度，對基層黨支部如何融入日常管理作了明確規(guī)定。修訂完善考核體系，突出以管理效果評價支部工作，把支部書記和行政負責人一樣作為安全生產(chǎn)的第一責任人、現(xiàn)場管理第一責任人考核獎懲，納入對支部工作的考評。
二是提升支部書記隊伍素質(zhì)。基層黨支部活動融入日常管理，對支部書記隊伍素質(zhì)提出了更高要求，不僅要有較高的思想政治素質(zhì)和組織領導能力，而且要懂業(yè)務、會管理。加強對支部書記的培訓，促進支部書記綜合素質(zhì)的提高，使他們在新的運行機制中找準位置，明確責任，融入到位。
三是總結推廣先進經(jīng)驗。注意加強對基層支部的幫助指導，總結推廣基層單位創(chuàng)新工作思路、融入效果明顯的先進經(jīng)驗。及時將這些支部作為融入到位、黨政協(xié)調(diào)、管理效果好的典型，在其他單位推廣，起到示范帶動作用。
融入人才隊伍建設，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用
人才是第一資源。必須把黨員培養(yǎng)成人才、把人才培養(yǎng)成黨員，提高黨員隊伍的專業(yè)技術素質(zhì)和人才隊伍的思想政治素質(zhì)，既是企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的客觀需要，也是發(fā)揮黨員先鋒模范作用的內(nèi)在要求。
一是確定“四個轉(zhuǎn)變”的人才工作指導方針。在指導原則上由黨管干部向黨管人才轉(zhuǎn)變；在人才理念上由過去有文憑、有職稱才是人才向“人人都可以成才”、“干好本職工作就是人才”轉(zhuǎn)變；在人才工作上，由過去重視引進輸入人才向立足本企業(yè)、重在培養(yǎng)轉(zhuǎn)變；在隊伍建設上由過去重視管理人才、專業(yè)技術人才向管理人才、專業(yè)技術人才、工人技術人才三支人才隊伍建設并重轉(zhuǎn)變。
二是制定人才隊伍建設規(guī)劃，健全人才培養(yǎng)機制。通過建立健全人才培養(yǎng)、選拔、考評和激勵機制，在全企業(yè)形成了重視人才、重用人才、爭當人才的良好氛圍。同時對管理人才、專業(yè)技術人才、工人技術人才分類管理，在技術崗位和重要工種實行首席制，對各工種工人崗位實行等級制，設初、中、高級工，憑考核逐級晉升，并享受相應的經(jīng)濟待遇。
三是采用培養(yǎng)入黨積極分子的程序和方法培養(yǎng)人才，注重提高人才隊伍的思想政治素質(zhì)。按照人才的業(yè)務技術標準要求黨員，提高黨員隊伍的業(yè)務技術素質(zhì)。給每個人才培養(yǎng)對象建立培養(yǎng)檔案，定期進行個人述職述崗、支部談話、綜合考評等程序。
通過實施“三個融入”，企業(yè)黨建找準了與企業(yè)經(jīng)濟建設的結合點，抓住了發(fā)揮“三個作用”的著力點，提升了黨組織的凝聚和帶動能力，促進了企業(yè)持續(xù)健康科學發(fā)展。
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