2012年3月12日，該縣縣委常委會首次通過差額票決的方式選拔了2名正職職位人選。
      在常委會上，在家全體縣委常委對縣教育局局長、九溪鄉(xiāng)人民政府鄉(xiāng)長2個正職職位的4名建議人選進行了差額票決，產(chǎn)生了2名正職干部擬任人選。這是該縣結合今年的縣鄉(xiāng)人大、政府和政協(xié)換屆工作，著力推進干部人事制度改革，對重要職位人選實行“五個差額”（即差額推薦、差額提名、差額考察、差額醞釀、差額表決）辦法的積極探索。
      該縣縣委始終認為，重要領導崗位人選的選任是干部選任工作中廣大干部群眾關注的焦點和熱點，選好重要領導崗位人選，有利于縣委樹立良好的用人導向，進一步激發(fā)廣大干部群眾的工作積極性。在干部調(diào)整中，縣委對重要領導崗位人選的產(chǎn)生十分慎重，探索采用差額票決的方式產(chǎn)生正職擬任人選，全程實行差額推薦、差額提名、差額考察，并在組織部部務會、“五人碰頭會”上進行差額醞釀，最后提交縣委常委會差額票決。在考察過程中，縣委通過召開年輕干部座談會、深入群眾走訪座談等形式加強對干部“德”的專項考察，全面了解考察對象堅持民主集中制原則、履行崗位職責、完成急難險重任務、對待個人名利以及日常生活品行表現(xiàn)等多方面的情況。在組織部部務會、縣委常委會上，還首次采用多媒體，全方位展示建議人選的基本情況、照片、影像資料等，提高了常委會成員對干部的認知度、認可度。
      在隨后征求縣委委員、候補委員對2名擬任人選任職意見時，大家都表示擬任人選綜合素質(zhì)高，群眾基礎好，是眾望所歸，采用“五個差額”辦法選拔正職人選，將進一步擴大干部選拔任用工作中民主化程度，有效提高選人用人公信度、準確度，能夠贏得了廣大干部群眾的認可。（中共桃源縣委組織部 郭紅斌 鐘華梁）