從水鄉(xiāng)平地到高寒山區(qū)，在湖南西北角的仙境桃源內(nèi)，兩個相隔70公里的不同村莊，卻迸發(fā)著一樣的青春氣息。第一次化身“頭雁”的兩位95后村黨總支書記，正帶領(lǐng)團(tuán)隊，在黨建引領(lǐng)的鄉(xiāng)村振興舞臺上演繹著新一代的傳奇。

　　近年來，桃源縣緊跟新時代、適應(yīng)新形勢，緊密結(jié)合基層實際和需求導(dǎo)向，通過加強培育關(guān)愛、優(yōu)化成長路徑、嚴(yán)格監(jiān)督管理，讓助力基礎(chǔ)建設(shè)、樂心服務(wù)群眾、帶動村民富裕的優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，在接續(xù)鄉(xiāng)村振興的進(jìn)程中迸發(fā)出新的生機和活力。

　　針對基層年輕干部數(shù)量缺、歷練少、使用難等問題，2020年初，桃源縣大力實施村(社區(qū))“兩委”換屆預(yù)備人選培養(yǎng)“育青計劃”。28個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)提前擺布好工作力量，一村一策，打開思路、廣辟渠道、深入調(diào)研，采取提前選任、特設(shè)崗位、協(xié)助工作、分配任務(wù)等方式，從高校畢業(yè)生、產(chǎn)業(yè)大戶、退伍軍人中遴選一批引資能手、致富好手、科技幫手、行家里手，安排到相應(yīng)崗位進(jìn)行鍛煉，搞好幫帶、錘煉素養(yǎng)。換屆后的新一屆村(社區(qū))“兩委”成員中，有407人是通過“育青計劃”培養(yǎng)的后備干部。

　　“村里水田多，我想要發(fā)展糧食生產(chǎn)，助力集體經(jīng)濟(jì)。農(nóng)戶忙不贏的時候，我就來幫幫忙。”97年出生的高志豪，是桃源縣最小的村黨總支書記，別看年紀(jì)小，他卻是村里的“老干部”。2018年，高志豪通過招考，回村當(dāng)起了黨建聯(lián)絡(luò)員，到現(xiàn)在，已經(jīng)扎根鄉(xiāng)土3年了?；卮搴螅咧竞篱_始適應(yīng)村里的工作，老村干部不會電腦，高志豪承包了所有的資料整理工作;疫情期間缺人手，高志豪主動請纓與鄉(xiāng)村醫(yī)生一起一天兩次檢測外地返桃人員體溫。

　　身在美景卻無暇欣賞，95年出生的車小豐在農(nóng)忙時節(jié)總是兩腳泥，翻山越嶺地為村里最后一個片區(qū)——洞溪河尋找新水源。2020年底，村(社區(qū))“兩委”換屆前夕，桃源縣牛車河鎮(zhèn)大莊坪村老支書過齡即將退休，原村干部內(nèi)沒有合適人員。在鎮(zhèn)上當(dāng)輔警的支部黨員車小豐，被推薦為書記候選人。

　　“當(dāng)時來開支部會，淅淅索索聽到黨員說起汪家峪片吃水有污染。”車小豐從他們的談話中了解到，汪家峪的老取水點設(shè)置在趙家坡半腰，可滿足400人的飲水需要。1月前，農(nóng)戶上山挖葛根，發(fā)現(xiàn)山頂新擴(kuò)建了一個養(yǎng)豬場，豬圈剛好就建在取水點的上游。“那真是‘閉眼吃毛蟲’哦!”水源聞起來沒有異味，但老百姓心里卻有了膈應(yīng)。車小豐將這個事記在了心里。1月8日，完成支委換屆第二天，車小豐就邀上了村會計張毅一起去了趙家坡。考察完立即動工，幾天后，取水點改設(shè)在了豬場上游500米。不僅如此，因泥石污染的大莊坪片取水點，也在4月27日完成改建。

　　為更好地激發(fā)年輕村干部干勁，桃源縣堅持用真金白銀提振干事精氣，建立健全村干部報酬待遇正常增長機制和全覆蓋養(yǎng)老保險體系，參照機關(guān)事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)落實年休假和免費健康體檢。并堅持用嚴(yán)管厚愛激勵擔(dān)當(dāng)作為，將村干部教育培訓(xùn)納入縣委干訓(xùn)計劃，不斷提升綜合能力素質(zhì)，近5年來先后有100多名村干部通過比選、招錄，成為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部和事業(yè)編制人員，在更大的平臺發(fā)揮光和熱。