11月15日上午，中共湖南省委九屆五次全會表決通過了14名從縣（市、區(qū)）委書記中提拔到省直機關(guān)任職的擬任人選，11名從省直機關(guān)、省屬企業(yè)和高校交流到市、縣任職的擬任人選，4名到市和省直部門任職的擬任人選。此次湖南新一輪人事調(diào)整，再度彰顯了“三個不吃虧”的用人導(dǎo)向，必定催生湖南政治新生態(tài)。
　　
　　在筆者的印象中，自省第九次黨代會以來，省委堅持“不讓綜合素質(zhì)高的人吃虧、不讓干事的人吃虧、不讓老實人吃虧”的用人導(dǎo)向，在推進干部人事制度改革方面作了一些積極有益的探索，比如先后引進12名博士后來湘工作，從基層選拔10名優(yōu)秀干部進省直機關(guān)，從省直機關(guān)和高校選拔25名優(yōu)秀干部充實基層等，為促進湖南又好又快發(fā)展提供了有力的組織保證和人才支撐。
　　
　　實踐證明，凡是老實正派干部受重用、不吃虧的地方，往往也是風(fēng)氣正、事業(yè)興、人民群眾得到實惠多的地方。相反，用人不當，讓綜合素質(zhì)高的人、干事的人、老實人吃虧，甚至出現(xiàn)“上躥下跳的得志、埋頭干事的受氣”、“英雄流血又流淚”的不正?，F(xiàn)象，往往寒了真正干事人的心，導(dǎo)致弄虛作假、阿諛奉承、急功近利、作風(fēng)飄浮、以權(quán)謀私的人越來越多，誠實善良、公道正派、埋頭苦干的人越來越少。
　　
　　現(xiàn)實也告訴我們，把“三個不吃虧”要求貫穿選人用人始終，還任重道遠。這就要求我們深刻領(lǐng)會“三個不吃虧”的精神實質(zhì)和深刻內(nèi)涵，不斷完善干部管理監(jiān)督機制，優(yōu)化政治生態(tài)環(huán)境，對那些長期在條件艱苦、工作困難的地方工作的干部要格外關(guān)注，對那些不圖虛名、踏實干事的干部要多加留意，對那些埋頭苦干、注重為長遠發(fā)展打基礎(chǔ)的干部不能虧待，讓那些想干事的人有機會、能干事的人有舞臺、干成事的人有地位。
　　
　　多渠道、全方位把“三個不吃虧”作為新的理念來倡導(dǎo)、新的導(dǎo)向來堅持、新的要求來落實，我們的事業(yè)才會興旺發(fā)達，更多的優(yōu)秀干部才會脫穎而出，人民群眾也才會得到更多的實惠。

[稿源：湖南日報]