2013年5月20日，桃源縣通過領(lǐng)導(dǎo)干部“五個差額”選拔辦法，首次在鄉(xiāng)鎮(zhèn)長擬提名人選的選拔上以職位數(shù)1：3比例選拔出1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)長擬提名人選。

    這是桃源縣著力推進(jìn)干部人事制度改革，繼去年在縣鄉(xiāng)人大、政府和政協(xié)換屆工作中對重要職位人選實(shí)行“五個差額”（即差額提名、差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決）后，進(jìn)一步樹立縣委“三傾斜、五注重”用人導(dǎo)向（即干部提拔重用向鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層、弱勢部門和工作一線傾斜，形成重德才、重干事、重實(shí)績、重基層、重群眾公認(rèn)），擴(kuò)大干部選拔任用工作中的民主化程度，提高選人用人公信度的又一次積極實(shí)踐。

    按照組織規(guī)定和相關(guān)程序，這次選拔，首先根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定及職位的特點(diǎn)和要求，在綜合考慮去年屆度考察、績效評估排名情況和分別聽取各方面意見基礎(chǔ)上，按照不少于1∶3的比例，差額提名擬推薦人選建議名單。第二步，根據(jù)擬提名職位有關(guān)條件，由基層干部群眾進(jìn)行民主推薦，縣委干部考察組進(jìn)行全面考察。第三步，在組織部部務(wù)會、縣委“五人碰頭會”上進(jìn)行差額醞釀。第四步，以職位數(shù)1：3比例提交縣委常委會差額票決，并將常委會通過的推薦人選征求縣委全委會成員的意見。

    這次選拔，突出了德才，展現(xiàn)了民主。在差額考察環(huán)節(jié)，加強(qiáng)對干部“德”的專項(xiàng)考察，全面了解考察對象近年來所分管工作在全縣績效評估中的排名情況、完成急難險重任務(wù)、對待個人名利以及日常生活品行表現(xiàn)等多方面的情況。還通過集中現(xiàn)場出題、現(xiàn)場抽簽、現(xiàn)場錄制的方式為每位人選錄制了影音資料，并將人選的基本情況、照片、影音資料等制成PPT播放，將考察材料發(fā)放給常委會成員，讓常委會成員更直觀、形象地了解考察對象,便于常委會成員多角度、全方位地評定人選的德才表現(xiàn)。縣委敢于擴(kuò)大票決中的差額比例，以職位數(shù)1：3比例提交縣委常委會差額票決，切實(shí)做到了“民主選人、集體用人”。產(chǎn)生的人選綜合素質(zhì)較好，具備擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長的德才條件，縣委全委會成員通過度高，得到了廣大干部群眾的認(rèn)可。