我國(guó)的公務(wù)員制度，作為中國(guó)特色社會(huì)主義制度的一個(gè)組成部分，是隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革和政治體制改革的不斷深入而逐步建立起來(lái)的，它既借鑒了國(guó)外公務(wù)員制度中的有益經(jīng)驗(yàn)，又堅(jiān)持從我國(guó)的基本國(guó)情出發(fā)，充分體現(xiàn)了我國(guó)政治制度的基本特點(diǎn)；既繼承發(fā)揚(yáng)了我們黨的干部人事工作中的優(yōu)良傳統(tǒng)，又整合吸納了新時(shí)期以來(lái)干部人事制度改革的最新成果，具有鮮明的中國(guó)特色和時(shí)代特征。

　　我國(guó)公務(wù)員制度的特色，體現(xiàn)在對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍的領(lǐng)導(dǎo)上，就是貫徹黨的干部路線和方針，堅(jiān)持黨管干部原則。與西方國(guó)家所謂的公務(wù)員“政治中立”截然不同，我國(guó)的公務(wù)員法從我們黨是一個(gè)已經(jīng)執(zhí)政并將長(zhǎng)期執(zhí)政的黨這樣的國(guó)情出發(fā)，強(qiáng)調(diào)公務(wù)員的選拔任用和管理監(jiān)督要體現(xiàn)黨的干部隊(duì)伍“革命化、年輕化、知識(shí)化、專(zhuān)業(yè)化”的方針，體現(xiàn)群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)這一黨的干部選拔任用原則，體現(xiàn)從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治“吏”的要求，體現(xiàn)懲前毖后、治病救人這一黨的干部政策，而且還突出強(qiáng)調(diào)，公務(wù)員要自覺(jué)接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹社會(huì)主義初級(jí)階段的基本路線。這是我國(guó)公務(wù)員制度最鮮明的特色。

　　我國(guó)公務(wù)員制度的特色，體現(xiàn)在對(duì)公務(wù)員范圍的界定上，就是不僅包括行政機(jī)關(guān)的工作人員，而且也包括中國(guó)共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)和民主黨派機(jī)關(guān)的工作人員。這充分體現(xiàn)了我國(guó)現(xiàn)行政治制度的基本特點(diǎn)。我國(guó)憲法明確規(guī)定了中國(guó)共產(chǎn)黨在全國(guó)的領(lǐng)導(dǎo)地位，明確規(guī)定了人民代表大會(huì)的國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)性質(zhì)，明確規(guī)定了人民政協(xié)在國(guó)家政治生活中的重要作用，明確規(guī)定了中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度將長(zhǎng)期存在和發(fā)展。因此，中國(guó)共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、各民主黨派機(jī)關(guān)，同行政機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)一樣，都是我國(guó)政治制度中不可缺少的主體，其工作人員也都履行管理國(guó)家事務(wù)和社會(huì)公共事務(wù)的職能。把這些機(jī)關(guān)的工作人員納入公務(wù)員管理是適當(dāng)?shù)?、可行的，從保持機(jī)關(guān)工作人員的整體性和干部人事政策的統(tǒng)一性來(lái)考慮也是必要的。這一界定，與一些西方國(guó)家從“三權(quán)鼎立”的基本政治架構(gòu)出發(fā)所規(guī)定的公務(wù)員范圍，有著很大的不同。

　　我國(guó)公務(wù)員制度的特色，體現(xiàn)在對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍的宏觀管理上，就是把分類(lèi)管理和統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)有機(jī)結(jié)合起來(lái)。分類(lèi)管理是科學(xué)管理的必然要求。我國(guó)公務(wù)員制度的建立，本身是對(duì)干部隊(duì)伍實(shí)行分類(lèi)管理的結(jié)果，而公務(wù)員法又對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍實(shí)行了更加細(xì)化的分類(lèi)，進(jìn)一步把公務(wù)員劃分為領(lǐng)導(dǎo)成員和非領(lǐng)導(dǎo)成員這兩個(gè)組成部分，劃分為綜合管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)和行政執(zhí)法這三個(gè)類(lèi)別，劃分為選任制、委任制和聘任制這三種任用方式。在堅(jiān)持分類(lèi)管理的同時(shí)，我國(guó)公務(wù)員法強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)持黨對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，而沒(méi)有像一些西方國(guó)家那樣，實(shí)行“兩官分途”。這是因?yàn)?，我?guó)公務(wù)員無(wú)論職務(wù)高低，其工作性質(zhì)都是一致的，都必須對(duì)人民負(fù)責(zé)、受人民監(jiān)督；無(wú)論哪一類(lèi)公務(wù)員，都是黨的干部隊(duì)伍的重要組成部分，都適用于干部管理的基本原則和方法；各類(lèi)公務(wù)員之間可以通過(guò)調(diào)任、轉(zhuǎn)任等方式有序流動(dòng)，不存在什么障礙。堅(jiān)持統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下的分類(lèi)管理，是貫徹黨的干部路線和方針、堅(jiān)持黨管干部原則的重要體現(xiàn)和有力保障，是我國(guó)公務(wù)員制度的又一個(gè)重要特色。

　　我國(guó)公務(wù)員制度的特色，體現(xiàn)在對(duì)公務(wù)員的選拔任用上，就是進(jìn)一步強(qiáng)化了公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的機(jī)制。優(yōu)秀人才難以脫穎而出和用人問(wèn)題上的不正之風(fēng)難以完全避免，這是我國(guó)干部人事工作中長(zhǎng)期面臨的兩大難題。為解決這兩大難題，公務(wù)員法把考試錄用、公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗和部分職位聘任等體現(xiàn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的改革措施用法律形式規(guī)范下來(lái)，特別是在對(duì)公務(wù)員實(shí)行委任制的同時(shí)，對(duì)部分職位實(shí)行聘任制，這是公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)和管理引入市場(chǎng)機(jī)制的進(jìn)一步深化，有利于發(fā)揮聘任制能夠吸引多樣化人才和用人開(kāi)放靈活的長(zhǎng)處，有利于改善公務(wù)員隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)，提高公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)化水平，達(dá)到增強(qiáng)活力、提高效率、降低成本、確保機(jī)關(guān)協(xié)調(diào)運(yùn)行的目的。在堅(jiān)持黨管干部原則的前提下，改進(jìn)黨管干部方法，引入市場(chǎng)機(jī)制，也是我國(guó)公務(wù)員制度的一個(gè)重要特色。

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