一是制定人才工作分工協(xié)調(diào)機制。制定《關(guān)于進一步明確縣人才工作領(lǐng)導小組成員單位職責分工的意見》，對人才工作領(lǐng)導小組17家成員單位的工作職責作進一步明確細化，要求縣人才工作領(lǐng)導小組各成員單位切實履行職責，落實各項措施，做到相互協(xié)調(diào)配合，確保全縣人才工作組織機制協(xié)調(diào)高效。

二是完善人才工作議事協(xié)商機制。制定《桃源縣人才工作聯(lián)席會議制度》，每年至少召開一次人才工作聯(lián)席會議，通報全縣人才隊伍建設(shè)狀況和人才工作進展情況，交流人才工作先進經(jīng)驗，討論人才隊伍建設(shè)規(guī)劃，對全縣人才工作提出意見和建議；協(xié)調(diào)有關(guān)部門或單位研究制定人才隊伍建設(shè)的規(guī)劃和政策；協(xié)調(diào)解決人才工作中的矛盾和問題。

三是建立人才工作信息交流機制。制定《桃源縣人才工作報告制度》，要求縣人才工作領(lǐng)導小組各成員單位有關(guān)人才工作的文件、舉措要及時上報縣委組織部人才辦備案，并注意總結(jié)提煉人才工作中好的經(jīng)驗和開展人才工作的新思路、新做法，使組織部門能夠全面地掌握全縣人才工作動態(tài)，進一步做好日常工作，切實加強有關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)。

　　四是完善高層次人才聯(lián)系機制。建立《黨政領(lǐng)導與部分專業(yè)技術(shù)拔尖人才、高層次人才聯(lián)系制度》，著眼于加強與高層次人才群體的聯(lián)系，鼓勵黨政領(lǐng)導干部與各類拔尖人才交朋友，向他們介紹全縣經(jīng)濟和社會各項事業(yè)發(fā)展情況，傾聽他們對縣委、縣政府重大決策、重大項目實施的意見建議；鼓勵他們對當前全縣經(jīng)濟和社會各項事業(yè)發(fā)展中的重點、難點問題建言獻策，發(fā)揮他們在領(lǐng)導決策中的智囊和參謀作用，為高層次人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件，激勵他們奮發(fā)向上的工作熱情，對人才隊伍建設(shè)起到積極的帶動作用。