組工信息工作是提高領(lǐng)導(dǎo)工作水平的重要手段，是領(lǐng)導(dǎo)決策的情報部、掌握工作進度的顯示屏、把握大局走勢的晴雨表、發(fā)現(xiàn)和處理問題的預(yù)警器。抓好組工信息工作是做好新時期組織工作的迫切要求。做好這項工作，必須突出“十性”。

一是確保真實性。組工信息重在真實，失去了真實性就失去了信息的生命。要進一步強化信息工作的責(zé)任意識，堅持層層把關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)簽批制度，同時對基層上報信息通過實地走訪、座談了解、電話問詢、業(yè)務(wù)組審核等方式，確保組工信息的真實性。

二是體現(xiàn)時效性。組工信息貴在及時，報送時間不同，信息發(fā)揮的作用與實現(xiàn)的價值也不同。要通過工作走勢分析、信息亮點策劃、時效信息提示、報送時限設(shè)定、電話短信催問等方式，探索建立防止信息漏報、遲報的制度，保證組工信息的時效性。

三是提升服務(wù)性。組工信息根在服務(wù)，關(guān)鍵是提升服務(wù)上級組織、服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)同志、服務(wù)業(yè)務(wù)工作、服務(wù)基層單位的水平。要圍繞組織工作的重點、亮點、難點問題，堅持面向上級機關(guān)、面向各級領(lǐng)導(dǎo)、面向業(yè)務(wù)組室、面向基層單位，挖掘優(yōu)質(zhì)特色信息，助推組織工作各項任務(wù)的改革創(chuàng)新。

四是注重基礎(chǔ)性。組工信息功在基礎(chǔ)，既要打牢組織部門各項業(yè)務(wù)工作的基礎(chǔ)，多出工作亮點，又要使廣大組工干部具有一定的信息工作功底，多出優(yōu)秀信息。要倡導(dǎo)“人人都是信息員”，鼓勵全區(qū)組工干部研信息、學(xué)信息、寫信息、評信息，使組工信息工作深入人心、扎實推進。

五是強化創(chuàng)新性。組工信息力在創(chuàng)新，既要及時有效地反映組織工作各個領(lǐng)域的創(chuàng)新，又要體現(xiàn)組工信息工作自身的探索。要關(guān)注組織制度創(chuàng)新、干部人事制度改革、基層黨建工作創(chuàng)新，及時反映改革創(chuàng)新的做法與成效，同時注意反映存在的不足與難點。

六是符合規(guī)律性。組工信息有章有法，既要遵循組織工作的內(nèi)在規(guī)律，又要遵循信息工作的內(nèi)在規(guī)律。要進一步加強信息員組工業(yè)務(wù)和信息寫作技巧的培訓(xùn)，通過“模塊培訓(xùn)”的方式，幫助他們在工作中熟悉業(yè)務(wù)、掌握規(guī)律、開闊思路，整合信息資源，調(diào)整報送視角。

七是提高針對性。組工信息有理有據(jù)，既不可偏離主題，也不可空泛雜談。要繼續(xù)通過下發(fā)普遍的信息需求要點、根據(jù)各單位情況制定特殊的需求要點等方式，指導(dǎo)基層做到信息選題“一滴水見太陽”，內(nèi)容論述“雨過地皮濕”，努力使組工信息立意高遠、特色鮮明。

八是把握前瞻性。組工信息有實有虛，既要歸納提煉工作中形成的好做法、好經(jīng)驗，又要洞察潛在的苗頭性、傾向性問題，提出具有前瞻性、導(dǎo)向性的思路和舉措。要加大問題性、建議性信息的發(fā)掘力度，正視問題存在，研究解決辦法，完善問題性信息報送程序，營造寬松民主氛圍，贏得主要領(lǐng)導(dǎo)支持，探索保護信息員報送積極性的具體措施。

九是增強敏銳性。組工信息有顯有隱，既要抓住最易把握的亮點，又要挖掘不易發(fā)現(xiàn)特色，通過敏銳地洞察，把握工作發(fā)展的動態(tài)。要培養(yǎng)組工信息員運用橫向、縱向、逆向、多向思維，用獨特的視角，于平淡中看出新奇，從一般中發(fā)現(xiàn)特殊，在常數(shù)中洞悉變數(shù)，發(fā)現(xiàn)工作的閃光點。

十是力求系統(tǒng)性。組工信息有動有靜，既要從實施組織工作的過程中捕捉信息，又要從組織工作的實際成效中發(fā)現(xiàn)信息。要系統(tǒng)思考、統(tǒng)籌謀劃組工信息，在加強動態(tài)性信息報送的基礎(chǔ)上，進一步關(guān)注跟進措施，及時歸納有效舉措。在加強經(jīng)驗性信息報送的同時，繼續(xù)關(guān)注發(fā)展變化，及時報送創(chuàng)新做法。