看干部要既看功勞又看苦勞
發(fā)布時間：2009-08-16 10:56:00 訪問次數(shù): 徐文秀 信息來源：《求是》
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現(xiàn)實中常常有這樣一種現(xiàn)象：當我們評價一個人的好與差、成與敗、行與否時，往往只是一味地看重結(jié)果，而不太看重過程，講究以成敗論英雄和論功行賞，每每記住的是那些功名顯赫和取得很大功績的，而往往容易輕視乃至忽視那些下了很大苦功、付出很多努力卻功勞不顯甚至沒有什么功勞的人。前不久，一位領(lǐng)導同志深有感觸地說，看一個干部應該既要看功勞，又要看苦勞。此話耐人尋味。
看干部，當然應該也必須首先看功勞，因為功勞代表了一個人的成績與作為，是苦勞的集中體現(xiàn)和必然反映，是心血和汗水凝結(jié)而成的。一般來說,功勞和苦勞大體是成正比的，下多大的苦功夫，結(jié)多大的事業(yè)果，功勞折射著背后的苦勞。所謂一分耕耘一分收獲，“天道酬勤”。也正是從這個意義上講，看功勞是正確的、必然的，這也是憑實績看干部、用干部的內(nèi)在要求，是鼓勵、倡導和崇尚干部能干事、干成事的一種鮮明導向。把掌聲和鮮花獻給做出成績、取得功勞者，是天經(jīng)地義的獎賞。
看干部，還應該也必須同時看苦勞。應該說，看功勞基本上能看出一個干部的主要方面和主要表現(xiàn)，但絕不是全部。從現(xiàn)實來看，苦勞有時也未必一定能結(jié)出期待中的果實，功勞和苦勞也有不成正比的時候?？鄤谝D(zhuǎn)化為顯在的成績和功勞，往往需要一定的內(nèi)外部條件，更與一個人的崗位、時機和際遇有關(guān)。有的人，雖然平時下了很大的苦功夫，付出了辛勤的汗水，吃苦受累，但是有的因為工作基礎(chǔ)差、難度大而一時出不了成績；有的因為做的是抓長遠的、干潛在的、打基礎(chǔ)的工作，也一時見不到成效；有的因為見榮譽就讓,把功勞和成績都記在他人和集體上；還有的是因為本身主要從事大量具體、瑣碎、零散的工作，長期默默無聞、無私奉獻,基本上就出不了看得見、摸得著的功績,等等。從這個意義上講，付出苦勞而功勞不顯者同樣值得我們尊敬和推崇。我們既要對勞苦功高的干部高看一眼，又要對勞苦而功不顯的干部厚愛一等。
看苦勞，就是要注重看狀態(tài)、看付出、看過程。我們不僅要看一個干部“干得怎樣”，還要看一個干部是“怎么干”的，要看一個干部在平時工作中的精神狀態(tài)，有沒有很強的事業(yè)心和責任感，是不是很投入、很敬業(yè)、很勤勉，能不能吃苦耐勞、兢兢業(yè)業(yè)、無私奉獻。看苦勞,就是要特別關(guān)注那些長期在艱難困苦的環(huán)境下，不計功名、埋頭苦干的人；格外關(guān)心那些一輩子甘做“小螺絲釘”的無名英雄；倍加重視那些在“不起眼”、“不足道”、“不熱鬧”的崗位上無私奉獻的“無功”者。這些人同樣是我們共和國大廈的建筑師和施工員，同樣是成就我們民族大業(yè)不可或缺的推動者和創(chuàng)造者，同樣為黨的形象增光添彩。
看干部既要看功勞，又要看苦勞，是辯證唯物主義的態(tài)度和思想方法。毛澤東同志曾經(jīng)說過，看干部“不但要看干部的一時一事，而且要看干部的全部歷史和全部工作，這是識別干部的主要方法”。只有既看功勞，又看苦勞，才能既讓建功立業(yè)、勞苦功高者受尊崇，又讓默默無聞、勞苦而功不顯者受鼓舞，充分調(diào)動起廣大干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
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