12月16日，桃源縣委召開(kāi)常委會(huì)，專題研究貫徹落實(shí)《干部任用條例》與“四項(xiàng)監(jiān)督制度”檢查情況，并就我縣整改落實(shí)工作進(jìn)行了具體部署。

        縣委常委、組織部長(zhǎng)辛春生首先向常委會(huì)通報(bào)了檢查結(jié)果。隨后，常委會(huì)針對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，根據(jù)檢查組提出的工作要求和建議，認(rèn)真研究部署了我縣的整改落實(shí)方案：一是強(qiáng)化專題學(xué)習(xí)。開(kāi)展多層面的干部任用工作文件、規(guī)定的學(xué)習(xí)，通過(guò)集中討論、閉卷考試等形式，增強(qiáng)各級(jí)在干部任用中的《條例》意識(shí)、程序意識(shí)；二是消減超配職數(shù)。嚴(yán)格對(duì)照“三定”方案，堅(jiān)持超配單位只出不進(jìn)的原則，通過(guò)各單位調(diào)劑超配職數(shù)、劃齡退線和對(duì)違紀(jì)違規(guī)查處人員免職等方式渠道，積極消減超配職數(shù)；三是規(guī)范職務(wù)設(shè)置。由縣委編辦核定領(lǐng)導(dǎo)職位名稱設(shè)置，縣委根據(jù)核定職位進(jìn)一步規(guī)范名稱。四是加強(qiáng)基礎(chǔ)工作。根據(jù)干部選任工作全程紀(jì)實(shí)的要求，切實(shí)加強(qiáng)基礎(chǔ)工作，做到環(huán)環(huán)有記錄、處處有責(zé)任。