發(fā)布時間：2010-02-20 11:53:53 訪問次數(shù): 佚名 信息來源：中國共產(chǎn)黨新聞
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學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆四中全會精神、開創(chuàng)各項工作新局面，關(guān)鍵在于加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)。因此，作為地方黨政“一把手”，必須堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，著力在用人導(dǎo)向、選用方法和干部管理監(jiān)督方面下功夫，不斷創(chuàng)新干部選拔任用工作機(jī)制，提高科學(xué)用人水平，為推動經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保障。
明確導(dǎo)向，樹立選賢任能“風(fēng)向標(biāo)”。用準(zhǔn)一個干部，等于樹立起一個“風(fēng)向標(biāo)”，就會對廣大干部起到積極的引導(dǎo)、示范和激勵作用。從這個意義上說，正確地選人用人是地方黨政“一把手”的“必修課”和“基本功”。要堅持以人為本、人才為先，把實施“人才強(qiáng)市”放在區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會可持續(xù)發(fā)展的高度，勇于進(jìn)行“自我革命”，在加強(qiáng)自我黨性修養(yǎng)、提升為官從政的品格與操守的同時，大膽“匡正謬弊”，努力營造有利于干部成長、鼓勵干部干事、支持干部創(chuàng)業(yè)的政治生態(tài)環(huán)境。要認(rèn)真貫徹落實好省委提出的“三個不吃虧”的用人導(dǎo)向和原則，讓綜合素質(zhì)高的人有機(jī)會，讓干事的人有舞臺，讓老實人有地位，從而進(jìn)一步激發(fā)干部隊伍的蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣和浩然正氣。
規(guī)范程序，恪守選人用人“水平線”。選準(zhǔn)人、用準(zhǔn)人，關(guān)鍵在于嚴(yán)格把握用人標(biāo)準(zhǔn)和程序，嚴(yán)密的程序是做好干部選拔任用工作的重要保證。同樣，“一把手”欲擺脫用人困境，規(guī)范用人行為，規(guī)避用人風(fēng)險，當(dāng)從程序上入手，堅持正確的選人用人“水平線”，做到“堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯”。調(diào)整動議要有度，推薦提名要透明，個別醞釀要充分，討論決定要民主，使集體的決策具有公正性和科學(xué)性，取得良好的用人決策效應(yīng)。
拓寬渠道，善用群情民意“廣角鏡”。在干部選拔任用工作中，實現(xiàn)“隱性權(quán)力顯性化”的根本途徑，是拓寬群眾參與渠道。地方黨政“一把手”在行使用人權(quán)力的過程中，要用好群眾這面“廣角鏡”，充分走好群眾路線，構(gòu)建群眾全程參與的干部工作機(jī)制，從而提升識人水準(zhǔn)，拓寬選人視野，減少用人失誤。要實行推薦提名公開化，全面推行考察預(yù)告制，完善任前公示制，落實信訪舉報制，真正做到干部選拔任用過程讓群眾參與、選拔任用結(jié)果讓群眾知曉、選人用人工作讓群眾關(guān)注。
強(qiáng)化監(jiān)督，構(gòu)筑人事決策“防火墻”。失去監(jiān)督的權(quán)力必然導(dǎo)致腐敗。因此，監(jiān)督是“防火墻”，有效監(jiān)督對手握人事決策權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)干部來說是最好的保護(hù)。作為地方黨政“一把手”，要著眼全局，不斷完善干部監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，努力構(gòu)建立體化干部監(jiān)督體系，做好“他律”。要強(qiáng)化組織監(jiān)督，強(qiáng)化社會監(jiān)督，強(qiáng)化審計監(jiān)督，強(qiáng)化個人監(jiān)督，使干部時刻保持自重、自省、自警、自勵。同時，又要嚴(yán)格“自律”，以如履薄冰之心境，自覺在監(jiān)督狀態(tài)下行使選人用人權(quán)，不斷提高選人用人公信度。（作者系洪江市委書記）
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