以干部工作科學化保障經濟社會科學發(fā)展
發(fā)布時間：2009-06-24 07:48:00 訪問次數(shù): 侯長安 信息來源：人民網-《人民日報》
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政治路線確定之后，干部就是決定的因素。深入貫徹落實科學發(fā)展觀，推動經濟社會又好又快發(fā)展，關鍵在于各級領導班子和領導干部。在經濟社會發(fā)展相對滯后、前進中困難較多的地方，領導干部的作用更為突出。在深入學習實踐科學發(fā)展觀活動中，甘肅省強調必須堅持用科學發(fā)展觀統(tǒng)領黨的干部工作，從干部教育培訓、選拔任用、考核評價和監(jiān)督管理等方面努力推進干部工作科學化，以干部工作科學化保障經濟社會科學發(fā)展。
推進干部教育培訓工作科學化
推進干部教育培訓工作科學化，不斷提高各級干部領導科學發(fā)展的能力，是深入貫徹落實科學發(fā)展觀的必然要求，也是加強黨的執(zhí)政能力建設的基礎性工程。甘肅省把干部教育培訓工作擺在干部隊伍建設的突出位置，以多種方式集中培訓各級各類干部，努力推進干部教育培訓工作的科學化。
近年來，甘肅省堅持改造主觀世界與增強工作能力相結合、理論與實踐相結合、擴大培訓規(guī)模與改進培訓方式相結合，在推動干部教育培訓科學化方面取得了一定進展，有效地促進了干部思想觀念的轉變、知識結構的改善和能力素質的提高。但也應看到，干部教育培訓工作與科學化的要求還有差距，如教育培訓理念轉變滯后，不能適應形勢發(fā)展要求；教育培訓內容針對性不強，不能滿足經濟社會發(fā)展需要；等等。為進一步推進干部教育培訓工作科學化，在深入學習實踐科學發(fā)展觀過程中，甘肅省著重進行了四個方面的探索。一是注重把握理想信念、黨性教育的時代特征。明確新的時代條件下黨性修養(yǎng)的內涵和要求，教育廣大干部深入學習貫徹中國特色社會主義理論體系，堅持走中國特色社會主義道路。二是創(chuàng)新教育培訓的內容與方式。根據不同層次、不同地區(qū)、不同行業(yè)干部的知識結構和實際需求，倡導圍繞重大決策和階段性工作進行專題研討式學習，以增強教育培訓的針對性和實效性。三是創(chuàng)新教育培訓的體制機制。整合培訓資源，引入競爭機制，提升教育培訓機構自身的水平。四是突出實踐特色。安排干部到基層一線、艱苦地區(qū)和復雜崗位鍛煉，讓他們在應對復雜局面、處理實際問題中接受教育、提高能力。
推進干部選拔任用工作科學化
堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，形成干部選拔任用科學機制，是黨的十七大提出的要求。干部選拔任用工作的科學化，關鍵是選拔任用制度的科學化，以科學制度保證把人選準用好。甘肅省圍繞貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，建立健全干部選拔任用制度，努力推進干部選拔任用工作的科學化。
近年來，甘肅省堅持正確用人導向，按照德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖?、群眾公認原則，不斷完善民主推薦、考察、醞釀、討論決定等環(huán)節(jié)。同時，較早地建立省管后備干部人才庫，全面推行中層干部競爭上崗，實行常委會和全委會討論干部票決制。這些措施有力地推進了干部選拔任用工作的科學化。但也應看到，在干部選拔任用中仍存在人選初始提名、從基層一線選拔干部等工作缺乏健全的制度規(guī)范，民主推薦、知識測試等制度設計還需要進一步完善等問題。為進一步推進干部選拔任用工作科學化，在深入學習實踐科學發(fā)展觀過程中，甘肅省著重研究解決三個方面問題。一是樹立符合科學發(fā)展觀要求的用人導向。切實把科學發(fā)展觀的要求作為選拔使用干部的重要標準，真正把懂得科學發(fā)展、善于領導科學發(fā)展的優(yōu)秀干部選進各級領導班子。二是處理好黨管干部原則與推進民主的關系。既堅定不移地推進干部工作民主化，又不把民主簡單化，使黨管干部原則始終得到較好貫徹。三是進一步創(chuàng)新和完善干部選拔任用制度。以選準人、用好人為目標，積極破解難題，細化工作程序，完善相關制度，提高干部選拔任用工作的質量、效率和公信度。
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