談宜彥：戒除“政績沖動”需倡干部考核“三要三看”
發(fā)布時間：2009-06-02 11:28:00 訪問次數(shù): 佚名 信息來源：人民網(wǎng)-理論頻道
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中國共產黨新聞網(wǎng)北京6月2日電 （記者 秦華）上午9：30，中央黨校中央國家機關分校常務副校長談宜彥做客人民網(wǎng)理論論壇，就“60后、70后、80后干部的成長之路”為題進行訪談，在線解答網(wǎng)友問題。談宜彥在回答網(wǎng)友問題時指出，要用群眾的觀點、要用發(fā)展的觀點、要用長遠的觀點看領導干部的政績。
網(wǎng)友“理想的靈動”問到：“有學者分析，現(xiàn)在不少干部都存在著盲目的“政績沖動”。怎樣更加合理地考核評價干部，使干部的所思、所為更符合科學發(fā)展觀的要求？”
談宜彥談到，干部的成長離不開政績，干部的政績是評價干部的重要標準。正確政績觀，應該體現(xiàn)科學發(fā)展觀的要求。我們必須注重引導領導干部牢固樹立科學發(fā)展觀和正確政績觀，培養(yǎng)求真務實的作風，概括地講，就是“三要三看”。
一是要用群眾的觀點看政績。
全心全意為人民服務是黨的根本宗旨。領導干部的政績，就是多做好事實事，能夠得人心、暖人心、穩(wěn)人心，解決群眾最關心、最迫切的問題，解決關系國計民生的突出問題。比如醫(yī)療、教育、住房、就業(yè)這些難題，關系千家萬戶，關系群眾的安危冷暖。胡錦濤總書記講，群眾利益無小事，人民群眾在干部的心里有多重，干部在群眾的心里就有多重。金杯銀杯不如老百姓的口碑，金獎銀獎不如老百姓的夸獎。
二是要用發(fā)展的觀點看政績。
古人講，當官不為民做主，不如回家賣紅薯。有的干部不想干事，不作為，原地踏步，不求發(fā)展，當一天和尚撞一天鐘。有的干部不敢干事，只抓那些容易出成果的“顯績”，不啃“硬骨頭”，只做保險事，不探新路子。有的干部干不成事，能力不強、思路不活、辦法不多，做事虎頭蛇尾，不能一抓到底。對領導干部來說，促一方經(jīng)濟社會發(fā)展，為一方百姓造福，就必須肯干事、能干事、干得成事。
三是要用長遠的觀點看政績。
新官上任都想燒幾把火。現(xiàn)實中，有的干部熱衷標新立異，好高騖遠，不腳踏實地，今天一個大規(guī)劃，明天一個大思路，朝令夕改，使人無所適從。有的干部只求本屆有成績，不給下屆留空間，殺雞取卵、寅吃卯糧，片面追求短期效益，不是造福而是添亂。有的干部貪大求奢，不顧發(fā)展實際，濫用財力物力、浪費資源，不是政績而是包袱。應該尊重客觀規(guī)律，既著眼當前又放眼未來，把群眾的眼前利益和長遠利益結合起來。
談宜彥最后強調，看領導干部的政績，既要看經(jīng)濟指標，又要看社會指標、人文指標；既要看經(jīng)濟總量的增長，又要看人民群眾得到的實惠；既要看"顯績"，又要看“潛績”。要把對上負責和對下負責結合起來，統(tǒng)一到黨的要求上來，統(tǒng)一到人民群眾的根本利益上來，創(chuàng)造經(jīng)得起群眾、實踐和歷史檢驗的業(yè)績。
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