牢固確立國有企業(yè)黨組織在公司治理結(jié)構(gòu)中的政治核心地位，是國有企業(yè)經(jīng)過30年改革發(fā)展實踐得出的一條寶貴經(jīng)驗，也是在現(xiàn)代企業(yè)制度條件下，加強和改進國有企業(yè)黨建工作必須牢牢把握的一條重要原則，它反映了中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度的鮮明特征和本質(zhì)要求。

　　發(fā)揮政治核心作用，基本途徑是黨組織積極參與企業(yè)重大問題的決策。企業(yè)黨組織要議大事、謀全局、明方向，對涉及企業(yè)改革發(fā)展全局的重大決策、重要人事任免，以及涉及職工群眾切身利益的重大問題等，都應當認真研究討論，提出意見建議。參與重大問題決策，需要加強制度建設，明確參與內(nèi)容，規(guī)范參與程序，健全參與機制，既維護和支持董事會對企業(yè)重大問題的統(tǒng)一決策權(quán)，又保證黨組織的意見在企業(yè)重大問題決策中得到尊重和體現(xiàn)，真正把黨組織參與重大問題決策與董事會依法決策結(jié)合起來。

　　發(fā)揮政治核心作用，關(guān)鍵是黨組織在企業(yè)選人用人中發(fā)揮主導作用。這一主導作用，既體現(xiàn)在黨組織確定用人標準上，也體現(xiàn)在研究推薦人選上，還包括完善評價體系、加強監(jiān)督管理、培養(yǎng)后備人才等方面。堅持黨管干部原則與董事會依法選擇經(jīng)營管理者以及經(jīng)營管理者依法行使用人權(quán)相結(jié)合，堅持組織考察推薦與市場化選聘經(jīng)營管理者相結(jié)合，大力推進企業(yè)人事制度改革，使企業(yè)經(jīng)營管理人員的選拔任用制度化、規(guī)范化、程序化，形成既能適應公司法人治理結(jié)構(gòu)的要求，又能保證黨組織在企業(yè)選人用人中發(fā)揮主導作用的途徑和辦法。

　　發(fā)揮政治核心作用，根本要求是保證監(jiān)督黨和國家的方針政策在企業(yè)貫徹執(zhí)行。企業(yè)黨組織不僅應當重視對人、財、物的監(jiān)督，對企業(yè)主要負責人和關(guān)鍵崗位的監(jiān)督，更應當加強對企業(yè)貫徹落實科學發(fā)展觀和執(zhí)行國家方針政策的監(jiān)督，推動企業(yè)在國民經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮主導作用，帶頭履行政治責任和社會責任。同時還要注意統(tǒng)籌兼顧國家、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系，積極協(xié)調(diào)各種利益矛盾，切實維護國家利益和職工合法權(quán)益，保持企業(yè)職工思想穩(wěn)定，促進企業(yè)和諧發(fā)展。

　　把國有企業(yè)黨組織在公司治理結(jié)構(gòu)中的政治核心地位落到實處，離不開必要的體制機制支撐。必須適應現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，構(gòu)建能夠確保黨組織充分發(fā)揮政治核心作用的公司治理結(jié)構(gòu)運行機制。實踐表明，完善的公司治理結(jié)構(gòu)和健全的現(xiàn)代企業(yè)制度，具有明顯的制度優(yōu)勢。企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用，是國有企業(yè)獨特的政治優(yōu)勢。只有從制度設計著手，不斷完善國有企業(yè)領(lǐng)導體制和組織管理制度，才能將兩種優(yōu)勢有機結(jié)合起來，把黨的思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和群眾工作優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為國有企業(yè)的核心競爭力，才能不斷鞏固黨組織的政治核心地位，使黨建工作成為企業(yè)價值鏈上的重要環(huán)節(jié)，使黨組織真正成為中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度的有機組成部分。

　　我們堅信，只要廣大國有企業(yè)黨組織始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)、求真務實的工作作風、永不懈怠的創(chuàng)新勇氣，扎實工作，銳意進取，發(fā)揮好政治核心作用，就一定能夠不斷開創(chuàng)國有企業(yè)黨建工作的新局面，譜寫科學發(fā)展的新篇章！