選人用人要有大視野 大智慧 大膽魄
發(fā)布時(shí)間:2009-07-19 13:30:00 訪問(wèn)次數(shù): 王浩雷 信息來(lái)源:《前線》
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選人用人問(wèn)題是根本性的問(wèn)題,關(guān)系著改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的繼續(xù)推進(jìn),決定著廣大黨員干部的成長(zhǎng)道路和努力方向。同時(shí),選人用人也是一門高超的政治哲學(xué)和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),需要大視野、大智慧、大膽魄。當(dāng)前,首都的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展已經(jīng)站在了一個(gè)新的歷史起點(diǎn)上,在中央統(tǒng)一部署下,我市各級(jí)黨委正在進(jìn)行后備干部的選拔和調(diào)整工作。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要把選人用人作為神圣歷史使命和重大政治責(zé)任,努力做到不拘一格選人才、獨(dú)具慧眼識(shí)人才、別具匠心用人才,真正為首都的科學(xué)發(fā)展提供永不枯竭的力量。
選人用人必須著力拓展渠道,不斷豐富途徑。改革開(kāi)放初期,鄧小平等老一輩革命家通過(guò)完善選人用人體制機(jī)制及視察、約談、讀報(bào)刊等各種途徑,大力選拔和破格使用了一大批優(yōu)秀干部和各方面人才,從根本上支撐起改革開(kāi)放30年來(lái)的大發(fā)展、大跨越。實(shí)踐表明,衡量選人用人體制機(jī)制是否完備的一條重要標(biāo)準(zhǔn)是,看各方面的優(yōu)秀人才是否具有均等的發(fā)展機(jī)會(huì)和寬廣的實(shí)踐平臺(tái)。這需要把握好“伯樂(lè)選人”與“制度選人”的關(guān)系。將“制度選人”絕對(duì)化,往往會(huì)導(dǎo)致渠道和方式的固化、模式化,把部分制度外、體制外的優(yōu)秀人才和特殊人才拒之門外;將“伯樂(lè)選人”隨意化,又難以防范選人用人上的不正之風(fēng),為那些以權(quán)謀私、任人唯親的行為留下漏洞。因此,當(dāng)前干部人事制度改革的一個(gè)亟待解決的難題是,如何在堅(jiān)持“制度選人”的主渠道的基礎(chǔ)上,更好地發(fā)揮“伯樂(lè)選人”的獨(dú)特作用,推動(dòng)二者的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。為此,一方面,要為“伯樂(lè)選人”提供更多的制度依據(jù)和實(shí)踐空間,特別是將選人用人作為一項(xiàng)重要的考核指標(biāo),增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部選人的自覺(jué)性和主動(dòng)性,使其敢為伯樂(lè)、樂(lè)為伯樂(lè)。特別是對(duì)于中高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)說(shuō),這一點(diǎn)尤為重要。另一方面,要建立健全“伯樂(lè)選人”的機(jī)制和規(guī)范,避免隨意性和盲目性,特別是健全選人用人失誤責(zé)任追究機(jī)制,強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部的政治意識(shí)和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,使其善為伯樂(lè),慎為伯樂(lè)。
選人用人必須把政治素質(zhì)放在首要位置,把戰(zhàn)略思維擺在關(guān)鍵地位,把理論素質(zhì)作為重要標(biāo)準(zhǔn)。歷史經(jīng)驗(yàn)表明,越是職務(wù)高、責(zé)任重的領(lǐng)導(dǎo)干部,越需要有良好的政治素質(zhì)和戰(zhàn)略思維;越是到關(guān)鍵時(shí)刻和重要關(guān)頭,領(lǐng)導(dǎo)干部的政治素質(zhì)和戰(zhàn)略思維就越重要。當(dāng)前,改革已進(jìn)入攻堅(jiān)階段,我們面臨的環(huán)境日趨開(kāi)放復(fù)雜,可以說(shuō),領(lǐng)導(dǎo)干部在重大風(fēng)險(xiǎn)考驗(yàn)面前和重大是非問(wèn)題上,能否始終保持理論清醒和政治堅(jiān)定,能否真正具有戰(zhàn)略思維和駕馭能力,直接關(guān)系到中國(guó)特色社會(huì)主義的前途和命運(yùn)。當(dāng)然,在社會(huì)形勢(shì)總體穩(wěn)定的情況下,政治素質(zhì)和戰(zhàn)略思維水平確實(shí)存在著較難考核的問(wèn)題。而理論上的清醒和堅(jiān)定,是政治上清醒和堅(jiān)定的前提和基礎(chǔ);理論上的敏銳和成熟,是思維上敏銳和成熟的條件和標(biāo)志。同時(shí),理論素質(zhì)也具有較易判斷的特點(diǎn),可以作為衡量政治素質(zhì)和戰(zhàn)略思維水平的重要依據(jù)。因此,我們要切實(shí)把理論素質(zhì)作為基礎(chǔ)要件,不斷完善領(lǐng)導(dǎo)干部考核標(biāo)準(zhǔn)和方式,真正將具有深厚政治素質(zhì)和戰(zhàn)略思維的優(yōu)秀干部選拔到關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)崗位上。
選人用人必須將使用干部與培養(yǎng)干部結(jié)合起來(lái),將事業(yè)發(fā)展與干部成長(zhǎng)結(jié)合起來(lái)。使用是一種激勵(lì),培養(yǎng)是更大的激勵(lì)。廣大黨員干部對(duì)事業(yè)的忠誠(chéng)和熱愛(ài),不僅來(lái)源于事業(yè)本身所具有的獨(dú)特魅力,也取決于在事業(yè)發(fā)展中的個(gè)人成長(zhǎng)。只知使用,沒(méi)有培養(yǎng),久而久之干部的進(jìn)取心和事業(yè)心就有逐步弱化的危險(xiǎn),甚至動(dòng)力不足、干勁喪失;只重視事業(yè)發(fā)展,不注重干部成長(zhǎng),長(zhǎng)此以往事業(yè)發(fā)展也將失去人才支撐,丟掉發(fā)展的潛力和根本。更為重要的是,中國(guó)特色社會(huì)主義是一項(xiàng)偉大且艱巨的事業(yè),需要幾代人、甚至幾十代人長(zhǎng)期艱苦奮斗才可能實(shí)現(xiàn)。而看這個(gè)事業(yè)是否有希望、有前途,關(guān)鍵看是否后繼有人、能否代代相傳。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要懷著赤誠(chéng)之心、帶著濃厚情感、抱著負(fù)責(zé)態(tài)度,真正關(guān)注隊(duì)伍的建設(shè),真心關(guān)愛(ài)干部的成長(zhǎng),真情關(guān)懷組織的發(fā)展,竭盡全力擔(dān)當(dāng)起培養(yǎng)接班人的重任。需要強(qiáng)調(diào)的是,崗位的培養(yǎng)是最好的培養(yǎng),實(shí)踐的鍛煉是最好的鍛煉。培養(yǎng)干部不能只把“好苗子”放到遠(yuǎn)離矛盾和問(wèn)題的崗位上去過(guò)渡,要敢于把優(yōu)秀人才放到重要崗位上去培養(yǎng),放到艱苦環(huán)境中去歷練。
?。ㄗ髡撸罕本┐髮W(xué)黨委宣傳部副部長(zhǎng))